- un employé de l'exécution de l'organisation des fonctions directes de main-d'œuvre.En plus de travailler et est l'heure à laquelle l'employé ne remplit pas ses fonctions officielles, mais sous réserve de paiement sur la base du droit du travail (facile à utiliser en raison de la faute de l'employeur, et ainsi de suite. N.).
normale et la réduction du temps de travail
journée normale de travail est de huit heures par jour, quarante - par semaine.Cette valeur est la plus élevée sur l'ensemble du territoire de la Fédération de Russie.Pour certaines catégories de salariés de l'ampleur de la semaine normale de travail réduite:
- à 24 heures - les adolescents de moins de seize ans;
- jusqu'à 35 heures - les personnes handicapées premier et deuxième groupes;
- jusqu'à 36 heures - personnel enseignant, les employés des industries nocives et / ou dangereux.
journée de travail peut être réduit pour certaines catégories d'employés, par exemple, pour les médecins, ainsi que pour ceux dont le travail est lié à des armes chimiques, des matériaux contenant le VIH, et ainsi de suite. D. La loi a également établi la nécessité de réduire la durée du travailun heure pré-vacances.
heures de travail réduites pour ces catégories de citoyens est la norme, et donc obligatoire pour toutes les entreprises.Le paiement est alors effectué sans recalcul.
heures incomplète travail
réduire parfois le nombre d'heures de travail est possible à l'initiative de l'employé et l'employeur.Transfert à assumer temps de travail partiel à la demande de:
- femme enceinte;Employé
- élever un enfant de moins de quatorze ans ou un enfant handicapé;Employés
- qui prennent soin d'un membre de la famille malade.
Il ya deux options: réduire les heures de travail tout en maintenant la longueur de la semaine de travail ou réduit les heures de travail par semaine en maintenant le fonctionnement quotidien (quand un certain jour de la semaine a en outre annoncé la sortie).
sous-emploi pour les femmes avec enfants de moins de trois ans, il est possible avec la préservation de leur congé de maternité et des prestations connexes.
En outre, il ya la possibilité de créer de l'emploi à temps partiel à la demande de l'employeur, par exemple, lorsque la société a changé sensiblement les conditions et l'organisation du travail.Toutefois, sachez que la période pour laquelle l'entrée des heures de travail incomplètes, dans ce cas, ne peut pas dépasser six mois.Les employés doivent être informés de l'introduction du nouveau régime à l'avance (deux mois) à la signature.
Depuis ce mode est pas la norme, la rémunération sera basée sur les heures travaillées ou le travail effectué.Si la journée de travail à temps partiel a été introduit par l'employeur et l'employé de se déplacer vers le nouveau régime ne veut pas (parce qu'ils ne veulent pas perdre des revenus), il doit être rejeté pour des raisons de redondance, avec tous les dans ce cas, les paiements et les avantages.Heures
travail incomplète pour l'employé conserve tous les droits pour les libérer (sur une base commune), l'hôpital, l'exercice de l'assurance.Mode
du temps de travail dans l'entreprise la durée
de la semaine de travail, ainsi que la gamme d'employés à réduire ou à la semaine partielle, la société établit un mode et l'heure dite suivi.Il se réfère à l'ordre de la distribution du temps de travail prescrite par les règlements locaux.Il comprend également:
- durée du jour des fonctions professionnelles;
- d'indication claire des heures de travail et une pause déjeuner;
- cercle des employés avec le jour non standard.Formation
du temps de travail dans les entreprises engagées dans le département du travail, ou, en son absence, les services du personnel.
