Détermination des éléments qui forment le phénomène étudié, est la clé pour une compréhension complète de celui-ci.Ainsi, le système du droit du travail donne une image complète de ce genre de relation devrait lui être attribué.Et la création de l'Institut de régulation des relations du travail est non seulement scientifique, mais aussi pratique.Et, par conséquent, l'homme dans le secteur en question est de savoir exactement en quoi elle consiste.
vue théorique et pratique
En règle générale, le problème de l'établissement de la filiation à des règles à certaines institutions engagées dans juristes.Cependant, leurs études théoriques à devenir éventuellement utile pour les praticiens.
Ainsi, le système de la science du droit du travail est formé de deux parties principales.Le premier d'entre eux, appelé le général, la divulgation vise à une base strictement scientifique de l'existence de cette industrie.Deuxièmement, il est également une option est plus pratique.Cependant, les praticiens du droit ne devraient pas manquer votre attention sur le premier d'entre eux.Pourquoi est-ce?Le contenu de la réponse à cette question réside dans la divulgation des éléments constitutifs de ces pièces.
Donc, la partie commune est conçu pour donner des directives de base dans lequel le droit du travail est isolé à partir d'un certain nombre d'autres industries.Le premier élément est toujours le sujet, à savoir la relation qui est nécessaire pour réguler le système du droit du travail.Et là où il ya une relation, il ya deux éléments de base - sujets et objets qui composent la deuxième étape de la partie générale.Il est à noter qu'il révèle non seulement le concept, mais aussi le statut juridique général d'objets et de sujets.La troisième étape est le principe - les orientations fondamentales de la création et le fonctionnement de la loi en général.La quatrième et dernière catégorie est destiné à agir comme un système des sources du droit du travail, dont la fondation sera donnée ci-dessous.
partie spéciale vise à créer une base solide de pratiques yuristam- scientifiques et appliquées.Comme il comprend traditionnellement deux grandes catégories - la réglementation des relations de travail et la réglementation de ceux associés à la main-d'œuvre.La première catégorie est axé sur la divulgation complète de toutes les fonctionnalités de la relation de travail (contrat de travail, repos, salaires, etc.).Le second implique les institutions régissant la protection des droits du travail, des moyens de travail, le contrôle de la mise en œuvre des dispositions de la législation, la réglementation et les syndicats concernés, ainsi que d'autres règles visant à assurer des conditions de travail de haute qualité.
Il ya une perception que le système de la science du droit du travail est tenu d'inclure, et une partie spéciale des relations régissant avec un élément étranger.Mais cette affirmation est discutable, puisqueelle révèle la portée de l'Institut international du droit du travail.
Quoi qu'il en soit, tous les trois parties sur la base de sources spéciales, que le système a également besoin d'être identifié.Système
des sources du droit du travail
Si nous parlons des composantes de la législation du travail, nous ne pouvons pas manquer de mentionner que la construction de la pyramide est différent de celui mis en avant une théorie générale du droit.Donc, il est considéré comme le summum de la Constitution qui garantit le droit au travail pour tous.La deuxième étape est considérée comme la législation du travail incorpore le Code et d'autres lois régissant certains aspects des relations de travail.
Dans la troisième étape disposé actes du pouvoir exécutif au niveau fédéral.Moins de force ont actes de sujets de la Fédération dans le domaine du travail.Et la dernière étape est fermement ancré actes locaux et les contrats collectifs de travail.
Mais il ya deux questions controversées: si incorpore un système de droit du travail et les traités internationaux et, si oui, combien ils ont de pouvoir?La réponse à cette question donne les scientifiques ont un droit constitutionnel.Les instruments internationaux dans le domaine du travail, les procédures de ratification dernières deviennent obligatoires et ont lieu au niveau des lois.
De tout cela il résulte que le système du droit du travail est plus pratique dans la nature et sa fonction principale est d'assurer le bon fonctionnement de toutes les institutions du secteur.
