Les plus grandes entreprises dans les phases de son développement, il est nécessaire dans le processus de formation de l'adaptation du personnel.Le système nécessaire pour familiariser l'employé avec les nouvelles conditions, les exigences et les règles de niveau de l'entreprise afin d'éviter chiffre d'affaires.Adaptation du personnel dans l'organisation de standardiser le processus d'interaction avec les nouveaux employés.
nouvel employé adapte aux conditions de travail et l'environnement social.Il est la familiarisation avec l'équipe, apparu responsabilités, des normes de comportement, ainsi que la comparaison des intérêts individuels avec la commune (identification).Adaptation du personnel de l'organisation, selon la psychologie étrangère, en raison des critères suivants: l'harmonie entre les besoins humains et les exigences de l'environnement social;processus, donnant la possibilité d'atteindre un état d'harmonie.
adaptation de l'employé dans l'organisation doit travailler dans un personnel de gestion de l'équipe, employés et gestionnaires.Par professions travaillant ce processus est utilisé très rarement.
Types adaptation employés
déni. Dans ce cas, l'employé nouvellement entrant ne pas accepter les règles de la société.Ses attentes étaient pas vrai.Le plus souvent, un tel employé est congédié avant la fin de la «période d'essai».L'opportunisme
.La situation dans laquelle un salarié adapte aux règles et règlements de l'organisation.Ces employés la plupart.
masquage. Dans cette adaptation de l'employé montre la décision figurant dans les règlements de la nature secondaire de l'organisation.Les principales exigences qu'il nie.Ces employés désignés comme «à haut risque».Ils peuvent à tout moment de rompre le contrat de travail.Adaptation
individuelle du personnel de l'organisation. Ce genre de «entrée» dans la convention collective est basée sur les règles et règlements de l'entreprise de base, mais sur le rejet des valeurs mineures.Dans le même temps le travailleur exerce ses fonctions et, tout en maintenant l'individualité.
à HR 'la tâche des employés est la sélection du personnel liées au masquage et adaptation individuelle.Il est également nécessaire d'identifier les individus montrant dissidentes "dévouement" de la société.Lors de la sélection du personnel ont souvent des erreurs dans le service du personnel.Ils doivent être corrigées immédiatement.Adaptation du personnel de l'organisation commence avec les informations de base sur les caractéristiques des nouveaux membres du personnel et les conditions de travail de la société dans laquelle il est pris.Un employé apprend de ses fonctions, les noms des dirigeants.Le processus d'adaptation peut être réalisée avec la participation de la tête de l'entreprise.Diverses méthodes: traditionnelle ou en utilisant la technologie informatique.Ajustement du personnel
professionnelle faite dans le but: faciliter l'adaptation à la position de l'employé;réduire le nombre de «contre» associés au processus d'intégration du nouvel arrivant;évaluation correcte des compétences et des qualifications des diplômes.La période d'adaptation dure environ trois mois à compter de la date de la signature du contrat de travail.Stades
d'adaptation des employés
préparatoire .Pendant cette période, le salarié informé au sujet de la portée et l'intérêt de la société.Interviewé exploratoire dans la nature, concernant les faits pertinents de l'histoire.Discuter des produits, les conditions de travail.L'employé étudie également la description de son travail.La stabilité
. période caractérisée par une performance stable de tâches à un employé.Résumé
.Étape finale de résoudre.A ce stade, il prend la décision finale quant à la pertinence d'un employé.
Après Gestionnaire de probation fournit de la documentation pour le service du personnel.Il décrit l'analyse de l'employé indiqué qu'une décision finale sur le nouveau chef de l'employé.
