notion de congé de maternité est un double sentiment.D'une part, il est corvées agréables associés à l'apparition du petit homme, d'autre part, de nombreux points obscurs, surtout dans les premiers-nés enceinte.Beaucoup d'entre eux ne savent pas où aller en congé de maternité, comment dessiner, ce que les paiements et combien ils peuvent obtenir.Aspects juridiques
Selon certains, le décret comprend congé de maternité et de garde d'enfants.Selon la législation, il est deux concepts différents, qui ont leurs propres caractéristiques.Le congé de maternité - il est en vacances, la situation de chaque femme une seule grossesse et l'accouchement.Les droits des femmes sont régis par le Code du travail, qui stipule que le nombre de jours de vacances est le même pour tous, et est généralement de 140 jours, qui se composent de deux périodes, indépendamment de l'âge et de temps mères.
Avant la naissance:
• la grossesse un enfant - de 70 jours de vacances;
• grossesse avec deux enfants ou plus - 84 jours calendaires de congés.
Après la naissance de la législation est nécessaire:
• à la naissance d'un enfant - de 70 jours;
• complications pendant l'accouchement - 86 jours de calendrier;
• si né deux enfants ou plus - 110 jours calendaires.
En cas de naissance prématurée "perdu" jours avant la livraison est automatiquement ajouté à la post-partum de 70 jours.
décret de côté financier congé
maternité est versée en conformité avec la législation de la Fédération de Russie.Les dispositions relatives aux prestations de la loi, une femme reçoit sur le lieu de travail ou d'étude, il est égal au salaire moyen pour les douze mois de travail au même endroit.En plus des avantages, chaque femme a le droit de les autres paiements obligatoires sont fixées par la loi et ne dépend pas du revenu mensuel.Pour tout cela pour un jour férié pour son lieu de travail est maintenue et ne pas interrompre l'ancienneté.Licenciement est possible uniquement lorsque la liquidation ou l'emploi ultérieur dans une autre entreprise.Lorsque les femmes en congé de maternité qui licencient du travail, elle a le droit d'intenter des poursuites pour recouvrer les droits et recevoir une compensation financière.Si officiellement enceinte ne fonctionne pas, il peut utiliser les fonds fournis par les services sociaux spéciaux.Le document principal, ce qui permet de recevoir des prestations en espèces - est une feuille de handicap, il devrait recevoir 30 semaines de grossesse dans la clinique prénatale et de présenter le département des comptes de l'entreprise, le travailleur elle est.
Comment congé de maternité?
Faire congé de maternité doit commencer par écrire une déclaration adressée à la tête de l'entreprise et des congés de maladie.Les congés de maladie, émis en consultation, vous devez vérifier personnellement pour éviter le retour.Il doit indiquer la période du décret - pas moins de 140 jours, et clarifié la date de son début et de fin.Au complications à la naissance une femme a la possibilité et le droit à une prolongation du congé de maternité: pour cela, il est nécessaire d'obtenir un deuxième certificat médical à fournir le service du personnel de la société employeur.En outre, la femme, à sa discrétion a la possibilité de se joindre à leur congé annuel à la maternité, et sa longueur n'a pas d'importance.
