est connu: chaque œuvre doit être payé.Et il doit être payé assez, en conformité avec la complexité, la formation des employés, le temps passé et la quantité de travail effectué.Voilà pourquoi notre pays est commune suivante formes de paiement: le temps et la pièce.
En ce qui concerne la forme basée sur le temps, tout est simple - il est le paiement pour le temps que l'employé a travaillé.Le montant à payer dépend entièrement du nombre de jours de travail ou d'heures, et, en règle générale, est un nombre fixe constante.
plus correct et équitable est considéré comme une forme de salaire à la pièce.Dans cette forme de l'employé est payé la totalité de son travail, et il est donc possible de gagner de grosses sommes d'argent, bien sûr, faites à cet effort.Sous forme de pièces des salaires - est la réception de salaire pour la quantité de services rendus, le travail effectué, les produits manufacturés.Comme on le sait, un tel paiement pour stimuler la productivité et donc moins rentable pour l'employeur.Bien qu'il soit possible de détecter et négative - forme de la pièce de paiement peut entraîner des performances de travail de qualité inférieure - parce que l'employé va essayer de faire (à) plus de payer moins que le salaire horaire, la qualité.
Pour ce paiement de temps peut être de deux systèmes: un simple et le temps bonus.Les deuxième stimule améliorer la qualité du travail (production) - est encouragé à améliorer la qualité des paiements de bonus.
forme de morceaux de rémunération est appropriée où il fait un travail qui peut être calculé en termes de quantité.Dans un tel paiement, il ya une chose telle que le taux calculé pour une étendue précise des travaux ou des services.
Comme mentionné ci-dessus, la forme de la pièce et de ses systèmes de rémunération sont considérés comme plus équitable de paiement pour de nombreux types de travaux, ainsi que la meilleure façon de motiver les employés.Le montant du revenu ne dépend pas toujours sur le développement personnel.Ainsi repose-temps, sous forme de paiement à la pièce est divisée dans le système.Le système choisi au travail à la pièce paiement influences qui paramètres dépendra du salaire.
• Un système simple consiste à maintenir le développement personnel.Son application est très pratique, si populaire et est utilisé lorsque cela est possible de procéder à un compte individuel pour chaque employé.
• Indirectement pièce adaptée pour les employés qui ne remplissent pas le travail eux-mêmes, et d'assurer le travail d'un autre.Dans ce système, le montant du paiement du revenu dépend de combien des travaux (services) se produiront travailleur "essentielle".
• la pièce-bonus est pas moins populaire qu'un simple taux de pièce.Quand ses salaires calculés pour plus de la quantité de travail effectué dans les normes approuvées, la prime est versée.
• Si le système de la pièce progressive pour le travail effectué au-delà de la norme, le calcul est effectué à des prix plus élevés.
• Système de la pièce diffère des autres en ce qu'elle à des prix fixés à chaque poste, et l'ensemble des activités.
Comme vous pouvez le voir, pour le travail des différentes spécificités adapter à différentes formes de paiement.Par conséquent, ils ont tous le droit d'exister.Mais lequel choisir, de décider de l'employeur.
