Jotta löytää hyvä, hyvin palkattuja ja mielenkiintoinen työ, sinun täytyy työskennellä kovasti.Ensinnäkin se koskee etsiä käytettävissä kantoja, ja sitten, jos jotkut heistä pitivät, on aika kirjoittaa ja lähettää jatkuu, ja enemmän - henkilökohtainen haastattelu työnantajan kanssa.Useimmissa tapauksissa se voi johtaa jo toisessa vaiheessa, sillä ne usein huonolaatuisia työnhakijoiden jatkaa.Jos sinut kutsutaan haastatteluun, se on vielä vakavampaa - haastattelu kysymykset ovat toisinaan muistuttaa todellista kuulusteluun.
Miten käyttäytyä
Going haastatteluun, kannattaa muistaa muutamia sääntöjä käyttäytymistä.Tiedämme, että vaikutelma ehdokas on muodostettu henkilö suorittaa haastattelun muutaman ensimmäisen minuutin, joten tarvitset:
- istu suorassa, pakkaamatta ja ristissä jalat.Tekemällä haastattelussa työnantajan tai rekrytointiyrityksen johtaja pitäisi kääntyä koko kehon, ei vain henkilö;
- kuunnella loppuun kaikkiin kysymyksiin haastattelussa.On mahdotonta hyväksyä keskeyttää hakeva kysymyksiä;
- sanoa flatly, luottavainen, mutta ei kovaa.Ottein hakijalla on kaikki mahdollisuudet, että kysymys saada työpaikka voidaan ratkaista positiivisesti.
mielenkiintosi haastattelijat
mitä kysymyksiä kysyä haastattelun aikana hakeva henkilö tietyssä asennossa?Listaa uskomattoman laaja.Työnantajat voivat olla kiinnostunut kaikista erityiskysymyksiä vai yksinkertaisesti välittää luetellut tiedot yhteenveto.Ehkä, hakija tarjotaan psykologisia tai muita testejä.Kaikki tämä - harkinnan työnantajan tai rekrytointi agentti.Mutta on erityinen luettelo kysymyksiin ja jokainen on aina niin valmisteltaessa haastattelu on tärkeää valmistella perusteellisesti.Joten, kysymyksiä haastattelussa:
Avainkysymys - "Kerro meille hieman itsestäsi."Yllättäen se pyysi muutama sana kuvaamaan heidän persoonallisuutensa usein asettaa hakija pysähdyksissä.Missään tapauksessa ei voida vedota yhteenvedossa, että "kaikki kirjoitettu" parempi valmistella lyhyt (2-3 minuutin) tarina, joka keskittyy taitoja ja kokemusta.Vastaus tähän kysymykseen avulla työnantaja kiinnittää huomiota joihinkin luonteenpiirteiden hakijan, hänen halukkuudestaan ja valmiutta ryhtyä himoitun otsikko, ja mikä on sen noudattamista vaatimuksia.
erittäin tärkeä kysymys - "Mitä mieltä olet elämästä."Mitä se näyttää hakijalle, kun hän panee merkille vaikeudet, miten selviytyä vaikeista tilanteista.Vastauksena, ei ole tarpeen puhua sujuvasti noin elämän epäoikeudenmukaisuutta, noin Malevolence toisten tai haasteita, jotka odottavat joka käänteessä.Mies aktiivinen, keskittyä menestys, osaa nauttia elämästä - se on kilpailija on suuri todennäköisyys saada himoitun asema.
salakavala kysymys - "Miksi haluat saada työtä tässä nimenomaisessa asennossa."Tiedätkö mitä asiat ovat avainasemassa haastatteluun?Se on tämä, halu saada tiettyä työtä.Työnantaja ei halua kuulla kulunut vastauksia kasvunäkymistä ja mielenkiintoista työtä.Parasta kaikessa hakijan ilmoittamaan, että hän haluaa antaa täyden pelata niiden kokemusta ja asiantuntemusta antaa suuren vaikutuksen.
Toinen hankala kysymys - "Onko etuja muita ehdokkaita."Vastatessaan tarvetta selvästi luetella heidän saavutuksistaan, jonkin verran kokemusta pistettä, kaikki edut menemättä, mutta nämä ominaisuudet.
paras todiste ammattitaito ovat tosiasioita, ei sanoja.Jos hakija on tietoinen tästä olettamus, kysymyksiä haastattelussa ei pelota häntä, ja ensimmäinen haastattelu on ensimmäinen askel loistava ura.
