conflits collectifs du travail - ce sont des conflits qui employeur et les employés ont pas été en mesure de résoudre entre eux par voie de négociation.Ils sont plus générales que celles qui affectent les intérêts d'un employé.
conflits collectifs du travail sont classés selon différents critères.Sur le sujet, ils sont divisés en:
- ceux qui ne sont pas associés à la réglementation de la négociation collective;
- ceux qui se posent concernant la mise en œuvre ou accords.
conflits collectifs du travail éclatent en raison de changements dans, ou création d'une des conditions de travail de l'employeur.Et si il refuse de prendre en compte l'opinion d'un organisme représentant les intérêts des employés, lors de l'adoption d'un règlement.Ces litiges peuvent "sortir" dans toute organisation.Exigences subordonnés dans ce cas, sont un important point de discorde.L'employeur et l'organisme représentant les travailleurs, sont partis de ce type de litige.Il ne peut pas apparaître sur une branche, niveau territorial ou régional.
Les conflits collectifs de ce genre - un conflit d'intérêts (économiques), car il ya une collision de différents points de vue de l'employeur et les employés.Les deux parties cherchent à établir un environnement d'activité qui serait la plus bénéfique pour eux.Dans le même temps, ils sont également prêts à consolider leur création d'un acte normatif avec un contenu pertinent.Mais le droit à de telles actions, non, ni le second ne le fait pas.Pratique
est deuxième du groupe litiges les plus courants.Cela est dû au fonctionnement du mécanisme de partenariat social.Ces spores bien découlant du processus de la négociation collective, mais uniforme.Donc, à leur tour, sont subdivisées en deux catégories:
- ceux qui se posent en raison d'un changement ou de conventions collectives;
- ceux qui se posent à la suite de la conformité ou non-conformité avec les obligations stipulées dans l'acte collectif de travail.
La première catégorie est liée à la conduite des négociations.L'objet du litige est une certaine régulation de l'état ou des conditions.Ils peuvent concerner, par exemple, la composition de la Commission, qui va négocier ou déterminer leurs procédures.
Il conflits d'intérêts.Toute stade de la négociation peut être arrêté par eux.Alors, qui seront les parties au différend dépend du niveau auquel il se produit.Cela pourrait être l'employeur et l'organisme représentant les intérêts des employés.Et à la, un parti fédéral régional agit l'association des employeurs, et l'autre - les syndicats.Les différends découlant
en raison de la mise en œuvre des conventions collectives - un conflit de droits (c.-à-légale).Ils apparaissent lorsque l'employeur ne remplit pas les engagements passés.Ils peuvent également se produire en raison de violations artificielles ou réelles des droits des subordonnés, résultent de l'interprétation de la réglementation collective.En conséquence, leurs partis sont les suivantes: organe représentant les employés, et un employeur qui n'a pas rempli ou mal remplies les conditions prévues dans la convention collective.
conflits de ce genre se produisent seulement au niveau d'une organisation particulière.
de la législation russe (par opposition au modèle adopté à l'étranger) établit une procédure pour régler les différends de toute catégorie.Dans les pays à économie de marché une approche très différente.Il des procédures de conciliation sont applicables uniquement lorsque la résolution des "conflits d'intérêts".Si les droits des travailleurs ont été initialement envisagées pour signer une convention collective, le tribunal ne peut pas les restaurer.
Dans notre pays, tout est différent.Bien que seule une procédure de règlement des différends du travail de tous les types est une autre étape sur la voie de changer.Peut-être beaucoup changer l'achèvement de la réforme judiciaire.L'espoir est que si les conflits de travail de intérêts et les droits seront détenus par des procédures différentes.
