Comment payer pour les jours passés à l'employé itinérant de service?Ce problème, bien sûr, devra faire face à un comptable en herbe.Quel est plus facile que de charger son salaire habituel, il a travaillé tout ce temps à l'entreprise.Mais tout ce qui concerne les relations de travail, plus tard, obligatoirement soumis à une vérification minutieuse des organes de contrôle.
Quand un employé se présente au rapport de dépenses, en joignant un certificat, qui a enregistré notamment "disparu de la« N », sont arrivés en« S »etc ...," at-il charger un pay per diem pour Voyage, les recettes des hôtels et d'autres dépenses.En outre, il est nécessaire de calculer les gains moyens pour un voyage d'affaires.Il convient de noter que le paiement des jours fériés et les week-ends sur le voyage est le double de la taille.Le calcul de la rémunération moyenne pour un simple voyage.Le montant de la rémunération pendant 12 mois divisé par les jours ouvrables de l'année et puis multiplier par la visite de travail à long terme.S'il vous plaît noter que des frais doivent être retirés de la maladie, les vacances et autres avantages sociaux.Dans le même temps, il comprend la prime (qui courus dans ces mois), diverses indemnités (pour les dommages, l'ancienneté et les conditions de travail, etc.), le paiement supplémentaire pour la combinaison des messages, le travail dans la nuit, les heures supplémentaires, les jours fériés, et de l'aide financière (l'argent et les conditions matérielles).
Périodiquement entreprises est une augmentation des salaires.En conséquence, le revenu total participera deux périodes.La première - pour augmenter le salaire, multiplié par le coefficient résultant du rapport de la nouvelle aux anciens taux.Mais notez aussi que l'ajustement ne doit être en charge, augmentant dans le même temps avec un salaire, tandis que le reste restera inchangé.En outre, si leur croissance est due à transférer à un autre poste, aucun recalcul ne sont pas nécessaires.Ensuite, le montant total est ajouté à la taxe pour la deuxième période.En outre, le calcul de la rémunération moyenne pour le voyage est répété de la même manière à la méthode.Tous les paiements sont ajoutés ensemble, divisé par le nombre de jours de travail, et la valeur obtenue est multipliée par le nombre de combien de jours le trajet dure.
nuances est le calcul de la rémunération moyenne des congés payés.Si trois jours avant le reste des travailleurs ne sont pas payés pour cela, vous pouvez facilement écrire une application pour le transfert de congé (sinon compter intérêts de retard - article 124).Méthode de base de calcul est similaire au calcul de la rémunération moyenne pour le voyage.Il est également égale à 12 mois précédents, à l'exception du fait qu'ils ne comprennent pas celle qui va se reposer.
vacances courent comme suit: le revenu total divisé par le produit de 12 (nombre de mois) et 29,4 (moyenne mensuelle du nombre d'heures), puis multiplié par leurs jours de repos.Il arrive souvent qu'un employé de la période précédente ont reposé ou malade.Ensuite, l'ordre de calcul de la rémunération moyenne est différente que dans cet le premier numéro sera pas regarder 12h29,4 ainsi: 29,4 x nombre de mois complets jours + calendrier de la société mère.À son tour, chaque remplies pas en pleine période est calculée séparément.Pour ce 29,4 jours divisé par le mois sélectionné, puis multiplié par l'échappement de la même période de temps d'une journée.De la quantité de bénéfice de base paiements déductibles fait pour l'hôpital, Voyage et vacances.Autres reste inchangé.De même, l'indemnité est calculée comme un spécialiste ne veut pas aller en vacances ou rejetée.
