Tänään, kysymys siitä, miten kauan voit pidättää palkat, se kuulostaa ei niin usein.Ja se ei ole, että työnantajat ovat entistä lainkuuliainen ja tunnollinen.Aivan äskettäin, enemmistö työntekijöistä tuli perehtynyt asioissa työlainsäädännön, joka selvästi maalattu kaikki säännökset palkkojen maksamiseen.Kuitenkin tilanne viiveellä palkat
vielä joskus esiintyä, joten tässä artikkelissa me tarkastelemme, mitä on tehtävä tällaisissa tapauksissa, ja minne mennä.
valitus alueellisen Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tarkastus
Järjestö valvoo lain noudattamista koskevissa asioissa palkanmaksun ajallaan.Jos et maksa palkkoja, voit lähettää palveluun sähköpostitse tai käyttää postipalveluja.Samalla on tärkeää tehdä valituksen, teki selväksi kaikki tiedot yksityiskohtaisesti kuvaamaan tilannetta.
pitäisi ei vain kirjoittaa, että siellä oli viive palkkojen, vaan myös tehdä kopioita tiettyjä asiakirjoja, kuten työsopimus, palkkalaskelma maksuista, jne.Enemmän annetaan asiakirjat vahvistavat viivästynyt palkanmaksun, todennäköisemmin halutun tuloksen saavuttamiseksi.
valitus paikallisen syyttäjänviraston
Jos työ viivästyi palkat, ja huomaat, että pää ei aio ratkaista tämän ongelman, voit myös ottaa yhteyttä syyttäjälle.
valitus tähän järjestöön on tehty samalla tavalla kuin pyyntö, joka tarjoillaan työsuojeluhallinto.Sinun täytyy kuvata yksityiskohtaisesti koko tilanne, liittää kopio tapauksen asiakirjojen, vahvistavat viive palkoista.Eivät vain odottaa instant tuloksia.Meidän täytyy odottaa päätöstä ensimmäisen, ja sitten tilauksia, jotka lähetetään johtajuutta.
oikeuteen
On selvää, että kaksi edellistä Valitukset saattavat jäädä vaille vastausta, tai työnantaja ei vastaa vaatimuksia näiden järjestöjen.Ja mitä sitten?Viiveellä palkat - se ei ole vain tavallinen hetki elämässä henkilö, jonka kanssa voit elää.
Tässä tapauksessa se on parempi mennä oikeuteen paikassa rekisteröinnin yritys, joka on velkaa sinulle rahaa.Kaikki kustannukset kirjataan vastaajalle, niin et aiheuta vahinkoa.
tulos positiivinen tulos sinulle, ei vain määrätään velallisen velka, mutta myös korvausta viivästymisen palkat.Tämä rangaistus saada ei vain yritys, mutta myös henkilökohtaisesti oma johtaja.
tuntemus lain ja asianmukaisen soveltamisen tätä tietoa käytännössä auttaa ratkaisemaan Kiusallinen kysymys viivästettynä palkkoja.Tärkeintä ei ole vaieta ja olemaan pelkäämättä johtajuutta.Joka tapauksessa on syytä pysyä työskennellä yrityksessä, jossa aika ei maksa posited korvausta hoitamisen?
