contrat de travail, il est nécessaire de prêter attention non seulement sur ce montant des salaires qu'il contient, mais aussi sur beaucoup d'autres informations qui sont également très importants.Ne nous laissons pas oublier que chaque élément a sa valeur comme une activité de salarié avenir dépend en grande partie sur les règles du traité.Signe que lire brièvement, bien sûr, est impossible, car les conséquences peuvent être catastrophiques.
Dans cet article nous allons parler sur le thème "le concept et les types de temps de loisirs."Dans notre pays, les heures de travail et les types sont déterminés par la loi et ne peuvent être utilisées en conformité avec tous les règlements.Quiconque travaille a droit au repos, il est également exigé par la loi.
Concept et les types de temps de loisirs
Il se réfère à la durée pendant laquelle chaque employé peut être relevé de leurs propres droits de main-d'œuvre directe.Cette fois, tous les travailleurs, bien sûr, a le droit d'utiliser comme il l'entend.Temps de repos en droit du travail est clairement défini.Ils sont:
- pauses qui sont faites pendant la journée ou quart de travail;
- de repos entre les quarts de travail ou quotidiens;
- jours de vacances à l'extérieur;
- week-end de repos hebdomadaire ininterrompu;
- vacances.
pendant un quart de travail de jour ou pauses inclus:
1. Les périodes de temps, qui sont utilisés pour les loisirs, ainsi que des repas et continuer pendant au moins 30 minutes et pas plus de 2 heures.Il est temps de travailler ne sont pas inclus.
2. Les périodes de temps qui sont conçus pour la détente et le chauffage.Cela peut être dû à l'emploi spécifique.Ces temps ne dépassent pas 30 minutes.
calendrier interne du travail établit une pause et une durée spécifique.Tout cela est convenu entre les employés et l'employeur.
repos journalier entre les quarts - une période qui ne peut durer moins de 12 heures.Tous les travailleurs doivent être prévus pour le week-end, par exemple, une période de repos hebdomadaire continu peut pas être inférieure à 42 heures.Travailleurs
qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à deux jours de repos et de travail de six jours ont un jour de congé.Dimanche - un jour férié commun pour tous.La deuxième journée de repos, qui est prévue à la semaine de travail de cinq jours, peut être toute prescrit par la convention ou de l'emploi des règles collectives du règlement intérieur de l'organisation.Ces week-ends sont souvent fournis dans une rangée.Travaillant aussi ont droit à un repos pendant les vacances spécifiques.Une liste complète des jours fériés prévus par la loi, ils ont également déterminé le concept et les types de temps de loisirs.Si la sortie et de vacances correspondance, dans ce cas, la sortie est transférée à la journée suivante, qui vient après les vacances.Cette règle est violée au cours des dernières années de plus en plus rares.
travailler le week-end et les jours fériés - est interdite.Si tous les travailleurs impliqués dans le travail les jours fériés et week-ends, ce qui se passe à leur consentement écrit dans les cas suivants:
- pour prévenir les accidents industriels et les catastrophes, à éliminer les effets des accidents industriels, des catastrophes naturelles et autres catastrophes;
- pour prévenir les accidents, les cas de dommages ou de destruction de biens;
- d'effectuer des travaux en raison de l'introduction de la loi martiale ou l'état d'urgence, effectuer des travaux d'urgence en cas d'urgence.
Il ya d'autres cas où les travailleurs sont attirés pour travailler dans certains jours fériés et week-ends.Cependant, cela est permis uniquement avec le consentement écrit de l'employé.Il prend en compte l'avis de l'organisme syndical qui existe dans l'organisation.
Ici, nous avons examiné le concept et les types de temps de loisirs.Connaissance de la législation du travail, bien sûr, aider dans de nombreuses situations difficiles.
