erottaminen työ ei ole aina sujuvaa.Kuten irtisanomisen työntekijän ja työnantajan - vivahteita runsaasti.Ihmiset kysyvät laillisesti lukutaito ystäviä tai asianajajia, pääsääntöisesti samat kysymykset.Onko mahdollista haastaa laittoman irtisanomisen töistä?Kyllä, voit.Tunne oikeutesi on tarpeen.
Ehdottomasti onko oikeudet työnantaja, joka irtisanoo tekee työtä vielä kaksi viikkoa?Vuonna 80 th artikkeli asiaa Koodi ei viitata siihen, että irtisanominen työntekijä joutuu työskentelemään kahden viikon ajan, ja että hän on velvollinen ilmoittamaan hänen eläkkeelle juuri tämän ajan.Kaikki on loogista, koska se vie aikaa työnantajan tilalle ammattilainen mitään.Irtisanominen työstä ilman työtä, tietenkin mahdollista, mutta ainoastaan yhteisestä sopimuksesta.
Jos henkilö päättää lähteä heti loman jälkeen, kun hänen pitäisi kirjoittaa lausunnon?Milloin tahansa.Pääasia on, että välillä kirjallisesti ja haluttu päivämäärä peruuttaminen oli vähintään kaksi viikkoa.On huomattava, että Art.127 ehdottaa loma myöhemmin irtisanomisen.Jätä työ oikealle ulos loma - laillinen oikeus kaikki meistä.
Milloin päättyy himoittu aikavälillä, jos hakemus lähetetään postitse?Työnantaja sai sen - toimikausi alkoi laskea seuraavana päivänä.Miten lähettää hakemuksesi?Kirjattu kirje.Inventory on myös tärkeää.
Jos henkilö aikoo lähteä lomalle ja sitten eläkkeelle, sitten kun maksu on kokonaisuudessaan suoritettu?Päivä irtisanomisia pidetään viimeisenä päivänä loma, mutta maksu on saatu etukäteen.
Jos henkilö haluaa mennä töihin, koska he haluavat aikana vammaisuuden loman tai kun hän joutuu kirjoittamaan lausuman ei mennä töihin?Lähetä se postitse ei ole niin yksinkertainen.Jos työnantaja on hankala, se on tarpeen laskea kaikki, että ennen loman ei tarvitse työskennellä.
Voinko eläkkeelle, on kaukana työpaikasta ja ei halua mennä takaisin sinne?Lausunnossaan, sinun täytyy kirjoittaa syyt kyvyttömyydestä näkyä asiakirjoja.Lisäksi on tarpeen sisällyttää pyyntö toimitus työkokemuksen tietyllä osoite.
Voiko työnantaja estää huoltomies?Kyllä, meillä on edessämme ei ole niin harvinaista.Joskus käy niin, että henkilö päättää lähteä, mutta työnantaja alkaa kaikin mahdollisin keinoin taivutella häntä jäämään.Se käyttää kaiken lupauksista nostaa palkkoja uhkiin (huonoja neuvoja ja kaikki tässä hengessä).Irtisanominen työstä voi vaikeutua sen vuoksi, että työnantaja kieltäytyy hyväksymästä sovellus itse.Tässä tapauksessa sinun on tehtävä kaikkemme virallisesti, että on, jälleen, postin kautta.Hakemus vastaanotettu työnantajan siten on välttämättä otettava huomioon.Vastaanottamisesta, ja muut postin asiakirjat - on, että edelleen vahvistaa se kirjallisesti, lähettää ja vastaanottaa.Oikeudessa, työselkkaus tietenkin, ratkaistu työntekijän eduksi.
Tunne oikeutesi ja irtisanominen tapahtuu yksinkertaisesti ja kivuttomasti.
