Standard tilanne - sinun täytyy nähdä itse oikea työpaikka, tietenkin, päätti kutsua työnantajalle, mutta pysähtyy yhtäkkiä hämmentynyt.Itse asiassa ensimmäinen puhelu on yhtä tärkeää kuin tapaaminen pää.
Tietenkin joskus kutsua hakijan - pelkkä muodollisuus.Rekrytoija kysyy nimi, ikä ja tarjoutui tulemaan toimistoon tai yritys.Kuitenkin joskus tällainen keskustelu on täynnä haastattelu ja sen tulokset voivat merkittävästi vaikuttaa siihen, miten saat työtä tai ei.Työ asenne
Joten sivuun ylimääräisiä asioita (eivät puhu henkilöstöpäällikkö, makaa sohvalla kirjan ja vielä tuijottaa TV), kysy oman rakkaansa eivät häiritse sinua.Valmista muistikirja, ota kynä ja laita se silmien edessä vapautuneen ilmoitusta.Muista: jos se todetaan yhteyshenkilön on numerot, katso toisen osapuolen nimen ja selittää, mitä asemaa hakevan, koska järjestö ei voi vapaasti yhden paikan.Välttää hankala taukojen keskusteluun, ja pitää lähellä omaa CV - jännitystä tarvittavat tosiasiat ja luvut saattavat lentää ulos pääni, ja henkilöstöpäällikkö virheellisesti tulkita vetokoukku.Kaikki
käsi?Gathering hänen rohkeutta?Soita!Miten rakentaa keskustelu
Yleensä tämä haastattelu kestää viidestä kymmeneen minuuttia, joten sinun pitäisi olla aikaa hankkivat tietoa tiedot vahvistetaan, että olet parhaiten tätä työtä.Tietenkään ei suustaan patter puhelimeen kaikki, joka liittyy kokemus ja ammattitaito.On parempi antaa aloitteen henkilöstöpäällikkö, hän luultavasti kehitti tietyn järjestelmän yhteydenpidon hakijoihin, joten antaa hänelle mahdollisuuden selvittää, mitä he tarvitsevat, ja kertoa yrityksen ja kantaan, jonka se katsoo aiheelliseksi.
puhelin haastattelu - ensimmäisessä vaiheessa valinta, jonka aikana eychar tarkoituksella pyritään karsia sopimattomia ehdokkaita.Tyypillisesti, rekrytoijat ovat kiinnostuneita perustiedot elämäkerrallinen tosiasiat ja ydinosaamisen hakijan.Joten, sinulla on mahdollisuus puhua heidän suuria saavutuksia, keskittyä kohtia, jotka ovat sinua työntekijä kaikkein suotuisassa valossa.
aikana haastattelussa asiantuntija rekrytointiin, paitsi pyrkii ymmärtämään soveltuvuutta ehdokkaita asema, mutta myös arvioi, kuinka henkilö toisessa päädyssä vuoropuhelua.Koska selvästi on valmistautunut vastaamaan kysymyksiin.Ei tarvitse chattering, tai päinvastoin, Mumble, katsella ääni (Muuten, asiantuntijat sanovat, että puhe on yleensä parempi pysyvä - sen avulla voit puhua kovempaa ja enemmän luottavainen).Mitä kysyä
Kun vastaat kysymyksiin rekrytoija, hän luultavasti pyytää sinua määrittää oman.
Ensinnäkin, muista selvittää kaiken tulevasta tehtävät (paitsi tietenkin, niitä ei kuvata yksityiskohtaisesti tekstissä mainoksen).Näin voit ymmärtää, onko vapautuneen sinua kiinnostaviin kuin se näytti ensi silmäyksellä.Lisäksi voit osoittaa ammattimaisuutta: mies, joka ensimmäisenä kiinnitti huomiota luonne ja erityispiirteet toimintaa HR tekee myönteisen vaikutelman.
Toiseksi, selvittää, millaisia yritys on mahdollinen työnantaja (lopussa keskustelun, voit etsiä Internetistä vastauksia organisaatiosta, Käy virallisella sivustolla saat eniten hyödyllistä tietoa).
Kolmas täsmentää hetkiä, jotka eivät näy tekstissä työtä, kuten työaika, sijainti yrityksen, toimintansa laajuudessa, ja niin edelleen. Lopuksi kysyä maksu (esimerkiksi, kun ilmoitus totesi "tilauksesta", "tulosten perusteellahaastatteluja "ja niin edelleen. n.).Ohita tämä kysymys ei ole välttämätöntä, mutta se on parempi varata sen lopullinen haastatteluun.
Jos et kuule tai ei ymmärtänyt, muista kysyä uudelleen, tai tarkistaa, sitten jää puristuksiin.Mutta älä keskeytä johtaja, odota kunnes hän lopettanut puhumisen.Yleensä noudattaa sääntöjä etiketti, olla oikea ja hyödyllinen.
Jos, kuultuani teitä, rekrytoija pyytää sinua tulemaan toimistoon, voit onnitella itseäsi menestys, vaikkakin pieni.Joten, ensi silmäyksellä, täytät avointa virkaa, ja teidän ehdokas ansaitsee yksityiskohtaista tarkastelua.Mutta liian aikaista rentoutua - määräyksestä tapaaminen pää, ja tämä on paljon vakavampi haaste.Kuitenkin valmistautua siihen ja säätää vastaavasti, sinulla on varmasti hallita.
Koska olet todennäköisesti kiinnostunut useita työpaikkoja, keskustelun aikana (tai välittömästi sen päätyttyä) yrittää kaapata kaikki saadut tiedot johtaja rekrytointi, sitten sekaannusten välttämiseksi.Esimerkiksi ottaa kanta kunkin arkille muistikirjan.Tai, luoda taulukko tekstieditori tietokoneeseen, esimerkiksi näiden kuvaajat, kuten otsikko, organisaatio, osoite, toiminnallinen aikataulu, muistiinpanot (ne voidaan todeta tärkeät yksityiskohdat, jotka auttavat tulevaisuudessa muistuttaa ydin keskustelu), ja niin edelleen. N.
onnistunut työllisyyttä!
Artikkelit Lähde: zarplata.ru
