Pour toute industrie juridique une question centrale est la question du statut juridique des sujets.Cela est dû au fait qu'ils (les acteurs) appliquent des normes juridiques, ainsi que portent les responsabilités et les opportunités.Personnes
Constitution (les participants des relations civiles) sont reconnus comme la source principale d'énergie.Cette liberté et les intérêts humains sont considérés comme les valeurs les plus élevées qui oblige l'Etat à protéger et à respecter.Il est donc nécessaire d'analyser le statut juridique de l'individu.
Dans les droits du travail des défenseurs des travailleurs individuels.L'objectif principal de cette branche est considérée comme la protection des intérêts légitimes, les libertés employé.L'employé en tant que sujet du droit du travail est considérée comme plus faibles (en termes économiques) les relations du parti.À cet égard, la bonne solution pour le statut juridique d'un employé, à la fin, va former une ligne, selon ce qui sera le développement d'une législation appropriée.
statut juridique du travailleur est une question à laquelle aujourd'hui un vif intérêt.Cela est dû au fait que, en théorie, la discipline ne fournit pas un point de vue sur certains concepts unique.Par exemple, ne sont pas précisément des catégories telles que "la personnalité de travail", "travailleur", "le statut juridique d'un employé" et d'autres définis.Il convient de noter que TC va grandement améliorer la position de l'appareil conceptuel.Dans le même temps il ya beaucoup de questions non résolues.Employé
comme sujet du droit du travail peut être représentée que par une personne physique.Il est bien connu que la capacité de travailler seule personne a personne seule.En même temps, d'autres sujets de droit - l'État, des entités juridiques - ne peut entreprendre des activités non autrement que par le travail des individus.Ainsi, les employés des entreprises - et les personnes (en termes juridiques) des individus.Il convient de noter que tout le monde ne peut être un objet de la présente loi, même si considéré comme un individu.Employé
comme sujet du droit du travail met en œuvre sa capacité à travailler sous la forme d'activité indépendante.Dans un cas, l'activité aura pas de sortie au-delà de la sphère économique dudit individu.A cet égard, il ne sera pas médiée par la loi.Dans un autre cas, les activités visant à générer des revenus.Conformément à cela, le travail est médiée par les dispositions du droit civil.Dans les deux cas, la définition d'un individu en tant que salarié effectuée en morale et éthique, mais pas au sens juridique.Employé
comme sujet du droit du travail est du côté du travail et d'autres, relation directement liés.Ce côté est doté de caractéristiques juridiques (y compris juridique) et par le gouvernement ou la personne effectue en conformité avec les obligations en matière de lois et de mettre en œuvre des opportunités dans le secteur en question.
documentation juridique apporte différents types de statut de l'industrie de l'individu.La question de la science juridique est considéré comme controversé.De nombreux auteurs proposent de distinguer entre deux types de dispositions légales: générales et particulières.Dans les œuvres de certains experts proposé division en trois groupes: les locaux, généraux et spéciaux.Un ou l'autre statut spécial de l'employé peut être déterminé selon des critères objectifs.Ces critères sont dues à la différenciation dans la régulation juridique des relations avec les industries fondées, professions spécifiques, âge, sexe et d'autres caractéristiques.
