Temps entreprises "de la famille" recruter sur la base de la parenté ou une connaissance, a pris fin quelque part dans les milieu des années 90.
Le plus loin, les meilleurs employeurs se rendre compte que la sélection et la formation des gestionnaires - une question très importante et nécessite des compétences et connaissances professionnelles.Oui, bien sûr, de trouver un spécialiste dans votre domaine, tout à fait une bonne connaissance de la profession.Mais soudain, un haut niveau professionnel serait en colère et querelleur, ne rentrent pas dans l'équipe?Que faire si il a, après avoir obtenu la confiance de la direction et avoir accès à des secrets d'entreprise, iront aux concurrents, peu attiré l'amélioration des conditions et des salaires plus élevés.Ventes - endroits où le même temps beaucoup d'argent et intelligent, capable de travailler avec eux des gens.Oui, bien sûr, de garder une trace de malhonnêteté peut et doit être, et il est fait.Eh bien, si un travailleur retire une caissière et cachée dans une direction inconnue?
En fait, cette confiance doit être fondée sur le professionnalisme des salariés des agences de personnel, ainsi que sur trois piliers - le professionnalisme, la stabilité psychologique et de ténacité mentale.Avec la première est la plus simple.Ce test détermine combien l'employé connaît son affaire, qu'il est prêt à en savoir plus en suivant des cours et apprendre de nouvelles techniques sur leur propre.Ce problème est résolu, si l'employeur lui-même bien versé dans le commerce proposé, mène divers cours et formation à la vente, prend soin de la compétence et de la formation de ses employés.Résistance psychologique - une question plus subtile.Ce critère inclut la compréhension de la nature de l'homme, sa capacité à communiquer, pour déterminer si elle va intégrer dans l'équipe existante.Bien sûr, il est possible dans cette affaire sur la base de la grande expérience, mais il vaut mieux faire confiance à la psychologue professionnel.Résistance morale - le plus souhaitable, mais aussi la plus difficile de déterminer la qualité.Il ne sauvera pas la formation des ventes actives pour le ministère ou caméscope ventes dans une entreprise de construction.Cette option implique l'honnêteté d'une personne, gestion de la fidélisation.Il est celui qui détermine la probabilité de quitter tous les concurrents le temps d'exploitation.Afin d'évaluer correctement la stabilité morale de l'employé, il faut non seulement des connaissances ou de professionnalisme, mais aussi le flair dite professionnelle.Il ne suffit pas - sentiment, pas soutenu par la chose de la connaissance et peu fiable pour compter sur elle pas la peine.Voilà où la nécessité pour les professionnels RH - des personnes spécialement formées et professionnellement impliqué dans la sélection du personnel.Ils vont vous trouver un programmeur de génie, ou un comptable professionnel, gagner les employés dans le département des ventes.Sans leur participation, aucun employé de coûts et de perfectionnement et de recyclage - qui, sinon eux, de savoir exactement ce qui manque est l'homme de la réussite de l'opération?Et quelle meilleure façon de passer - le cours, impliquant soulagement psychologique et l'intégration des employés dans une équipe, ou une formation de vente régulière?Bien sûr
, les agences de recrutement ne doivent pas postuler.Engager le recrutement personnalisée pour vous que personne ne défend, mais pensez-y, et si le coût du temps et des nerfs dépensé l'argent que vous choisissez d'enregistrer sur l'agence de recrutement exceptionnelle.Vous pouvez constater que votre confiance en leurs connaissances et leur expérience pour frapper et assez mal, dans votre portefeuille est.Même si vous avez trouvé l'employé serait cristal honnête professionnel et un maître de son art, combien d'argent vous passer, et restent portées disparues non gagné et jusqu'à ce que vous parlez personnellement avec chacun des candidats?
