entre le futur salarié et l'employeur sont régis par les lois du travail.
concept et le contenu du contrat de travail précise l'article 57 TC.Le fait même qu'un tel accord signifie que la fois pour les employés et l'employeur est tenu de garantir et de respect des droits de l'homme tel que prescrit par la loi.Les conditions stipulent que les parties et le contenu du contrat de travail sont divisés en performances obligatoires et facultatifs.
Il est clair que le premier listé dans tout accord.Mais des conditions supplémentaires peuvent ne pas être dans le contrat.Mais si elles sont, il doit également être strictement respectée.Les partis qui composent le contenu du contrat de travail peuvent être libres de choisir exigences.Il ya une seule restriction: les conditions indiquées ne doivent pas être inférieurs aux droits garantis par les lois du travail.
article 57 LC énumère les exigences obligatoires suivantes qui constituent le contenu du contrat de travail:
- spécifier le nom de l'organisation où l'employé a reçu un avenir - une indication de la date exacte de la première journée de travail.Dans le cas d'un contrat de travail d'urgence est également nécessaire de mentionner la coopération et les circonstances qui ont amené à conclure ce type d'accord délai;
- une indication des fonctions qui lui sont confiées à l'employé (bureau, profession de l'éducation, profession, niveau de qualification);
- l'indication du type de rémunération et avantages sociaux, le droit des employés des conditions de travail particulières (dangereux, lourds ou dangereux);
- la clarification des conditions de salaire et d'avantages supplémentaires (primes ou indemnités, incentives).Leur taille dépend de la position occupée par le nouvel employé, sa profession, les indicateurs de performance de l'emploi - la qualité et la quantité;
- la clarification du temps alloué au travail et de se reposer si elles ne coïncident pas avec le calendrier, commun à toute l'équipe.Cela signifie que le contenu du contrat de travail doit inclure des détails tels que la longueur de la journée de travail, sa valorisation, horaire flexible, le système de changement de vitesse, l'existence de plus, en plus de la base et obligatoire, laissez;
- clarification de la nature du travail, si nécessaire (par exemple, les travaux sur la route); - l'inclusion de conditions sociales obligatoires.l'assurance de l'employé.
Comme déjà mentionné, le contenu du contrat de travail, sauf pour les conditions obligatoires, et peut inclure le supplémentaire suivante:
- en probation avant l'embauche finale.Cette condition est de plus en plus commun.Ainsi, la tête a tendance à se prémunir contre l'adoption du personnel du personnel qui ne sont pas conformes à leurs exigences;
- si un employé dans le cadre de l'exécution de la poste est devenu officiel, des secrets commerciaux ou d'État, qui est protégée par la loi connue, elle engage à ne pas le divulguer.L'employeur doit avant de conclure un accord avec une telle condition, de prendre un futur employé un reçu qu'il informé qu'il devra traiter des informations classifiées, et est responsable de sa divulgation à des personnes non autorisées;
- employé dans l'organisation du travail prescrit certaine période de temps, si il a été envoyé pour la formation par l'organisation pour son compte;
- amélioration des conditions de vie et le travailleur et les membres de sa famille, supplémentaire, volontaire, sauf l'assurance obligatoire (retraite et médicales) permis de dédouanement, etc ..).Conditions
, qui sont inclus dans le contrat de travail peuvent être modifiés, mais seulement par décision mutuelle de la part de l'employeur, et de la part de ses employés.Ils sont enregistrés par écrit, doit être joint au contrat principal, et ont la même force juridique.
