Raskaassa kriisiaikoina, kun kaikkialla ja jatkuvasti toista vähennyksiä, jotkut työntekijät saattavat alkaa käyttäytyä typerästi.Ja sitten
johto näkee ne parhaimmillaankin heikko itsepäinen, itse kadonnut raukat, ja pahimmillaan - alarmists jotka ovat menettäneet luottamuksen ja pysty ottamaan edelleen osallistua toimintaan yrityksen.
Pohjimmiltaan nämä työntekijät usein teoistaan ura "harakiri".
Mitä ne oireita "Hara-Kiri" työssä kriisiaikoina?
1. Liiallinen toadying esimiehille
Osa henkilöstöstä ovat alkaneet maksaa esimies ja ylivoimainen asema liiallisen huomiota.
puheluiden, sähköpostien ja vierailut toimiston päälliköiden kasvaa dramaattisesti.
He uskovat, että useammin johtaja näkevät ne, sitä vaikeampaa on sisällyttää ne luetteloon hylkäsi.
Miksi tämä ei toimi?
Ensinnäkin koska työntekijä, joka käyttää samaa taktiikkaa, toimii epänormaalisti.
Tämä suututtaa pomo.Se alkaa harkita tällainen työntekijä reikä, ja sitten ihmetellä: "Onko hän luulee, että olen idiootti?»
Aiemmat työntekijä oli nöyrä, ja yhtäkkiä alkoi tanssia edessä johdon täydellä nopeudella, tahtoen tai tahtomattaan, sijasta viranomaiset heijastaa: "onko tarpeen? »
2. Kritiikkiä varjolla" radeyu niiden yhteisöille »
Kun yhtiö kriisin aikana, tekee jotain työntekijöille - kuten puvut tai yrityksen lahjoja alainen loma lahjoja - jotkut työntekijät saattavat pitää tätäholtiton menojen tuhlaaminen resursseja, minkä vuoksi raha-asiat yrityksen romahtaneet ja se suljetaan.
Tällaiset alarmists kuiskaa että alainen yhtiö on ei niin, että se olisi parempi "käytetään hölynpölyä rahaa antoi meille kuin palkkio," ja, viime kädessä, valituksia päästä viranomaiset.
Miksi tällainen kritiikki ei nähdä halu suojella yrityksen etua?
Kyllä, koska se osoittaa, ahdasmielisyys ja kyvyttömyys arvioida tulevan kehityksen.
Sellaiselta työntekijä tulee myös tunne epävarmuutta.
asentoon "vain hengissä" on aina koettu ulkopuolisena asentoon, niin että työntekijä johto alkaa harkita ei sovellu työn stressaavaa tilannetta.Se
parhaimmillaan.Pahimmillaan ... pomo näkee sen levottomuutta, lannistavasti työvoiman kollektiivinen.
3.Stsenarii perustuu huhuihin
hyvin yleinen.Osa henkilöstöstä ei pysty selviytymään ahdistuneisuus luonnostaan kriisiaikoina, alkavat "näyttää vastuu" - ja itse asiassa kuumeisesti etsimässä mitään tähteet tietoja, yrittää saada sitä yhteisön jäseniä.
Jokainen pieni asia voi täysin kääntää ne tehtävänsä, ja katalysaattorina koko kirjoitus.Näitä työntekijöitä usein syödä syö itse, tuottaa erilaisia fobioita ja seurauksena keksiä tällaisia !!!
siis osoitus vastuu (tämä on ottaen huomioon sen toimien työntekijä-pessimistejä) kehittyy halu löytää mikä on todella olemassa, ja on muodoltaan mania.
Miksi tällainen "ilmenemismuotoja vastuu" ei toimi?
Koska kukaan järkevä pää nopeasti nähdä läpi niin orja.
tavalla, tämä työntekijä on melko helppo palata todellisuuteen, nojasi hänelle paljon työtä ja jättää hänet vapaa-aikaa "tutkimus".
Tällöin työntekijä on yleensä heti täysin siirtynyt sille määrättyjä tehtäviä ja paniikki pysähtyy.
4. ehdotusta leikata itse palkkaa
erityisen epäilyttäviä työntekijää, ruokinta huhut ja tiedotusvälineiden pyritään ainoastaan negatiivinen, voi omasta aloitteestaan raportoida valvojan ja bryaknut jotain: "En välitä, jos vähentääminun palkka, tärkeintä - että minulla oli työpaikka. "
Miksi on kuin itsemurha?
Tietenkin on olemassa työnantajia, jotka miellyttää tarjouksen, mutta samaan aikaan niiden pitäisi kysyä itseltään: "Onko tämä todella arvokas työntekijä?" Ja vastaus on todennäköisesti kielteinen.
Jotkut työnantajat saattavat pitää tätä ehdotusta työntekijä tunnustaminen: "En ole arvoinen palkat maksat minulle" tai "löytyy minun postitse joku halvempaa."
Ja tietenkin, ei sulkea pois reaktio: "No, ääliö.En edes ajatellut siellä oli vähentää palkasta.Hmm, idea on hyvä idea ... »
Ja se on muotoiltu" Hara-Kiri ", koska, pitää paikka (mikä ei ole totta), osalta kollegoiden ja johdon työsuhde varmasti menettää.
