menettely työhön pääsemiseksi, pääsääntöisesti määräytyy kunkin yksittäisen yrityksen tai yritys erikseen.
Menettely alkaa siitä, että hakija toimittaa oikea valmistelu työnhakijoista.Tällainen ilmoitus voidaan laatia, tai missään muodossa, joko tyypillinen organisaatio.
lausunto lisäsi sitovia asiakirjoja, joita tarvitaan ottamista mitään työtä.Mukaan työlainsäädännön, kuten asiakirjoja ovat:
- todistus henkilöllisyydestä (yleensä passi);
- työkokemus (jos ei, sinun täytyy olla);
- eläkevakuutustodistus;
- sotilaallinen rekisteröintiasiakirjoista (jos hakija on henkilö asevelvollinen tai on haettu muutosta);
- todistus koulutuksen (jos työ vaatii erityistä koulutusta, tai että tällainen asiakirja).
menettely rekrytointi säädetään myös, että lisäksi perus asiakirjat, työnantaja voi pyytää lisää, kuten rekisteröinti, todistus tuloista tai palkkaa edellisestä työpaikalla vastaus viime työtä, Inn.Joskus tarkoituksena oikeusvaltion lainvalmistelun ja allekirjoittaa työsopimus voidaan vaatia todistus perheen dokumentteja naisen raskaus tai lasten iät, sekä asiakirjat vahvistavat oikeus lisäkorvausta tai takuun.
merkille, että kaikki asiakirjat hakijan on lähetettävä työnantajalle henkilökohtaisesti.Jos työntekijän henkilötiedot saa vain kolmannelta osapuolelta, työntekijä tarvitsee tietää siitä etukäteen ja antaa suostumuksensa.
Välittömästi ennen saattamista työnhakijan on tunnettava perussäännöt työlainsäädäntöä yhtiössä, työnkuva, asema rakenteellinen yksikkö, jossa se toimii, asetusten työsuojelun, säännöksiä liikesalaisuutta, sertifiointi ja maksu,työaikojen ja vuorossa.Menettely Työhönpääsemiseksi ei ole järkeä ilman näiden tietojen.
yleensä sisäiset säännöt sovelletaan työsopimuksen, ja kantaja toteaa, että hän on perehtynyt niihin.Jos tämä merkki puuttuu, työntekijä ei voi olla kurinpidollisia seuraamuksia sääntöjen rikkomisesta.
seuraava askel suunnittelussa työ - tekemisestä standardi työsopimuksen.Ei ole mikään salaisuus, että työllisyys on määräyksen antamista.Sen sisältö on määrätty sopimuksessa.
työnantajan käytettävissä, että hän käyttää henkilö on julistettu vastaista henkilöstön kuitti kolmen päivän kuluessa allekirjoittamisesta työsopimuksen.Työehdot myös, että työnantajan on annettava työntekijälle kopio uuden tilauksen.Kun tilauksen sinun on määritettävä nimi rakenteellinen yksikkö, asema, pituus koeaika, työehtoihin ja työn luonteen.
Emme saa unohtaa, että järjestys ei täytä toimintoja työsopimuksen.Se on vain yksipuolinen sisäinen asiakirja työnantajan, joka tarjoaa menettely työhön pääsemiseksi.
Kaikki henkilötiedot tehdään työntekijä hänen henkilökohtainen kortti.Pyynnöstä työnantaja voi tehdä työntekijä tietojen hävittäminen työllisyys ja työn sopimus yksityisasia työntekijän.
