de la semaine normale de travail est de quarante heures.Toutefois, selon les normes du travail, les travailleurs individuelles fixées raccourcies ou à temps partiel.Malgré l'apparente similitude du nom, ces concepts ne sont pas identiques: ils sont utilisés pour diverses raisons et entraînent des conséquences différentes.
sous-emploi - quel est-il?
vertu d'une entente avec l'employeur certaines catégories de salariés peuvent travailler sur un calendrier incomplètes.Ceci est possible en réduisant le nombre d'heures travaillées par semaine (par exemple, 40 à 30), ou de diminuer le nombre de jours travaillés par semaine tout en préservant leur durée normative (par exemple, le travail pendant huit heures du lundi au jeudi).
paiement aux termes de ce programme sera soit les heures travaillées ou de la quantité de travail effectué.Il convient de souligner que non férié, ni le calcul de l'ancienneté ce type d'emploi ne sont pas affectés, alors il ya des vacances, et de l'ancienneté, et les congés de maladie et autres paiements seront considérés ainsi que la journée de travail complète (de la semaine).
Qui a le droit de travailler à temps partiel?
demander un transfert à temps partiel calendrier peut: femmes enceintes
- ;
- élever un enfant de moins de quatorze ans;Travailleurs
- qui élèvent un enfant handicapé de moins de la majorité;Employés
- qui prennent soin d'un membre de la famille malade.
Semaine de réduction (jours) est réglé à eux dans leur déclaration personnelle, et l'employeur ne peut pas refuser le droit, quelle que soit la nature du travail est.
sous-emploi est également possible pour les employés ayant des enfants jusqu'à trois ans, et le maintien de congé parental et le droit de bénéficier.
travail à temps partiel à l'initiative d'un employé peut être établie pour une certaine période (par exemple, jusqu'à ce que l'enfant atteigne tout âge) ou indéfiniment.
à temps partiel sur les ordres d'un employeur
Dans certains cas, l'employeur peut transférer leurs employés à temps partiel.Par exemple, cela est possible en cas de réorganisation ou un changement dans la technologie et les conditions de production.Dans ce cas, vous devez aviser chaque employé par écrit dans les deux mois (ou plus tôt) avant l'introduction du nouveau régime.En outre, dans les trois jours, et repose en aviser le service de l'emploi.Le travail à temps partiel à la demande de l'employeur ne peut être établie pour une période de plus de six mois.L'employé conserve le droit de refuser de travailler sur un calendrier incomplètes.Dans ce cas, il ne doit pas être tiré à volonté, et à réduire l'état.
Comme dans le premier cas, le paiement sera fondé sur les heures de travail réelles (quarts de travail), tout en conservant les droits pour les congés et le temps passé dans l'expérience de plus.
heures de travail plus courtes
Contrairement incomplète, jour raccourci est mis à l'échec, indépendamment de la volonté de l'employeur ou de l'employé, pour les catégories suivantes: les enseignants et les travaux
- dans des conditions dangereuses et / ou dangereuses - 36 heures;
- handicapées premier et deuxième groupes - 35 heures: les employés
- à seize - 24 heures.Journée de travail
est raccourcie d'une heure complètement pour tous les travailleurs dans le pré-vacances, y compris, si le jour férié tombe un week-end, et a été déplacé.En outre, une journée raccourcie peut être réglé, et d'autres catégories de salariés, comme le travail avec des armes chimiques à partir des matériaux de virus de l'immunodéficience aux médecins, ainsi que, dans certains cas, par exemple, dans les mois d'été.
paiement pour le temps de travail réduite est calculé comme le total des déchets.En d'autres termes, la réduction du nombre d'heures pour ces catégories de personnel est la norme, et seulement ils défection à la nécessité de recalculer les salaires.
Ainsi, le concept de réduction à temps partiel et diffèrent entre eux.Le premier est une variante de la norme, la seconde - la capacité de le réduire sans enregistrer des gains pour l'horloge inachevé.
