Selon la loi russe tous les travailleurs ont le droit de se reposer.Dans certains cas, en plus annuel payé, vous pouvez obtenir un congé sans solde.Pour obtenir un tel congé du travail, vous devez avoir de bonnes raisons.Il peut y avoir différentes raisons familiales - le mariage, la maladie d'un membre de la famille proche, des réparations d'urgence d'urgence dans l'appartement, voyant l'armée, l'envoi d'enfants en vacances d'été, etc.L'employé conserver son emploi, et les jours où il était absent de la fonction ne sont pas couvertes.Il ya encore des choses importantes que vous devez savoir.Si la durée du congé sans solde d'au plus 14 jours calendaires (année civile), cette période est inclus dans l'ancienneté, en tenant compte du congé annuel payé.Droits
des travailleurs
professionnels
qui cherchent à libérer du travail pendant une certaine période doit demander un congé sans préciser de raisons valables.Dans chaque cas, l'employeur prend une décision - à donner à l'employé l'exemption ou non.Cela signifie que vous pouvez obtenir, et le refus, si les raisons jugé irrespectueux.Le Code du travail de la Fédération de Russie à l'article 128 des raisons prescrites, en vertu de laquelle un employé ne peut pas refuser d'accorder l'exemption de travail.Donc, vous êtes tenu de signer une déclaration en congé sans solde en cas de:
- l'enregistrement du mariage, le décès d'un proche parent, la naissance d'un enfant (mettre un vacances pour 5 jours);
- pour entrer dans l'enseignement supérieur ou de leur formation pour les examens (jusqu'à 15 jours);
- participants de la Grande Guerre patriotique (jusqu'à 35 jours);
- retraités qui travaillent (14 jours);
- employés handicapés (jusqu'à 60 jours);
- combattants (jusqu'à 30 jours);
- fonctionnaires pour la famille et d'autres raisons valables (moins d'un an).
Si un employé reçoit un congé sans solde, mais pour certaines raisons interrompt et va travailler avant, qui est son droit.Vous avez seulement besoin d'aviser le service concerné de l'organisation, qui a déjà reçu votre demande de congé sans solde.Initiative
de l'employeur est passible
Souvent, il ya des cas où un employeur rend les travailleurs vont en congé sans solde.Le plus souvent, les temps d'arrêt afin couverte faute du gestionnaire.Mais les jours de repos forcé à payer en conformité avec le Code du travail.Donner pour des raisons personnelles et les temps d'arrêt - deux choses complètement différentes!Il est important que les travailleurs connaissent leurs droits.Parfois, les dirigeants forcent les travailleurs à demander un congé sans solde, affirmant que cela résout le problème des licenciements massifs.Ces actions constituent une violation flagrante des droits de l'ouvrier de l'employeur.Dans le cas du procès clairement ce congé sera considéré comme temps d'arrêt, et le chef sera responsable.En plus du paiement des jours d'arrêt, devront payer des pénalités de retard et les salaires.Il serait bon de se rappeler tous les dirigeants - les vacances forcée de la LC RF considère illégale.
