L'un des principaux motifs de la réussite de tout employé est le niveau des salaires.L'intérêt de plus en plus ses effets bénéfiques sur le désir d'obtenir de meilleurs résultats.Et les employeurs ont utilisé avec succès ce levier difficile, la mise employé un salaire plus élevé pour certaines réalisations.Pour cela, il peut faire de bien des façons, comme salaire plus élevé, de l'intéressement, les taux de pièce, et ainsi de suite.Dans le premier cas dans le cadre du salaire moyen mensuel forfaitaire.Bien qu'il puisse être à la fois un horaire et journalier, en fonction de la complexité de la catégorie de travail et de compétence.
Calculer simples mensuel: taux horaire multiplié par le nombre moyen d'heures de travail (heures normales de travail pour l'année est divisée en douze mois).Le niveau de rémunération ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la loi fédérale.En outre, pour la paie utiliser généralement barème dans lequel les taux tarifaires de rémunération distribués rangs dans l'ordre croissant en multipliant par un certain facteur qui dépend du secteur des entreprises.La rémunération est divisé en (en fonction des heures travaillées) basé sur le temps et la pièce (le nombre de produits manufacturés ou de transactions).À son tour, la pièce se compose d'un et d'accords directs, indirects.
Si un employé est donnée une référence directe (tenue) d'effectuer un certain nombre de produits.Son salaire est calculé comme suit: le taux de travail de décharge tarifaire est multipliée par un temps imparti et le nombre de produits exceptionnels.Si cette règle est dépassée, mais pas de mariage, alors chargé sur le dessus de l'autre, et de la prime (ce paiement est appelé à la pièce-bonus).En outre, un employé peut travailler et le système de la pièce progressive, quand celle effectuée sur les règles appliquer des taux plus élevés.Lorsque
amalgame entre système de rémunération a un pourcentage du chiffre d'affaires.Cela signifie que - vous avez besoin d'avoir le temps de faire le travail (à mettre en œuvre un volume prédéterminé de produit) à un certain moment, avec ce contrat et recevoir un pourcentage - son salaire.Indirectes utilisées pour les travailleurs de paie qui ne participent pas directement dans le processus de production et de service (contrôle) les lieux de travail équipés.Pour cette tarifaire dans leur catégorie est multiplié par le taux, alors le fait de la production, plus une prime.Cela signifie que si l'équipement fonctionne sans interruption, la sortie augmente et l'employé a droit à la prime de salaire stable pour le traitement.
Dans certains cas où il est impossible de déterminer combien de travail est fait en béton travailleur, parfaite cette forme de paiement comme la pièce collective.Par exemple, l'équipe a terminé un objet et d'obtenir un certain montant, qui est divisé en parts égales de tous.A quoi bon cette méthode de paiement?Oui, à moins qu'il n'y a pas de désaccord à propos de la taille des salaires, moins de retards, plus la qualité du travail et avec l'aide les nouveaux arrivants à toute l'équipe se plonger rapidement dans l'affaire.Par conséquent, il est pas nécessaire de surveiller chaque employé pour tenir compte de ce qu'il a fait.Et le temps est mieux dépensé sur le contrôle des flux de travail.Encore une fois, le soulagement pour les comptables - lors du calcul du salaire qu'il n'a pas besoin d'un taux forfaitaire. besoin seulement bande de tarification commune multipliée par la production réelle, qui est ajoutée à la prime, le cas échéant.Ensuite, la somme total est divisé par tous les employés.Nice et facile!Par ailleurs, la plupart des pays européens ont longtemps préféré le système, en l'utilisant avec succès.
Quand il n'y a pas de possibilité de normaliser le travail de l'employé, applique le système basé sur le temps.Et le salaire est calculé comme suit: le taux de rémunération pour la catégorie respective tarifaire est multiplié par heures travaillées - est un système de paiement simple basé sur le temps.Quant à l'excellente qualité et toujours exiger une prime, il est un temps bonus.Bien que cette liste des systèmes de paiement, les employeurs ne sont pas limités à, fournir les formulaires individuels de paiement pour certains employés.Avec des spécialistes hautement qualifiés, il est logique de conclure un contrat sur le salaire contractuel, si l'entreprise est intéressée à garder un bon employé.
