riippuen nykyinen elämäntilanne henkilö voi päättää erota hänen työpaikalla, ja sitten seuraa työsuhteen päättymisestä työntekijä.Tarkoituksena on ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti, lähetä hakemus viimeistään kaksi viikkoa ennen erottamisen ajankohtana.Pään Organisaation määräajaksi on 1 kuukausi. Kausityöntekijöitä varten - 3 kuukautta.Päättyminen työsopimuksen työntekijä voi tapahtua nopeammin.Nojalla työnantajan kanssa työntekijä ei voi täyttää tarvitaan kaksi viikkoa.Lisäksi laissa säädetään tilanteessa, jossa työntekijä on ilmoitettava tulen heitä puheessaan sroki.V erityisesti irtisanominen työntekijän hänen valittuna ajanjaksona tapahtuu, jos:
- henkilö kirjoilla oppilaitoksessa, ja tyyppi ja koulutustasolaki ei ole määritelty;
- hän jää eläkkeelle;
- rikkoo työlainsäädäntöä työnantajan, sääntely-, oikeudellisia ja muita asiakirjoja työpaikalla;
- muissa tapauksissa, kun työntekijä ei kykene objektiivisesti jatkaa työskentelyä.
työntekijä voi lähettää hakemuksen milloin tahansa, myös lomilla tai tilapäinen työkyvyttömyys.Ilmoituksen saatuaan työnantajan irtisanoa työntekijä määräajassa olisi toteutettava täysimääräisesti tehtävänsä eikä sivuuttaa niitä, sillä se voi aiheuttaa rangaistuksen.Se voi olla vaarallista.Päättyminen työsopimuksen työntekijä voidaan korvata irtisanomisen räikeänä - poissaoloja.Ennen loppua "working out" työntekijällä on oikeus milloin tahansa peruuttaa lausuman hän on kirjoittanut, paitsi tilanteissa, joissa hänen paikka oli jo kutsunut muut henkilö ei voi kieltäytyä hyväksymästä lakia.Todiste voi toimia valmistelu työsopimuksen uuden rabotnikom.Esche vakava osa tässä prosessissa on ajankohtainen antamisesta järjestyksessä.Päättyminen työsopimuksen työntekijä ei saa esiintyä, jos työnantaja ei julkaise järjestyksessä ajoissa, välttää, ja työntekijä vapaaehtoisesti jatkaa.Myös työntekijällä on oikeus asettaa päivä lausunnossaan lopettamaan tehtäviensä suorittamiseksi, vaikka ei vielä antanut määräyksen viralta.Emme saa unohtaa, että noudattamatta jättäminen kaikki menettelynäkökohdat voi aiheuttaa peruuttamiseen irtisanomisen tai muita epämiellyttäviä seurauksia.On välttämätöntä, että lopullisen ratkaisun ja siirtää henkilön erottaa työtä kirjan, jona irtisanominen.
Toinen piirre tämäntyyppisten työsuhteen päättyminen on, että tämä menettely on toisinaan peittää peitellyn irtisanominen työnantajan, joka, perusteella niiden kaupallinen tai muita etuja, eri tavoin siirtää työntekijän tällaisen päätöksen.Riitatapauksissa velvollisuus etsiä todisteita väärinkäytöksistä on työntekijä työnantajan.
