palkkoja, tai, kuten sitä kutsutaan lyhyen, palkka - tärkein ja kallis osa taloudellisten resurssien, koska se on tärkein, ja monissa, ainoa tulonlähde.
Sosialismissa nojalla palkan ymmärtää tietty osa koko kansantulo, joka vetosi käteisellä jokaisen työntekijän henkilökohtaiseen kulutukseen, ottaen huomioon jakautuminen työlainsäädännön.Tämä määritelmä sukupolven "vaelteli" oppikirjoista poliittisen taloustieteen.
Tällä hetkellä, markkinatalous määritellään palkanmaksun työtä, työnantajan käytöstä, rahassa.Samalla käsitteen "työ" on hyvin laaja merkitys, mukaan lukien sekä työvoiman työntekijät, luoda vaurautta, ja työvoiman aloilla luovan työntekijöiden, julkisten palvelujen alueet jne
nykyaikaisen taloudellisen teoreetikot esiin todellinen ja nimellispalkat.Ensimmäisessä viittaa materiaalin määrä ja moraalisen vaurauden voi ostaa nimellinen palkka, on ostovoimaa nimellispalkkojen.Nimellispalkkojen - on maksu, joka ilmaistaan rahassa, eli yksinkertaisesti sanottuna, on paljon rahaa, että työntekijä ansaitsee yli tietyn ajan työtä, tai työstä (kutsutaan myös epäsäännöllisesti-bonus palkka).Aikana prosentuaalinen muutos reaalipalkkojen voidaan jäljittää mittaamalla ero prosentuaalinen muutos hintatason ja prosentuaalinen muutos nimelliset palkankorotukset.Nimellispalkat on korreloivat reaalipalkkojen riippuen hintatason tavaroiden ja palvelujen.Ei aina maksaa nimellisarvo on suoraan verrannollinen varsinaisen palkan.Talouskriisin aikana, devalvoituminen valuuttojen on usein nimellispalkkojen korotukset, mikä lisää inflaatio, hinnat olisivat nousseet tavaroiden ja palvelujen, mikä reaalipalkkojen vähenee.
palkka vaihtelee eri ominaisuuksia, kuten asuinmaa, alue, toiminta, yksilöitä.Kysyntä vain tuottavan työn, vastaavasti, kuin työn tuottavuus on korkeampi, korkea kysyntä se nauttii.Tässä tapauksessa, jossa korkea työvoiman kysyntää ja korkea tuottavuus kasvaa ja keskireaalipalkka.Taloudellisesti kehittyneissä maissa voidaan jäljittää suhdetta reaalipalkat tunnissa ja valmistaa tuotteita tunti.Kun työn tuottavuuden kasvua voi kasvaa ja sen reaalitulojen.
nimellispalkat riippuu rakenteesta työmarkkinoilla.Nimellinen palkkataso on suoraan verrannollinen suhde työvoiman kysynnän kilpailluilla markkinoilla ehdotukseensa.Mitä suurempi ero, työnantajan on maksettava iso palkkaa, niin että työntekijä kieltäytyi muita tarjouksia ja meni töihin hänelle.Ja näin ollen, päinvastoin, yli työtarjouksia, työntekijä on pakko suostua ehtojen työnantajan, joka näin ollen vähentää palkkoja, jotta voidaan vähentää kustannuksia tavaroiden ja palvelujen tuotantoyksikön, mikä lisää kannattavuutta.Tästä syystä on hyödyllistä yrittäjille matalia palkkoja.
Laissa sanotaan vipu torjua monopoli työnantajat ovat ammattiliitot.Säilyttääkseen työvoiman kysyntää, niillä on erilaiset vaatimukset: kielto työvoiman maahanmuuttoa, työajan lyhentäminen (viikossa), rajoitus alaikäisten ja naisten (tietyillä aloilla), jne.Kuitenkin kaikki nämä vaatimukset koskevat palkankorotuksia.
