Comment calculer les congés de maladie?Toutes les organisations sont confrontées à des problèmes de calcul des prestations de maladie.En effet, de nombreux employés vont à l'hôpital, qui doit alors être payé.Et même maintenant, tous les calculs sont effectués dans un programme de comptabilité spéciale, vous avez encore besoin de savoir comment calculer les congés de maladie.
Pour calculer les prestations doivent connaître les gains moyens d'un employé, qui est calculée par la formule bien connue: le montant des paiements pour les deux années précédentes, qui ont été évalués dans le FSS doit être divisé par 730. Si vous avez soudainement employé malade était en congé de maternité, ilIl peut remplacer ces dernières années, mais la chose la plus importante est que ces changements ont entraîné une augmentation de la rémunération moyenne.
Mais il est possible que l'employé a travaillé dans une autre organisation, et vous avez obtenu récemment.Ici aussi, il n'y a pas de problème.Juste besoin d'être fondée sur les données de référence sur le bénéfice, qui est délivrée à un employé.Je tiens également à noter que la forme de ce certificat a peu changé depuis l'été 2013.Il doit y avoir des lignes pour les périodes d'incapacité temporaire.Si le revenu quotidien moyen de moins que le salaire minimum, qui cette année revient à 5205 roubles, le montant de l'aide devrait être calculée à partir du salaire minimum.
alors vous avez besoin pour calculer services validables de l'employé.Pour ce faire, il suffit de regarder employé dossier de travail et de compter le nombre de années, mois et jours de travail au total pour tous les enregistrements.Et seulement après que vous pouvez calculer correctement indemnités de maladie.
Mais ce nest pas si simple.Il existe deux formules de calcul des prestations en fonction de la durée d'assurance.Comment calculer les congés de maladie dans de tels cas?Si la période d'assurance des employés plus de six mois, la formule et le calcul sera simple.Le pourcentage, qui varie selon la durée du service, multiplié par le salaire moyen et le nombre de jours de maladie.Mais ne pas oublier que le salaire moyen devrait pas être inférieure à 151,59 roubles et pas plus de 1202,74 roubles pour 2013.
maintenant des employés ayant une expérience de l'assurance au moins six mois.Gardez à l'esprit qu'il ya une limitation.L'indemnité ne doit pas dépasser le salaire minimum par mois de maladie.Pour ces travailleurs prestation est calculé de la même manière que pour tous, mais gardez à l'esprit que le salaire journalier moyen, multiplié par 60%, ne devrait pas être plus que le salaire minimum multiplié par le coefficient de district (le cas échéant dans la région), et divisés par le nombre de jours dans la maladie de mois.Et gardez à l'esprit que le montant de la prestation est calculé pour chaque mois de la maladie séparément, puis ces montants sont ajoutés.
Mais ne pas oublier que le versement de prestations d'invalidité temporaire Vous pouvez uniquement si vous avez les mains sur les congés de maladie dûment remplis.Comment faire de congé de maladie?Ici tout dépend de l'organisation médicale qui fournit ces documents.De vous suffit de donner le nom correct de la société et payer les prestations.
Mais il ya une mise en garde.Comment calculer les congés de maladie pendant vos vacances?Si un employé est en vacances et les malades en même temps, vous devez payer les congés payés et les congés de maladie et les congés de maladie sont pas considérés comme un jour de congé.Mais si le certificat médical a été délivré au moment de congé pour prendre soin d'un enfant malade, il est de la faute des institutions médicales et certificat médical, vous ne payez pas l'employé, par conséquent, ne pas prolonger cette période de vacances.
