Mitä ominaisuuksia täytyy olla johtaja?Tämä kysymys on usein annetaan opettajat, psykologit, johtajat ryhmien ja organisaatioiden.Ajattele sitä ja kunnianhimoisia henkilöitä, jotka haaveilevat saavuttaa elämässään tietyissä korkeuksiin.
Jokainen, joka haluaa johtaa joukkue, on ymmärrettävä, että menestyksellinen hoitaminen positiivisen tuloksen ja varmistettava, huomattavassa määrin, johtamistaidot johtaja.On huomattava, että johtamisen laatua ja johtamistaitoja eivät periydy, ne eivät ole synnynnäinen.Vain aktiivisen työn koulutukseen ja saattaa luoda todellinen johtaja.
Joten mitä ne ovat, ja henkilökohtaiset ominaisuudet johtaja?Psykologit tehdä erityisiä testejä, tarjoavat johtajia, jotka käyttävät niitä vastaanoton henkilökunta yrityksessä.Koska kysyntää tällaiselle vahvoja persoonia aina erittäin korkea.Vaihtoehtoisesti johtaja johtaa joukkue, mutta joilla nämä ominaisuudet, hän voi tehdä paljon järjestämisestä ja perheellesi - se on tosiasia.
Ensimmäinen on, tietenkin, emotionaalista vakautta.Vastuu harteilla johtaja sänky, epäonnistumisia ja jatkuva väite hänen viranomaisen voi helposti rikkoa valmistautumattomana henkilö.Samaa mieltä, se on vaikeaa eikä paljon halua mennä eteenpäin, seuraava jatkuva whimpering ja arka mies.
Toiseen ryhmään kuuluvat sellaiset johtamistaidot kuten luovuuden ja mielenterveyden kätevyys.Luovuus auttaa löytämään innovatiivisia ratkaisuja, pelata ratkaisut tulevat muista lähteistä, älä yritä pysyä standardin ja vanhoissa malleissa, ja tehdä niiden pitää sitä sopivin.Levoton työn luonne vaatii hänelle suunnata melkoisesti vireystilaan: mahdollisuus ajatella useita asioita samanaikaisesti, päätös laskea useita liikkuu eteenpäin, tehdä päätöksiä nopeasti ja välittömästi vaihtaa yhdestä työstä tilanteesta toiseen.
kolmas grppe ovat esimerkiksi ominaisuuksia johtaja, koska suuri kapasiteetti oppimisen ja halu oppia uusia asioita.Tämä on koulun meille opetetaan myöhemmin elämässä meidän täytyy oppia tekemään.Todellinen johtaja on paitsi oltava valmiudet itseopiskeluun, vaan myös halu tehdä sitä, muutoin hänen paikka ihmiset voivat tulla enemmän toimivaltaisia.Lisäksi, todellinen johtaja on pystyttävä paitsi spekuloida, mutta myös toteuttamaan teorioita elämässä, se on hyvä lääkäri.
Neljäs tekijä voidaan kutsua itsetietoisuuden.Todellinen johtaja tuntee paitsi vahvuudet ja heikkoudet, mutta osaa myös kannattavaa käyttöä itse.On tarpeen jatkuvasti seurata tunteita, tarkistaa arvoja, kiinnittää huomiota muun inhimilliset tekijät ja vaikutukset oireita heidän henkilökohtaisten ominaisuuksien ja toiminnan kollektiivisen ihmissuhteita.
valtava työkykyinen, tahdonvoima, mahdollistaa voittaa mitään ongelmia ratkaisemaan monimutkaisia kysymyksiä ja, mikä tärkeintä, nauti työ - sekä itse prosessi ja sen tuloksista - kuten on tunnusomaista mies, joka kunnioittaa henkilöstö, jonka kanssa hänharkita.
Ja lopulta, kaikki johtajan on kyettävä voittamaan pelkonsa, minun täytyy erottaa sana "haluavat" sanasta "tarpeellista".
Valitettavasti johtajat eivät ole vain positiivisia, mutta myös negatiivisia.Ja se on erittäin ikävää nähdä vahva, voimakastahtoinen, dominoiva persoonallisuus joka johtaa joukkue epäsosiaalinen tai rikollisjoukkioiden.He sanovat tyhmä hyvä - voimaton.Ei ole väliä mitä ei voi.Mutta fiksu paha - kauhea voima!
Esimerkkinä tällaisesta johtamisen voidaan kutsua Hitlerin.Se on kiitos hänen merkittävästä kykyjä tämän miehen rahvaan on saavuttanut korkean aseman, kuvittelee itsensä mestari kohtalo koko maailman väestöstä.
