un des phénomènes sociaux et psychologiques étonnants - l'ambiance dans l'équipe.Une branche spéciale de la connaissance psychologique a consacré toute une section d'informations intéressantes sur le climat dans l'équipe et leur application dans la pratique, à savoir,sur les organisations de la richesse de dotation.
climat socio-psychologique - est la situation dans une équipe avec un certain (positive ou négative) de fond émotionnelle.Ainsi la libération de l'atmosphère favorable et défavorable.
climat socio-psychologiquea un impact énorme sur la capacité de chaque employé de travailler sur leur «loyauté» de l'organisation, la qualité du travail et la productivité.Par conséquent, l'un des spécialistes des activités de Département de travail avec le personnel prend soin d'une atmosphère favorable dans les groupes de travail.
Comment parvenir à un travail harmonieux de l'équipe - la principale question d'intérêt pour les gestionnaires de différents niveaux (de la gestionnaire d'embauche à la tête de l'entreprise).Et les psychologues sociaux ont une réponse.Seul le renforcement de la communication entre les employés, les dépenses d'un alignement compétente ou le redéploiement en encourageant les développements positifs du travail de groupe (par exemple, l'assistance mutuelle) et la suppression négative (par exemple, "crissement") peut créer un climat socio-psychologique positif dans l'équipe, et, par conséquent, et obtenir valideset satisfaits de leur travail personnel.
rallier l'équipe pour aider les parties d'entreprise, la tradition de l'équipe: réaliser «briefing» pour une tasse de thé, de recueillir en vacances, voyager ensemble à la base pendant les vacances d'été, de visiter des musées et des théâtres.Et le respect des règles inviolables, comme de ne jamais oublier les anniversaires de leurs employés, et si un personnel nombreux, il est possible d'attribuer un prix en espèces anniversaires.
devrait introduire plusieurs formes de travail en groupe, de "brainstorming", "détachement volant", des réunions, des rencontres.Si seulement ils ne deviennent pas un lieu où l'emportent sur les fonctions et a poussé un doigt à l'autre.Parfois, il est nécessaire de modifier le droit: de donner une partie de la tâche, l'autre partie de la deuxième et la troisième la même tâche seulement à l'étape de l'achèvement.Cette méthode de travail permet aux employés de voir que tout le monde fait partie de quelque chose de grand, et il est l'un des besoins fondamentaux de l'homme - de se sentir désiré et nécessaire.Climatique
socio-psychologique du collectif est formé et au détriment des petites et agréables choses: conseil d'honneur (et l'élément concurrentiel est présent et la possibilité de se Express), l'attribution de certificats pour certains services (et les «nominations» plus est inventé, le meilleur, le plus important,que la lettre ne pouvait pas être du personnel).
Et, bien sûr, ne pas sous-estimer le rôle des formations psychologiques, jeux d'entreprise et des ateliers.Merci à eux, cultivent les employés, y compris ceux au nom de son organisation bien-aimée.Et fait également un climat social et psychologique favorable chez tous ceux qui passent périodiquement une formation en entreprise.
à un climat favorable, il est important de minimiser les commérages, au lieu de discuter ouvertement des questions et se soutenir mutuellement.Au lieu de «jeux de coulisses" pour saisir les opportunités de tous ceux qui voulaient l'un et a réussi à gravir les échelons de l'entreprise croissance, il n'y a pas de jalousie et de ressentiment ne peut pas être.
de l'équipe dans une atmosphère positive, ne quittez ne veulent pas, et si vous faites un tel besoin se fait sentir, laissant les gens gardent relation chaleureuse briser «amical» et se propager dans la rétroaction positive de la ville sur l'organisation, ce qui est important pour l'image de l'entreprise en tant qu'employeur.
Générer climat socio-psychologique favorable les deux cadres, les gestionnaires et les employés eux-mêmes.Il est nécessaire d'offrir la tête d'organiser une visite conjointe au centre de loisirs et tout ce qui va changer pour le mieux.
