Les méthodes de résolution des conflits

ne comprends pas le conflit comme quelque chose d'entièrement négative.Le fait est que dans de nombreux cas, il contribue à résoudre la situation, éliminer les barrières entre les gens, une fois pour toutes de clarifier la relation.Les conflits ne sont pas seulement sociale mais aussi intra.Ils se produisent souvent entre des groupes de personnes.Méthodes de résolution des conflits intra de tous les plus spécifiques.Cela est dû au fait que l'homme n'a pas arriver à un accord avec quelqu'un, et avec lui-même.

En général, nous constatons que tout conflit doit être résolu.Ne pas avoir peur d'une confrontation ouverte.De reporter trop est pas recommandée.

façon de résoudre les conflits sociaux

commencent par l'évasion.Cette méthode est aussi appelée le retrait du conflit.Dans ce cas, les parties au conflit en raison de la réticence à gâcher les relations de quelqu'un commence à vous convaincre qu'il n'y a pas le problème.Souvent, ils commencent à empiéter sur eux de tout intérêt.Beaucoup amuser l'espoi

r que tout finira par lui-même.Différentes méthodes de résolution des conflits et l'évitement est probablement les moins efficaces.

Parfois, la résolution est due à la contrainte.Dans ce cas, un côté commence à mettre leurs intérêts au-dessus de tous les autres.Si l'autre partie pour une raison quelconque ne sont pas intéressés à défendre leurs positions, le conflit sera bientôt épuisé.Méthodes

de résolution des conflits et de la conformité comprennent.Dans ce cas, tous semblables à la contrainte, la seule différence est que l'une des parties est d'accord avec les opinions des autres sans trop de pression, qui est, pour des raisons internes.La conformité peut conduire à une perception plus claire de la violation de ses propres intérêts.Le conflit ainsi être résolu en tout ou en partie.Souvent, il se développe à partir d'une ouverture à un caché.Différences cachées peuvent être très dangereux.Il est possible qu'ils vont gâcher les relations entre les gens.

Les moyens plus efficaces pour résoudre les conflits comprennent compromis.Dans ce cas, les deux parties vont faire des concessions.En règle générale, ces concessions sont délibérée, calculée, mutuellement bénéfique.La chose est que chaque côté abandonne quelque chose d'important en faveur de l'opposition.Cependant, la partie adverse refuse aussi quelque chose.

générale, le compromis est efficace, mais par contre toujours là.Le principal est qu'il ya une probabilité de la nécessité d'abandonner quelque chose d'important, important, nécessaire.Un compromis doit être abordée très au sérieux, consciemment, délibérément.Méthodes

de résolution des conflits comprennent la coopération.Spécificité de la coopération est que les côtés opposés voient un moyen de sortir de cette situation en pleine satisfaction des intérêts de l'autre.

coopération efficace pour la raison que vous permet d'obtenir le droit, sans renoncer à quelque chose.Il rend également possible de non seulement la ruine, mais aussi à renforcer la relation.Coopération spécifique et pas toujours possible, mais ne devrait pas manquer l'occasion de mettre fin au conflit de cette manière.

Pourquoi ne pas avoir peur des conflits

fait que les problèmes sont rarement résolus par eux-mêmes.En raison du conflit, une personne peut devenir déprimé, opprimés, pressé.Il va essayer d'aller dans l'ombre, pour ne pas se démarquer une fois de plus.Beaucoup plus rationnelle à prendre et découvrons tout.Il n'a pas d'importance - vous gagnez ou perdez dans le conflit.Beaucoup plus important est que résolu une situation difficile, ce qui empêche de vivre, travailler, penser et se développer normalement.

également rappeler que participé au conflit fournit une bonne expérience de la vie, ce qui peut aider à l'avenir.Apprécier.