Le sujet du droit du travail

travail - l'activité humaine, la mise en œuvre de ses aptitudes mentales et physiques de la personne de recevoir des biens spirituels ou matériels.Le travail est possible à la fois individuelle et sociale, mais la loi ne réglemente les activités de la coopération sociale.Objet

, la méthode et le système du droit du travail

Droit du travail - le secteur juridique, réglant les relations des employés et des employeurs, ainsi que d'autres relations de travail directement liés à eux.L'industrie énonce les droits et devoirs de tous, sans exception, des sujets liés au droit du travail, ainsi que la responsabilité pour violation du devoir ou de la violation de tous les droits, combinant les intérêts de l'autre des entités, l'Etat et la société.

sujet du droit du travail - un activités liées relations publiques dans le lieu de travail.En particulier, une relation d'emploi et de promouvoir l'emploi avec l'employeur, l'interaction entre le travailleur et son superviseur dans les termes de l'accord, sur l'organisation du travail, sur la responsabilité mutuelle (important) de l'employeur et de l'esclave, pour régler les différends, la participation dans les syndicats, et ainsi de suite. D.

sujet de droit du travail est caractérisé par l'uniformité, ils ont une des caractéristiques socio-économiques et d'autres communes.Chacune des branches de la loi a pour objet, qui détermine la spécificité des méthodes de réglementation, ainsi que les principes et les fonctions.Tous les principes de base, les méthodes, le sujet du droit du travail sont déterminées par la législation et la réglementation du travail.Méthode

du droit du travail est l'ensemble des diverses spécifique en aucune façon à réguler le comportement de l'industrie afin de changer dans le sens qui est commode pour l'Etat et la société.Caractéristiques de la méthode: la personnalité juridique des participants;l'ordre d'apparition, la résiliation et des changements juridiques;la nature des devoirs et des droits, et des moyens qui assurent leur mise en œuvre.

champ d'application de la législation du travail visant à la mise en œuvre de ses méthodes d'action.Par exemple, la combinaison de types de réglementation du travail;la nature contractuelle de la relation de l'employé et de l'employeur;l'égalité des parties au contrat, la soumission mutuelle de certaines règles d'ordre intérieur;participation des salariés à la réglementation du travail (par exemple, à travers des groupes de travail et les syndicats);la protection des droits, un document juridique des travailleurs.Il ya d'autres façons de mettre en œuvre les méthodes, mais ils ne disposent pas de distribution universelle.Branche

de droit est la classification des normes du travail par l'industrie dans le groupe homogène, leur emplacement dans la structure.Règles juridiques différentes qui contrôlent la relation au travail, répartis en plusieurs groupes.La première définit les enjeux communs de base dans la régulation des relations dans le domaine du droit du travail, et le second régit le côté privé de la relation.Les caractéristiques particulières de la loi du travail pour inclure des institutions telles que l'Institut pour l'emploi;heures de travail;la formation;contrat;sécurité et la santé, etc.

sujet de droit du travail et ses sources sources

du droit du travail - les résultats des activités des organes de l'Etat dans le domaine de l'établissement des relations de travail.Le règlement est effectué par le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fondamentale de la Fédération de Russie (la Constitution) et d'autres lois fédérales, décrets et règlements, les actes de l'autonomie locale et d'autres actes juridiques.Mais le Code du travail et d'autres actes juridiques ne sont pas applicables au personnel militaire;les personnes travaillant sous contrats de droit civil;membres d'organisations de la société;d'autres personnes.