Termi "karismaa" usein herättävät moniselitteinen asenne ja edellyttää lukuisia stereotypioita.Nämä stereotypiat estävät meitä käyttämästä karismaa esineenä työntekijöiden parantaa ammatillista ja henkilökohtaista tehokkuutta.
Stereotype 1. Charisma - tämä on vain ulkoinen vaikutus, elävän vaikutelman, että henkilö tekee muille
Voi, kuinka monta "noviisi karismaattinen" "historian", ja ei ole saavuttaa todellista menestystä vain izettä ulkoinen "menestys" ne hyvin nopeasti "puhalletaan pois" sisältä!Kuinka monet ammattilaiset, kun hyvin testattu tietyllä alueella, ja myöhemmin täytetään samanlaisia hankkeita yllätys oman johtajien ja huoltohenkilöstö!Ja kaikki tämä - koska epäsuhta ulkoisen kuvan "energisiä ja osaajia" ja sisäinen turvattomuuden tunne ja epämukavuutta aikana projektin.
ulkoinen vaikutelma - kuva yrityksen henkilö - varmasti hyvin tärkeää, että ne saavuttaa menestystä, mutta se olisi erotettava Charisma.
Charisma - on laatu ihmisen (ammatti), joka määräytyy kahdesta tekijästä:
ulkoinen vaikutelma, että henkilö tekee toisille: se on paikannus ja miten houkutteleva
Inner itsetunto: miten se on mukava ja luottavainen
yhdistelmä tasojen ulkoisten vaikutelmia jasisempi muoto aste mukavuutta tilanteessa ihmisen karismaa.
«Oireyhtymä harmaa hiiri" - muoto neharizmatichnogo käyttäytymistä, joissa epämukavuus yhdistetään henkilö on alhainen ympäristöarviointi.Ongelma "harmaa hiiri" - on, että ne eivät yleensä ole mukana toiminnassa.Usein "harmaat hiiriä" ovat ammattilaisia valitsemaansa alaa ja suuntaa omaa toiminta eikä kutsumus, mutta koska paine ulkoiset tekijät (tarve ansaita rahaa ja tehdä uraa).Muodollinen tehtäviään suorittaessaan, siirtyy vastuu tuloksen toisessa, täydellinen välinpitämättömyys työnsä tulokset yhdessä jatkuvassa pelossa on tuomittu huonompaa työtä ja rangaistaan johto - erottuva piirteitä työntekijän kanssa oireyhtymä "harmaa hiiri".
«Oireyhtymä tunnistamaton tähdet" - muoto käyttäytymisen neharizmatichnogo jossa hyvä käsitys hänen omien ansioiden yhdistettynä alhaisiin ympäristövaikutusten arviointia.
Usein teemme virheitä, kun otetaan huomioon nämä karismaattiset ihmiset, koska niiden kirkkaan ulkoisen kuvan.Itse asiassa tästä lyhytikäisiä.Puutteelliset sosiaaliset tunnustus, valitettavasti, ei ole merkki ihmisten itsensä kehittämiseen, ja on vihamielinen maailma.On käynyt ilmi, "noidankehä": enemmän työntekijä yrittää puolustaa itseään, varsinkin negatiivista palautetta se saa, ja sitten paheksua yhteiskunnan ja käyttäytyy enemmän tai vähemmän riittävästi.
«genius syndrome - Samoyed" - yhdistelmä arvostusta toisten ja huonon itsetunnon mies.Nämä asiantuntijat eivät koskaan tyytyväisiä tuloksiin toimintaansa ja on aina "viive" projektin loppuun, jatkuvasti tunne tarvetta tehdä uudelleen kaiken ja tuoda täydellisyyttä.Kaikki yrittää vakuuttaa heidät täydellisyyteen niiden tulokset eivät useinkaan ole omiaan muuttamaan niiden näkökulmasta, mutta päinvastoin - vieläkin pahentaa heidän epäilyksensä ja epävarmuuksia.
Kaikki nämä käyttäytyminen ovat esimerkkejä alikehittyneitä henkilökohtaista karismaa.
karismaattinen ihmisen kunnossa - se on harmonia ja tasapaino hänen sisäinen tila mukavuutta ja onnistuneen ulkoisen käyttäytymisen, hyväksyy toiset.
Charisma - on laatu henkilö, jossa hän yhdistää korkean tason hyväksynnän hänen käyttäytymisensä ympärille ja optimaalisen käsitystä itsestään itsetunto.
karismaattinen - niistä onnekkaita ihmisiä, jotka onnistuvat pääsemään alkuun (piste optimaalinen käyttäytyminen) - kohdassa, jossa ne ovat tyytyväisiä paitsi toiset, mutta myös itse.
pisteen optimaalisen käyttäytymisen - tämä on eräänlaista toimintaa (toiminta, työ, toiminta) täytäntöönpanossa, joka henkilöllä on suurin hyväksyntää muilta ja samaan aikaan, tila mukavuutta itsessään.
Eri ihmisillä on kannalta optimaalisen käyttäytymistä (TOP) ovat erilaiset.
yleinen ilmiö - kanssa huippuammattilaiset alan julkisen puhetaidon (karismaattinen kaiuttimiin), jotka ovat keskinkertaisia neuvottelijat.Myös usein taitava myynnin johtajat top in pre - myynti keskustelut asiakkaan kanssa, mutta samaan aikaan, hävinnyt ihmisten johtamisen.Siksi ajatus nimitys asemaan kokenut myynnin johtajat myynti ei aina johda menestykseen.
Stereotype 2. Charisma'n ei voida kehittää.Charisma voidaan antaa vain luontoa ja luonnostaan vain suuren maailman, top-am, VIP-s ja tähdet Show - business
Charisma (kreikan "Jumalan lahja") - on osoitus ihmisen yksilöllisyyden, että se "korostaa"(ominaisuuksien, taidot, kyvyt), joka erottaa sen muista ja edistää sen ainutlaatuisen menestystä elämässä, määritettäessä kohtalon miehen.
Yksilöllisyys Jokaisella on: jokainen on oma vapaasti määrittämästä hänen menestykseen.Vaikka jotkut ihmiset ovat enemmän sisäistä voimaa, ja siksi näyttää karismaa ja aina noudata sitä, kun taas toiset - heikompia ja haavoittuvia - "haudattu maahan lahjakkuus," sortuminen kielteistä vaikutusta ympäristöön, eikä sitä, mitä he ovat - oikeastaanmielenkiintoista, mutta mitä "pitäisi".
teknologia ihmisen karismaa on seuraava.
1. miehen muodostunut alueen itsensä löytämisen.Tämä erilaisia aktiviteetteja, jossa ihminen yrittää itse ja "haparoiden" juuri niillä alueilla, joilla se on menestyksekkäin.Nämä toimet sisältävät usein: "Business - esittely", "neuvottelu", "myynti", "hallinnollinen yhteistyö" ja muita
2. Yritetään itsensä Zone itsensä löytämisen, ihminen rakentaa hänen "rivi karismaa", lisäälähestyy Point of optimaalinen käyttäytyminen - toiminta, johon se on sekä menestys yhteiskunnalle ja saada mahdollisimman tyytyväisiä itselleen
3. Linja Charisma on rakennettu vaiheittain tällaisen inhimillisen olemassaolon:
runko ja yleinen mielikuva henkilöstä: fyysinen paljastilohkot ja muunnetaan kynnyspisteenä karismaattinen käyttäytymistä
emotionaalisesti määritellä roolit, jotka ovat eniten resursseja ihmisten
volitional: muodostavat toimintasuunnitelma ja tyyli vaikutusvaltaa, joka on eniten valtaa yksittäisten
järkevä laajuus: On suositeltavaa optimaalisen tyyli esittää tietoaja älyllisen toiminnan
Siten erillinen "tiiliä", vähitellen, rakentaa harmonista ja tasapainoista tyyli ja tapa ihmisen käyttäytymistä, joka on laukaista hänen karismaattinen menestyksekkäitä toimia.
Stereotype 3. karismaattinen johtajat ovat aina kovimman ja kirkkain
Karismaattinen johtajat ovat "kovaa" ja "hiljainen", "kirkas" ja "mykistetty".Hiljainen mielistelevä ääni your head voi kuulostaa karismaattinen kuin kymmeniä huutamassa ääniä kadulta."Little black dress" Coco Chanel, laittaa kunnon muoto ja paikka näyttää karismaattinen ympäröivän kirkkaan ja värikkäät puvut kanssa höyheniä (ja tämä on salaisuus "tyyli kuvakkeet").Julista Majakovskin toivottavaa kovaa ja taidonnäyte.Pasternak - hiljaa ja pehmeästi, ja vilkkuminen kynttilät.Esenina voi laulaa.Ja vain sinä voit ampua Pushkin sarjakuvia.
Charisman voi olla erilainen.Tärkeintä - se on aina heijastusta meidän persoonallisuutta.
työskentelevät inhimillisen karismaa, voit mennä pääasiassa kahdella tavalla: voitto ja kontrastia.
Charisma voitto syntyy vahvistamalla hallitseva asema ihmisen persoonallisuuden.Esimerkki tällaisesta karismaattinen Anatoli Wasserman, hänen karisma perustuu vahvistamiseen ja tuo järjetön ilmenemismuotoja hänen persoonallisuutensa tyyppiä - henkisen.
Charisma kontrasti saavutetaan täydentävät nykyistä käyttäytymistä sen vastakohta.Esimerkiksi, karismaa Renata Litvinova (persoonallisuuden tyyppi "taiteilija"), jossa on törkeää ilmeet ja eleet rakennettu täydennetään pitkään henkisen väitteiden ja vaatimusten syvyyteen sisällön.
Tärkeintä kehittämisessä karisma - ymmärtämään ja arvostamaan yksilöllisyyttä työntekijän: miltä se näyttää ulkoapäin kuin se kuulostaakin, kuten ilmenee liikettä ja statics.Ymmärtämistä ja hyväksymistä itsensä kaikissa luonnon muodoissa - tämä on ensimmäinen askel tulossa kirkas persoonallisuus, joka ei ole vain onnistunut yhteiskunnassa, mutta myös sisäisesti harmoninen, ja siten voi olla yhtä tehokas työssään.
Artikkelit Lähde: trainings.ru
