La libération est considérée comme un congé temporaire de travail pour une certaine période de temps avec la préservation d'un lieu donné.Principaux types de congé prévu la pièce principale de la législation dans le domaine des relations de travail - Code du travail de la Fédération de Russie.Selon le code de lois, toute personne engagée dans l'emploi, a le droit au congé annuel payé, certaines catégories de salariés (les mineurs, les jeunes mères, les handicapés, les participants de guerre) des avantages supplémentaires dans le domaine de l'emploi et de loisirs.
Conformément à l'article 122 du Code du travail, le premier congé peut être accordé à un employé dans les six mois après le début de son travail avec un employeur spécifique.Cependant, dans la vraie vie, il peut être très différent.Par exemple, souvent le chef refuse de fournir son temps de vacances des employés.Les raisons peuvent être nombreuses, employé «indispensable» dans le milieu de travail, le manque de personnel, le refus de payer les congés payés, etc.Le refus d'accorder un congé à l'employé se fondant sur la partie de la tête est illégal et pourrait être contestée devant les tribunaux.La pratique montre que ces procédures judiciaires sont très rares.
employés Faire de vacances qui ont travaillé dans un certain endroit au moins six mois, peuvent être effectués si il est un mineur ou un parent adoptif d'un enfant de moins de trois ans.Les activités doivent nécessairement être accordées aux femmes dans les premiers stades de la grossesse, indépendamment de ce que la période de temps, elle a travaillé pour un employeur particulier.Types de congé
(payés):
- la principale congé annuel.Sa durée est de 28 jours, y compris les week-ends.Congé annuel prolongé (28 jours ou plus) peut être accordée aux catégories de personnes suivantes: les mineurs, les personnes handicapées, les procureurs, les tribunaux, les collèges, les universités, le personnel scolaire, une formation supplémentaire, les fonctionnaires municipaux et civiles, les candidats et les sauveteurs.Cette liste peut être étendue.
- congé annuel supplémentaire pour ceux qui travaillent dans des conditions extrêmes (par exemple, dans les régions du nord), sur la production nocifs ou dangereux, ainsi que pour les employés avec l'horaire de travail irrégulier.
- un congé de formation est un employé sur la base de leur présentation d'un certificat de l'institution concernée.Les périodes de repos et payer pour cela dans ce cas, il dépend de la forme et de cours d'étude.
- Congé de maternité l'employeur fournit la femme après la présentation de son congé de maladie de la clinique prénatale, délivré sur la 30e semaine de grossesse.Durée de son repos dans ce cas est de 70 jours avant et après la naissance.Dans le cas d'une naissance difficile, cette période peut être prolongée jusqu'à 86 jours, à la naissance de jumeaux - jusqu'à 110.
- Congé pour garde d'enfants peuvent être fournis à la demande personnelle de la femme, sa principale source de revenus dans ce cas sera constitué des avantages de l'assurance sociale de l'Etat.Une femme qui est en congé pour soins à un enfant (jusqu'à ce qu'il atteigne, en règle générale, trois ans), conserve le lieu de travail et la position.Types de congé (non rémunéré)
:
- congé sans solde d'un employé peut être obtenu à tout moment à la demande écrite d'entre eux.Dans un tel cas, l'employeur apprécie habituellement le besoin de repos et a le droit de le refuser.Habituellement, un congé sans solde peut être nécessaire en cas de décès ou de maladie de leurs proches, les problèmes de logement, etc.Dans sa prestation de ne peut être niée pour les retraités qui travaillent, les anciens combattants, les personnes handicapées, les personnes qui entrent dans un mariage, etc.
Tous les principaux types de congés prévus par la législation de la Fédération de Russie, qui est une violation de l'employeur et de l'employé côté peut être contestée devant les tribunaux.
