kaikille - se ei ole vain biologinen esine, mutta myös identiteetin näkemyksensä ja suhtautuminen maailmaan ja ihmiset ympärillä.Ehdoista täysillä yksilön kehitys ja hänen parhaat ominaisuudet - moraalinen ja ammatillinen - on luoda yhteiskunta.Jotka täyttävät tarpeet itsensä kehittämiseen, itsensä kehittämisen ja itsensä toteuttamiseen, liikkuu eteenpäin ja hyödyttää itseään ja muita.
Mitä moraalisia ja ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia pitäisi vallita klo tasapainoisen kehityksen yksittäisiä?Harkita yksityiskohtia.
vanhaan ulkoasuun uudella tavalla
pitkään, oppositio oli menossa ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet.Ne olivat ristiriidassa keskenään.Mikä erottaa ihmiset samaa ammattia muiden työntekijöiden ja katsottiin ammattipätevyyttä.Tämä näkemys on vähän vanha.
liiketoimintaympäristössä ei ole enää erottaminen ihmisen ja ammatillinen.Yhdistyivät.Nyt ammatillinen-henkilökohtaiset ominaisuudet esiintyvät yhdessä toistensa kanssa.Puhumme siitä enemmän
ammattimaisesti merkittäviä henkilökohtaisia ominaisuuksia
Kuten edellä mainittiin, ne on ominaista joustavuus, riippumatta tietty ammatti ja toiminnan tyyppi, ja täydentävät toisiaan.
väliä laatu ei yhtäkkiä tyhjästä.Ne olisi muodostunut mies.Jotain on muurattiin syntymän vanhempien, jotain näyttää liian myöhäistä kouluun, on rakentamassa uraa.
Jos puhumme ammattitaito, se ei ole vain joukko teknisiä ammattitaitoa.Tärkeä rooli henkilökohtaisista ominaisuuksista mies, hänen moraalisia periaatteita.Loppujen lopuksi hän ei elä tyhjiössä, ja kommunikoida muiden ihmisten kanssa.Ja että sinun ja vuorovaikutusta henkilökohtaisella, ihmisen tasolla, eikä virallisia.Mielenkiintoinen keskustelukumppani, sitä parempi on tulos hänen keskustelun.
Ihannetapauksessa, ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet erikoislääkärin pitäisi täydentää toisiaan.Tähän meidän on pyrittävä.Siksi tehtävä kunkin - kehittämään persoonallisuuden ja tehdä niin, että ne auttavat ammattialalla.
Luottamus, tulos suuntautunut, luovuus, kyky hallita tunteita, hyväntahtoisuus: lista on pitkä.Kaikki tämä on jo pitkään ollut ammattimaista ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Vaikea valinta johtajat
Kova kilpailu kirjaimellisesti joukot ovat paitsi huippututkijoiden alansa, mutta myös koko joukko inhimillisiä ominaisuuksia.Ihanteellinen tilanne on harvinainen.Se ei ole aina läsnä yhden yksilön ja sitten toinen.Voit olla suuri asiantuntija, jonka massa on tutkintotodistusten ja kurssien, mutta sietämättömiä tai, pahempaa, epäluotettava henkilö.Tai päinvastoin - kunnollinen mies, ystävällinen, lempeä, mutta taso ammattitaitoaan heikko.
sitten Työnantajan on tehtävä vaikeita valintoja.Kun kyseessä on suoraan asiakastyössä on paras, tietenkin, keskittyy persoonallisuuden piirteitä ja moraalisia ominaisuuksia.Koska puutteellisen ammatillisen tiedon, voit tehdä jopa prosessissa, ja tehdä karkea epätasapainoinen mies rauhallisesti ja järkevästi mahdotonta.
Personality indikaattorit
moraalisia ominaisuuksia ovat tärkeitä mitään toimintaa.Ne auttavat rakentamaan suhteita työtovereiden, alaistensa tai henkilöstöä sekä toimimaan tehokkaammin asiakkaiden kanssa.Jos työntekijä pystyy tavoittaa asiakkaan, ymmärtää niiden ongelmia ja auttaa, hänelle tulee paljon helpommin ja enemmän, ja se vaikuttaa myyntiin hänen palkkansa ja ansiot yrityksen.
pitkään uskonut, että yritys ei voi olla rehellinen ja siksi kaikki ne, jotka ovat mukana ne, huijata, valehdella ja teeskennellä.Tämä näkemys on edelleen.Käytäntö osoittaa, että rehellisyys ei ole vain tärkeä ja tarpeellinen, mutta myös hyödyllistä.Se toimii yrityksen imagoa ja henkilö.
moraalisia ominaisuuksia jakavat negatiivinen (vikoja) ja positiivinen (hyveitä).Anteliaisuus, ystävällisyys, ylimielisyys, ahneus, anteliaisuus luonnehtia kuin mies itse, ja ne, jotka edustavat tai tukea.
Miten hallita asiantuntevasti
ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet ja eettiset periaatteet (suhteessa liiketoiminnan ja työympäristön) ovat tärkeitä paitsi työntekijöille.Ensinnäkin niillä pitäisi olla johtaja.Se - esimerkki työntekijöilleen, kumppaneilleen ja asiakkailleen.Tehokkaan hallinnan välttämättä tarvitsee johtajan.
ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet johtajuutta tarvitaan viljellä.Kyky paitsi motivoida itse työskennellä, mutta myös ohjata muita, johtaa joukkue - tämä on mitä erottaa johtaja vuodesta pään tuolin ja toimisto.
luetella joitakin tarpeen liiketoiminnan johtajan ominaisuuksia.
asianmukainen suunnittelu
Joka tapauksessa, ja erityisesti kaupan, kyky ennustaa ja ennakoida tilanne on iso plussa, auttaa välttämään mahdolliset ongelmat tulevaisuudessa.Johtajien ja hoitajien on yksi tärkeimmistä ominaisuuksista.Suunnitelmat paitsi tilannetta, mutta myös kustannukset, tuotot.
Avoimuus
johtaja, joka luotetuin alaisensa, ei salata niitä nykytilannetta ja pyritään ratkaisemaan yhdessä tiimin uudet asiat, on aina paremmassa asemassa.
henkilökohtaisen esimerkin
Business johtamistaidot pitäisi olla mallina hänen alaisensa.Hänen Esimerkiksi hän johtaa.Voit tehdä tämän, pää viljellä ja kehittää positiivisia ominaisuuksia ja negatiivinen yrittää poistaa.
Decency suhteissa ylivoimainen ja alisteinen olisi kunnioitettava ja oikeudenmukainen kohtelu jälkimmäisen.O nöyryytyksen kunniaa ja ihmisarvoa.Älä koskaan torua alisteinen kanssa kaikki tiimin.On parempi ratkaista kaikki asiat yksityisesti suljettujen ovien takana.
Tätä lähestymistapaa, et voi murehtia ilmasto joukkueessa.Jokainen työntekijä tietää, että hänen toimensa, päätökset ja toimet arvioidaan oikeudenmukaisesti ja puolueettomasti.Tässä tapauksessa se lisää aloitteen työntekijöiden, lisätä halu tehdä mitään.Klo päinvastainen lähestymistapa, taattu pää satuttaa, väärinkäsitys, turhautumista, viha, masennus ja pessimismi.Tietenkin, tämä ei voi olla myönteinen vaikutus työntekijöiden oikeuksia ja kollektiivisia teosta kokonaisuudessaan.
itsetunto
johtajan on kyettävä arvioimaan paitsi toiset, mutta myös itse.Vaara voidaan joko aliarvioida tai yliarvioida käsitys.Työskentely valvonnassa Chief korkea itsetunto, uskon hän voi tehdä mitään väärää määritelmän mukaan erittäin vaikeaa.Pikemminkin tällaisissa joukkueet olemassa vaihtuvuus, joka ei edistä toimi.
opettaja on aina oikeassa
Rukovoditel- ei ole vain johtaja yritys, tai suuryritys.Joten se on tila ja opettaja.Hän myös ohjaa joukkue, mutta erityisesti, lapset.Se on joskus vaikeampaa kuin työskentelystä aikuisia.
työskentelystä lasten ammatillisen ja henkilökohtaiset ominaisuudet opettajien on erityisen tärkeää.Hän ei ole vastuussa vain itselleen vaan myös heidän oppilaille.
sinun täytyy harkita sekä ammatilliset vaatimukset opettajan asiantuntijana tietystä aiheesta, ja inhimillisiä ominaisuuksia.Rakkaus ihmisiä, ja erityisesti lasten - yksi tärkeimmistä.Ymmärtäminen ongelmat lapsen, hänen psyykkinen, empatiaa, tahdikkuutta, ja kunnioittaa hänen mielipiteitä ja todellista apua - ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet opettaja.
Kaikki lapset, nuoret, nuorten joukkueen esittelee paljon yllätyksiä.Lapset ovat aktiivisia, mobiili, itsepäinen.Tehtävänä opettaja - ei pois, pystyä pitämään negatiivisia tunteita, muistan tahdikkuutta käsiteltäessä vaikeita lapsia.
erittäin tärkeä analysoitaessa voimassaolon opettajan ja lasten kepposia konflikteja.Subjektivismi ja ennakkoluuloja ei voida hyväksyä!
opettaja - järjestäjä elämässä oppilaiden, opiskelijoiden ja aktiivinen henkilö, luova henkilö.Hän on aina eteenpäin.Hänen takanaan halua mennä, matkia hänen sanansa, tekonsa.
opettaja on toimivalta monilla aloilla, jatkuvasti nostaa kuin aihe, ja kulttuurinen.
Päätelmä
Siten merkitys ammatillisen ja henkilökohtaisen, moraalisia ja ammattipätevyyttä jokaisen työntekijän, johtajana ja alisteinen, on ilmeinen.Ne vaikuttavat suoraan menestys työmarkkinoilla, liiketoiminnan, urakehitys, verkostoitumista ja vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa.
vuoksi on tarpeen jatkuvasti kehittää itseään, tutkia erilaisia kursseja, seminaareja ja koulutuksia.
