termi "seksuaalinen häirintä" on varsin monimutkainen.Se, että yksi ei tarkoita mitään muuta voi olla vakava loukkaus tai väkivaltaa.
Nižni Novgorodissa, tutkimus tehtiin työssäkäyvien naisten:
25% katsoi, että koska seksuaalista häirintää voidaan pitää kosketus (ei sukupuolielimiin);
30% - "riisua" näkemykset;
30% - hyökkäävä seksuaalinen keskusteluja ja vitsejä läsnä naisia;
73% - tarjoaa läheisyyttä;
97% - raiskaus.Siten tämä termi pidetään erittäin laajasti.
Mutta jos välttää mitään, mikä voisi tulkita sukupuolista häirintää, miehet täytyy vaieta, sulkea silmiämme lähestyttäessä naisia, ja jopa vaativat jatkuvaa läsnäoloa asianajajan työpaikalla.Miten sitten perustaa perheen, ja joka 30 edelleen sinkku?
Itse asiassa, on hyvin selkeä kriteeri seksuaalinen häirintä - on toivottavaa kohde hyväksi, että hän (hän) on.Jos asia on kiireellinen käyttäytymisessä kollegansa, merkityksettömyyden hänen suhteensa, se voidaan pitää sukupuolista häirintää.
suurin riski naisten miesvaltainen ryhmissä, joissa seksuaalinen häirintä voidaan käyttää vastaamaan henkilökohtaisiin tarpeisiin, ja keinona keskeyttää uransa.
Venäjällä tutkimuksen mukaan vuonna 1999, seksuaalinen häirintä tuli vähintään 25% työntekijöistä.Tilastot Euroopan maat ei näytä paremmin - 25-50% naisista vähintään kerran mutta löysi itsensä palvelevat vastaavassa tilanteessa.
Mitkä ovat syyt käyttäytymistä?Ne ovat kaksi: hallussapito vallan ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää.Perinteistä kuvaa uroksen pää jatkaa naisten alisteinen, käyttäen etuja työnantaja.Lähestyvästä työttömyys, puute uran tai ammattitaidotonta työvoimaa, eikä ammatillinen - kaikki nämä tekijät mahdollistavat suorittaa sukupuolisen häirinnän perusteella konkreettista "argumentteja".Lisäksi kasvu useita yksityisiä yrityksiä johtaa nuorten miesten lisääntynyt seksuaalisuutta ja alhainen moraali, myös vaikeuttaa naisten valinta tai työpaikkojen pelastamiseksi.
Osa naisista haastatelluista uskoi, että:
) työ ei edistä sukupuolisen häirinnän;
b) ei tarvitse pakottaa naiset seksiä työssä - he tekevät sen mielellään mennä;
c) yhteisöissä, joissa on ainakin muutamia naisia, säännöt sisäisen käytös oli melko tiukka, ja miehet eivät aiheuta hylkää kätensä.
varma, että toimivat vain johdolla naisten suojella heitä.
Yli puolet naisista ja 70% miehistä sitä mieltä, että naisten niiden käyttäytymistä provosoida kollegansa.Valitettavasti tässä tilanteessa, koska useimmissa tapauksissa raiskauksen, siirtää syyttää uhri.Mutta nainen ei vastaa teko mies, vai onko se, että hän ei voi vastata itse, ja siksi kykene.
lisänäkökohta on, että miehet ja naiset joskus vain ymmärrä toisiaan.Jos hän puhuu kohteliaasti, hän voi ottaa sen edistämiseen.Se vaikenee - terveisin kuten ujous, mutta ei este.Ja jopa aggressiivinen negatiivinen käytös naisia tuntevat usein välitön reaktio, kun taas välillä ", hän suostui."
Tunne kohde seksuaalisen huomion, monet tuntevat stressiä, vahvuus riippuu koosta uhka niiden eheys, ja ominaisuudet luonnetta.Usein tämä johtaa valossa hyökkäys vastenmielisyys miehiä tai vaikea masennus, joka vaatii apua ammattilaisten - lääkäreiden ja psykologit.Lisäksi muutos näkymien seurauksena avannut uusia maskuliinisia piirteitä voi johtaa muutoksiin henkilökohtainen naisten elämään.Ja tämä on suuri sosiaalinen ongelma.
Ei jokainen nainen huomaavat asennemuutosta välittömästi.Näyttää siltä, että kaikki menee kuten tavallista, vain päällikkö tuli hellä, sanoo kohteliaisuuksia.Joten on asteittainen sopeudutaan itselleen, koskettaa, olla lähellä.Chef työllisyys voi tehdä lahja - nostaa palkkoja, lähettää hyvää matkaa, siirtää enemmän arvostettuja asema, jne.Kun nainen täynnä kiitollisuutta tuntien, ymmärtää sen merkityksen, se yhtäkkiä tekee selväksi, että kaikki tämä - vain ennakot, jotka on "työtä."
huolimatta tilanteen arvaamattomuus, sama yleisiä vinkkejä: Kiinnitä huomiota siihen, miten usein kosketat kun sitä ei tarvita.Yrittää estää tällaisia toimia, ilman hymyilevä tai joiden huumorintaju.
Jos päällikkö taipumus pysyä teidän kanssanne yksityisten ilman erityistä syytä, vähentää asuinpaikka aikaa hänen minkään tekosyyn varjolla.Jos tällainen kokous on suunniteltu etukäteen, yritä tuoda joku tai säilyttää määräysvallan tapahtuman kolmas osapuoli.Esimerkiksi, saatat ajoittain soittaa.Paremmin kuljettaa sanelin, joka tallentaa todisteita kohtuuttoman pysyvyys päällikkö.
Älä ryhdy seksuaalinen keskusteluja miesten ja estää heitä olotila.Huolimaton asenne tällaista keskustelua voidaan tulkita verhottu kutsun tulla aktiivisempi.Ole varovainen minkään lahjoja työtovereiden tai pomo.Pienikin niistä voi kannustaa mielikuvituksen miesten.
Vastaa "ei" ehdotuksia siitä, helposti ja luonnollisesti ne kuulosti."Tänään on sopinut purra, ja huomenna mennä nukkumaan" - tämä on, valitettavasti, stereotypia.Vaikka pomosi vanhukset, älä ota varten harmitonta käyttäytyminen hänen pysyviä huomaavainen.
tilaus sinua vastaan ei toteuteta seksuaalista häirintää, sinun täytyy olla varma.Tiedämme, että rikolliset "nähdä" vain niille ihmisille, jotka pitävät itseään uhri ja ovat valmiita tähän rooliin.Joten tässä tilanteessa: luottamuksen puute, puuttuu selkeä kanta, kyvyttömyys vastata oikein pienintäkään seksuaalisen uhka laittaa sinut asemaan mahdollisten uhrien.Niin selvästi selväksi kollegoille, että seksuaalinen suhteita työn puolestasi täysin sulkea pois.Voit olla mukava ja naisellinen, seurallinen, mutta yrittää rikkoa henkilökohtaista tilaa sinun täytyy lopettaa kerta kaikkiaan, epäröimättä.
Kun kyseessä seksuaalinen häirintä kollegoiden kollektiivinen mielipide voi olla vahva peruste, joka pakottaa hänet luopumaan aikeistaan.Mutta jos päällikkö tekee niin, reaktio joukkue, pääsääntöisesti, on erittäin hidas ja välinpitämätön.
Jos laitoksella on ammattijärjestö, on tarpeen käsitellä lausunto siitä, mitä tapahtuu, kuten tapauksessa perusteettoman irtisanomisen tai rangaistuksen se voi toimia perustana aloittamiseksi siviili- tai rikosasia.
Jos seksuaalista häirintää mukana fyysistä väkivaltaa, sitä olisi sovellettava poliisille.Mitä tapahtuu seuraavaksi, riippuu poliisiviranomaisten ja pitkäjänteisyyttä.
ihmisoikeuksien suojeluun, oli seksuaalisesti ahdisteltu työssä voidaan suorittaa mukaisesti rikoslain.Esimerkiksi, taide.111, 112, 115 säädettävä rangaistuksista aiheuttaa vahinkoa, taide.119 - on uhka murhasta tai vakavia vammoja, taide.118 ja 125 - jos johto sai tietää, mitä tapahtuu, mutta eivät puutu asiaan.
levittää huhuja ja kieroutunut organisointi yleinen mielipide - Art.129 ja 130. 131 artikla - jos se tuli raiskauksesta, ja jos rajoitetaan muita toimia luonteeltaan seksuaalista, taidetta.132 tai 133 (pakkoa tehdä seksuaalista toimintaa).Jos vuokraamalla henkilölle annetaan ymmärtää tai puhua avoimesti, että hän (hän) on "yhdistää" tavanomaisia tehtäviään kanssa intiimi, sovelletaan artikkeli.240 ja 241 (osallistuminen prostituutio, järjestää ja pitää bordelli).
Lisäksi siviililain nojalla uhrin (t) voi jättää yksityisoikeudellisen kanteen.Työlainsäädännön ei sisällä suoraa viittauksia sukupuolinen häirintä työpaikalla, mutta kielletään syrjintä sekä työssä ja sen puitteissa, sekä pakkotyöhön.
Joten ongelma sukupuolinen häirintä työpaikalla on, mutta on olemassa mekanismi käsitellä sitä.Voimme vain antaa hänelle isku.Ja tämä, valitettavasti ei ole aina.Useimmat naiset kohdistuu seksuaalista häirintää, piilossa mitä tapahtuu ja syrjitään.
YP Prokopenko, PhD, sukupuoli terapeutti
Artikkelit Lähde: zarplata.ru
