est difficile aujourd'hui d'obtenir un emploi, dur et longtemps pour rester en un seul endroit et encore plus à monter les échelons de carrière si vous ne savez pas leurs devoirs, les droits et les libertés.Beaucoup d'entre nous, pour la première fois décidé d'obtenir un emploi, ne sont même pas lire le contrat, signé par son futur employeur, mais qui, à son tour, a un pas assuré sur le même râteau, et utilise maintenant seulement notre vulnérabilité et la confiance.Pas une seule fois sont juridiquement personnes analphabètes tombent dans le piège, et ils ont dû travailler ou, remplir toutes les conditions spécifiées dans le contrat, même si elles empiètent sur les droits ou porter l'affaire en justice, qui n'a parfois pas de sens.Après tout, vous êtes, de leur propre gré pour mettre sa signature, et donc accepté les termes du contrat.Et voilà pourquoi vous ne prenez pas la peine de le lire attentivement, est pas une excuse.Pour éviter de telles situations, vous devez savoir au moins les bases du Code du travail de la Fédération de Russie.Vous vivez dans ce pays, alors, vous devez connaître et respecter ses lois, et de se lever pour vous-même et vos droits, car il ya tout le nécessaire aux mêmes lois.Et vous savez au moins du programme du Code du travail?Qu'est-ce qu'il est et ce qui est créé?La législation
travail - un champ spécial indépendant des relations juridiques, qui réglemente le système de normes, d'équilibrage relations entre les parties dans le processus de travail.En Russie, une source de droit moderne du travail en général peut être considéré comme le Code du travail de la Fédération de Russie.Il est pas un ensemble figé de lois.Les modifications apportées à la législation du travail constamment fixés dans le processus de travail sur ce document de l'Etat.
objet d'une étude et de la réglementation de la loi sur le travail est la structure des relations sociales qui apparaissent sur la nature contractuelle existante du travail est soumis à certaines employeur à l'employé d'exécuter personnellement sa définition (set) le coût - salaire.Droit
travail a plusieurs objectifs spécifiques.Il est - pour protéger les intérêts et les droits des employeurs et leurs employés, l'organisation d'un environnement favorable pour les citoyens et les protéger contre le chômage et fournir des garanties de l'Etat de droit du travail et les libertés des citoyens de la Fédération de Russie.
législation sur le travail a émergé dans la période soviétique.Il a été alloué à partir du droit civil actuel.Depuis les travaux antérieurs n'a pas été considéré comme un produit ou un service distinct, et le principal employeur dans ces jours était l'état, constituant ces lois, en fonction de chaque employé a droit à quelques occasions - congés payés, garantie de l'emploi des jeunes, après les universités et autres établissements d'enseignement, la protection des femmes de procréercatégorie d'âge.Un motif de licenciement étaient très limitées.
codedes relations de travail dans la Fédération de Russie a été adoptée par la Douma d'Etat 21.12.2001 et confirmé par le Conseil de la Fédération le 26 Décembre.Depuis lors, le TC devient le principal régulateur de l'interaction entre le travailleur et l'employeur.La législation
travail combine les caractéristiques de droit privé et public.Collectivement réglementation contractuelle est réalisée à différents niveaux - d'une organisation à l'ensemble du pays ou une société transnationale directement sur le territoire des pays en interaction.La législation
travail - cet assistant pour chacun de nous.Les lois sont énoncées, nous aident à être confiants dans leur avenir, avec dignité pour défendre leurs droits et intérêts au travail quand communiquant directement avec la direction et le personnel.Je vous remercie de cette occasion et utilise les connaissances du Code du travail dans sa vie.
