konflikti yleensä ymmärtää Clash vastakkaisten lausuntojen, edut, ja niin edelleen.Konflikti saattaa aiheuttaa paljon ongelmia, mutta se voi myös olla myönteinen vaikutus nykyiseen tietyissä olosuhteissa tilanne.
mallin käyttäytymisestä konflikti voi olla erilainen.Ihmiset ovat hyvin erilaisia keskenään.Tietenkin konfliktitilanteissa ja kaikki käyttäytyvät eri tavalla.Psykologia tuntee strategioita käyttäytymisen ristiriidassa.Ne voivat olla hyödyllisiä, koska ne auttavat laskemaan tulevaa käyttäytymistä henkilö samanlaisessa tilanteessa.
strategia ihmisen käyttäytymistä ristiriidassa
Puhumme kohdistaminen henkilön tai ihmisryhmän suhteessa kehittymässä konflikti.
strategia käyttäytymisen konfliktin voivat olla seuraavat:
- poikkeama siitä.Monet ihmiset eivät siedä konfliktitilanteissa ja yrittää välttää niitä kaikin mahdollisin tavoin.He usein teeskennellä, että ristiriitaa ei ole.Pääsääntöisesti he kieltävät sen, vaikka se on ilmeinen.Vältä konflikti toivoa, että se häviää itsestään, eli ilman törmäys vastapuoli, ilman selitystä suhteesta ja komplikaatioita.Tämä taktiikka voi johtaa siihen, että ihmisen elämä olisi sietämätön.Lähtökohtana on, että konflikti vain harvoin päätökseen itse;
- laite.Usein ihmiset eivät halua konflikti, vaan ratkaista se auki, yrittää tehdä myönnytyksiä vastakkaiseen puoleen, ja siten tasoittaa tilannetta.Usein he alkavat laiminlyödä omia etujaan.Puolue, joka yrittää sopeutua, liian, voi teeskennellä, että ongelmaa ei ole kuitenkaan, toisin kuin edellä kuvattu strategia käyttäytymisen ristiriidassa, yrittää ryhtyä toimiin muuttaa tilannettaan.Tämä strategia voi olla perusteltua vain, jos kohteena eroja ei ole niin tärkeää kuin suhde kilpailija;
- yhteistyö.Tämä strategia avulla löydät tien ulos ristiriidassa julkista keskustelua tilanteen.Tässä keskustelussa, molemmat osapuolet ovat samaa mahdollisuus esitellä ja yrittää todistaa heidän asemaansa.Tämä strategia on tehokas vain, jos osapuolet yrittävät analysoida väitteet toisiaan, eikä vain ilmaista mielipiteensä.No, jos he yhdessä yrittää löytää ratkaisu, joka auttaisi riittävästi ulos tilanteesta.Yleisin puoli turvautuneet kilpailua, kun aihe on erimielisyyttä heille on yhtä tärkeää;
- vastakkainasettelua.Kumpikin osapuoli tässä tapauksessa vaatia omaan mielipiteeseen ja ei halua antaa mitään asentoon.Mate aggressio on vain lisäämällä öljyä tuleen ja tekee konflikti voimakkaampi, emotionaalista, vahva.Osapuolet voivat vaikuttaa toisiinsa vallan, psykologista painostusta ja niin edelleen.Vastustajat voivat helposti käyttää fyysistä voimaa.Suurin osa osallistujista on tunne, että he ratkaisevat tärkeämpi kysymys kuin se todellisuudessa on.Menetys tällaisessa konflikti voidaan pitää henkilökohtaisena epäonnistumisena.Vastakkainasettelua alkaa pääsääntöisesti, kun molemmat osapuolet ovat alkaneet laittaa omat etunsa muiden.Tuloksena voi olla pysyvästi vaurioitunut suhteita ja kyvyttömyys edelleen sosiaalista vuorovaikutusta keskenään;
- kompromissi.Tässä tapauksessa konfliktin ratkaisemisessa johtuu myönnytyksiä, että molemmat osapuolet ovat yhtä mieltä.Itse asiassa, ei voittajia, ei häviäjiä.Kompromissi ei ole paras taktiikka käyttäytymistä konfliktin, koska osallistujat voivat satama kaunaa sisällä että ennemmin tai myöhemmin ilmetä.
strategia käyttäytymisen konfliktissa ovat erilaiset.On hyödyllistä ajatella hieman ja viettää itsetutkiskelun siitä, kun saat pois konfliktista.
