Certains travailleurs gravir les échelons par bonds, tandis que d'autres ne parviennent pas à gagner l'approbation de ses supérieurs, en dépit du travail acharné.
assit?
Peut-être que les supérieurs ne l'apprécient votre contribution, vous êtes partie à blâmer.Et ce ne sont pas que vous exécutez mauvais.Peut-être que ce que vous faites, il a longtemps devenu une routine.Et si le travail est pas une joie, l'enthousiasme et se diminue.
En outre, les gens qui ont longtemps engagés dans le même, souvent, disent-ils, les yeux zamylivaetsya.Ils font leur travail comme un automate, sans hésitation et sans chercher à améliorer quelque chose.Mais pour beaucoup de dirigeants est l'un des principaux avantages de l'employé - la capacité de prendre l'initiative et de l'attitude indifférente.
Si tel est le cas, le meilleur moyen serait de changer d'emploi.Les modifications permettront d'éviter l'épuisement professionnel.Voilà pourquoi les experts conseillent de chercher un nouveau lieu tous les 5-7 ans, même si l'emploi précédent vous êtes entièrement satisfait.
Si le licenciement est pas inclus dans vos plans, essayer de demander aux autorités d'augmenter.Le moment le plus approprié - dès que vous avez terminé une tâche difficile ou ont fait beaucoup de travail.Avant de vous parler avec le patron, examiner les arguments en sa faveur.Ne pas hésiter à rappeler aux autorités de leur mérite, en disant d'une voix ferme, éviter de plaider intonations.En fin de compte, la confiance en soi - la moitié de la bataille!
pas obtenir le long?
autre raison que vous ne comprendrez pas - une mauvaise relation avec l'équipe.Si vous ne pouvez pas faire des amis avec des collègues, obtenir l'approbation du chef sera plus difficile - les autorités ne font pas vraiment fan de «mouton noir».Après tout, si une personne est difficile à interagir avec des collègues, il est susceptible d'affecter les résultats de ses travaux.Outre les chefs - les mêmes personnes, et ils ont parfois déclenché "mentalité de troupeau" qui les pousse à se joindre à l'équipe opinion peu flatteuse sujet d'un employé.
Que peut-on faire pour se faire des amis avec vos collègues?Pour commencer jeter un oeil à vous-même et essayer de trouver la cause de l'aversion pour vous.Avez-vous cassé quelques règles tacites établis dans l'équipe, se plaignent trop souvent sur des collègues ou, au contraire, communiquer avec eux vers le bas.
Mais souvent, la seule raison de l'aversion devient collègues manque de confiance.Parfois, avec l'aide de collègues vérifiés attaques débutant force, et si le test échoue, pour gagner la faveur des collègues devient très difficile.La seule façon de traiter avec cette attitude - garder son calme.Si les attaques ne causent pas les émotions de la victime, collègues lui laissent rapidement seul.Bien sûr, pour garder une bonne mine à mauvais jeu est pas facile, mais essayez de ne pas donner libre cours à son irritation.Réponse insulte à l'injure est pas la peine.Votre colère - un indicateur de votre faiblesse, et ses collègues ne seront pas hésiter à en profiter.
Dislike collègues indifférence manifeste parfois.Pour gravir les échelons de carrière est pas mieux que conflit ouvert, mais dans ce cas, pour gagner la faveur du lot collective plus facile.Essayez un peu pour changer leur comportement.Pour sourire, sourire - la meilleure façon de se faire des amis avec quelqu'un.
pas oublier les compliments et loue l'action dépend de la personne à laquelle il se rapporte.Il se trouve la flatterie grossière fonctionne bien sur les personnes atteintes de haute estime de soi.Votre éloges car elle confirme les pensées d'une personne sur eux-mêmes, de sorte que même des compliments exagérés accepté à leur valeur nominale.Si l'estime de soi de votre interlocuteur est faible, il sera appliqué à la louange plus soupçonneux.Donc, avant de vous dire compliment, essayer de déterminer comment la source se rapporte à lui-même.Le modeste votre homologue, le sobre et plus mince devrait être la louange.
peur?
Parfois, les employés sous-estimer, car ils ne sont pas tout à fait raison de répondre aux ordres des autorités.Cela est particulièrement étrange nouvelle.La peur dans ses yeux et un manque de confiance que le travail sera fait dans le temps, obligeant le chef doute la compétence de l'employé.
Et si oui, pour gagner la faveur du patron, vous devez apprendre à ne pas avoir peur de nouvelles choses.Si vous allez pour un cas «terrible», par exemple, d'apprendre un nouveau programme d'ordinateur, ou pour faire un rapport sur le nouveau système, mis de côté un petit plongeon dans le travail.Commencez votre journée avec quelque chose de simple.Attraper les cas moins complexes, vous, tout d'abord, traiter avec le travail actuel, qui serait alors distrait, et d'autre part, comme si "vous accélérer» et même la mise sur la bonne voie.Il suffit de ne pas prendre des congés pendant trop longtemps!Arriver à l'élaboration de quelque chose de nouveau, ne pas essayer de comprendre tout cela à la fois et ne pas être nerveux si certaines choses ne viennent pas à vous.
Olga Tumanov
articles Source: aif.ru
