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sur cette question donne un avocat, un expert sur le travail, le droit civil et fiscal Evgeny Pavlov.
question : Je soupçonnait que la gestion systématique, à partir de Janvier 2010 ne soit me paye pour travailler les week-ends et les jours fériés.Par exemple, lorsque le changement est venu le 8 Mars, le PDG a déclaré que le travail un jour férié, je sera payé comme d'habitude en tantEn ce jour, mon quart de travail.Ont-ils un droit de - ou agir illégalement, afin de la sauver?
réponse :
Lorsque le travail par quarts, où l'organisation fonctionne en continu, vous pouvez avoir besoin de retourner au travail des employés sur les week-ends et les jours fériés.En ce week-end sont disponibles sur les différents jours de la semaine à son tour à chaque groupe de travailleurs - selon les règles de la réglementation du travail internes et l'horaire de travail.Paiement dans ce cas est réalisé en une seule taille, sans augmentation.
Si le changement de personnel est venu un jour férié - un jour, un art reconnu.113 TC RF jour non ouvrable (les vacances du Nouvel An du 1er au 5 janvier, Noël Janvier 7, 23 février Jour de la Patrie Defender, le 8 Mars, Journée internationale des femmes, le 1er mai, le Printemps et du Travail le 9 mai, Jour de la Victoire, le 12 Juin Journée Russie, le 4 NovembreJournée de l'unité nationale), il est permis d'attirer des employés de travailler dans un jour si l'entreprise fonctionne en permanence et est associée à la nécessité de desservir la population, avec la condition de co-paiement excédant le salaire:
* si vous travaillez sur le week-end ou de non-vacances-travail fait dans la norme mensuelle de travaille paiement de temps est faite à un taux au moins une journée taux unique / horaire (partie du salaire pour le jour ou l'heure) sur un salaire,
* Lorsque le travail est au-delà de la norme mensuelle du temps de travail - en une quantité non inférieure à deux fois le taux horaire / journalier (partie du salaire pourjour ou heure) sur un salaire.
À la demande de l'employé, qui travaillait dans un week-end ou un jour férié, il peut être accordé un autre jour supplémentaire de repos (temps minimum a travaillé des heures supplémentaires).Dans ce cas, le travail le week-end ou des vacances non-travail est payé en taille unique (comme d'habitude quart de travail) et un jour de repos ne sont pas soumis au paiement (comme une journée ordinaire de repos).
En conséquence, le travail le week-end ou des vacances est payé au moins le double du montant, même si le travail a été fourni pour l'horaire de travail.La source
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