Séances d'information sur la santé et la sécurité au travail.

sécurité et la santé est un système d'exigences et de mesures visant à protéger la santé et la vie des employés.Il comprend la réhabilitation, médicale et préventive, juridique, organisationnel, des mesures techniques, socio-économiques.Une des composantes intégrales de l'événement sont d'instruire les employés sur la protection du travail.Considérons plus en détail, il implique.

sécurité et la santé: concept général

Dans la littérature juridique, le système est vu à partir des positions suivantes:

Comme principe de base des relations de travail.
Comment complexe législation, de réglementation et de prévention technique, socio-économique, médicale et préventive, l'organisation, les méthodes et les moyens sanitaires qui visent à assurer la sécurité en milieu de travail.

composants du système

sécurité est un ensemble de règlements et les exigences visant à garantir des conditions optimales de fonctionnement.Il comprend également des activités visant à promouvoir l'élimination des facteurs qui influent négativement sur la santé des employés.Le but de la tuberculose apparaissent:

sécurité.Protection de la santé
.Réduction
de dommage à la production au minimum.Formation
des mesures techniques et organisationnelles pour réduire ou éliminer les effets négatifs de facteurs nocifs de l'activité professionnelle dans l'entreprise.Des programmes de mentorat

sur

professionnelle de la sécurité du personnel de

familiariser avec les règles est généralement réalisé, au cours de la préparation d'une éducation spéciale ou professionnelle.Il ya aussi des éditions spéciales, qui décrit l'instruction en matière de santé et de sécurité.Les exigences de l'échantillon pour certaines professions dans les entreprises affichent également sur des supports spéciaux comme les panneaux d'affichage.Événements à familiariser les employés avec les règles sont classés selon le temps et la nature des informations.La fréquence des séances d'information sur la sécurité au travail dépend de la spécialisation de l'entreprise, la fréquence de changement ou de reconstitution des facteurs de l'Etat et d'autres.Présentation peut être:

introduction.
travail principal sur place.
nouveau.
imprévus.
Trust.Les événements de fonction

Aujourd'hui, l'Etat accorde une grande attention à garantir des conditions de travail adéquates dans les usines.À cet égard, il existe différentes séances d'information sur la santé et la sécurité au travail.La loi prévoit la responsabilité personnelle de l'administrateur pour la formation d'un bon environnement de travail.Par conséquent exposés est l'une des obligations de l'employeur.Tous les employés familiariser avec les exigences de qualité d'une forme d'éducation.La législation

promulgué des instructions de commande spécifiques sur la protection du travail.Ces mesures devraient être systématique.Instruction dans la sécurité au travail en milieu de travail doit passer tous les employés en tout temps au cours de leur activité professionnelle dans l'entreprise à la fois sous forme individuelle et collective.Cette familiarisation et la formation devraient être dans toute l'industrie, quelles que soient les spécificités de ses activités.Sur les briefings de production à grande échelle sur la sécurité au travail en milieu de travail peut être affecté un fonctionnaire spécialement préparé.Chef de la société en nommant le membre du personnel, a signé l'ordre correspondant.

Qui devrait être formé?

instruction dans la sécurité au travail en milieu de travail, comme mentionné ci-dessus, à tous les employés.Ceux-ci comprennent, en particulier, sont eux-mêmes responsables.Une attention particulière devrait être accordée aux employés ayant un petit (moins d'un an) de longueur.Comme le montre la pratique, il est de cette catégorie de salariés de l'entreprise les plus vulnérables et les plus exposés aux accidents du travail.En raison du manque d'expérience, les employés débutants ignorés un certain nombre d'exigences.Dans de nombreux cas, cela conduit à des conséquences extrêmement négatives.Dans le même personnel avec une grande expérience tout à fait, il est également l'objet d'accidents du travail.Dans la plupart des cas, cela est dû à leur négligence des règles.

point important

chef de l'entreprise, dans chaque cas en matière d'accidents industriels, de mener une enquête interne.L'événement doit être identifié causes de l'accident sont établies fonctionnaires.En fait l'incident a émis une ordonnance correspondante.Ordre de la tête devrait être élaboré avec tous les employés.Cette procédure agit aussi comme une forme de formation.Méthode

d'instruire la personne responsable est établie.Typiquement, l'événement est une forme d'une conférence, entrevue ou explication.Dans un registre spécial fixe fait de l'apprentissage.Agent responsable et supervise la mise en œuvre des règles de sécurité dans l'entreprise.

formation initiale

telle instruction est offerte aux employés au moment de l'adoption de leur travail.La formation est réalisée dans une telle manière et pour ceux qui ont envoyé dans la production ou est arrivé pour la pratique.Induction menée par des spécialistes (ingénieur) en PB et OT ou une personne qui est chargée de ces tâches par ordre de la tête.

La formation est recommandé d'utiliser les moyens techniques et des aides visuelles.L'information devrait couvrir toutes les questions qui se rapportent à des fonctions de production en termes de santé et de sécurité.À la fin de la formation de la personne responsable de celui-ci est obligé de faire en sorte que l'employé connaît les principales caractéristiques de l'entreprise, les sources d'accidents possibles, les règles de conduite en cas d'urgence.Les employés qui ont été orientés devraient également se familiariser avec les signes et les étiquettes d'avertissement, les systèmes d'alerte qui sont équipées avec la société, l'ordre de l'utilisation des fonds pour éteindre.

mesures primaires

tenue de ces séances d'information est attribué à diriger les chefs de certaines activités de production.les agents de l'éducation sont:

nouvellement adoptée par la société.
transféré à d'autres unités.
gens de commencer une nouvelle activité.Temps
.
Le voyage d'affaires.
passé par des ateliers dans le cadre de l'éducation (élèves, étudiants).

revoir les règles sont également les constructeurs qui sont temporairement employés dans l'entreprise.Le programme de formation initiale doit inclure les questions présentes dans les consignes de sécurité et la tuberculose pour la position (profession), ainsi que d'autres règlements sur l'OT.À la fin de la formation de la personne en charge vérifie les connaissances de l'employé concernant les caractéristiques de ses activités, les règles d'exécution de ses fonctions officielles.Le contrôle peut être effectué par sondage.La formation répétée

Ce briefing inclut la technologie d'éclairage dispose d'activités associées à un risque accru.Les employés directement impliqués dans ce domaine sont formés une fois par trimestre, les autres - tous les six mois.Un examen peut être réalisé collectivement ou individuellement avec les employés d'une spécialité.Le but de cet événement est d'améliorer les connaissances du personnel en santé et sécurité.En outre, l'instruction répétée est effectuée afin de prévenir les violations des prescriptions qui ont été commis auparavant, le renforcement de la discipline de production.

éducation doit appliquer les aspects technologiques de certaines tâches, le rayonnement, le feu, le nucléaire, la tuberculose chimique, si le processus de fabrication associés à ces processus.Au cours de la re-instruction comprendre les situations dans lesquelles il ya eu une violation de la discipline du travail, défaut de se conformer aux normes et aux exigences de la tuberculose sont identifiés et les raisons de tels cas.À la fin de la formation de la personne responsable doit veiller à ce que les employés sont bien au courant des règles.Des événements imprévus

Leur mise en œuvre est confiée à diriger la gestion des processus de production.Information non programmée prévue dans les cas:

changements de processus ou de remplacement de l'équipement.
introduction d'un documents réglementaires révisées ou nouvelles.
violations des droits de DE.
réception de la demande de le faire à partir des organes de contrôle et la réglementation gouvernementale.
pause dans l'entreprise depuis plus d'un mois fabrique à haut risque et plus de 60 jours - pour les autres types de travaux.

activités non planifiées sont répétées de façon similaire.Cependant, dans ce cas, une attention particulière devrait être accordée à la raison pour laquelle ils sont détenus.Des événements extraordinaires Ne pas exclure répétées.

cible familiariser

Ces séances d'information menées dans le cas où: activités

menées par commande spéciale ou ensemble.
sont effectuées des petits boulots qui ne sont pas liés aux fonctions officielles de l'employé.
Courir élimination des conséquences de la catastrophe ou d'urgence.
impliquer les employés dans la mise en œuvre de tous les événements imprévus.

Fiducie mène des entraîneurs personne définie comme un ordre du directeur responsable.

paperasserie

Mener toute instruction doit être enregistré dans le journal approprié.Après l'introduction, primaire, la répétition, le personnel enseignant non planifiée peint dans le livre approprié.Mener instruction ciblée enregistrée dans le permis et autres documents par ordre de leadership.