pour avoir commis une faute en milieu de travail repose types d'action disciplinaire qui diffèrent des sanctions pour avoir commis une infraction administrative.Appliquez-les peut seul employeur avec laquelle le délinquant signe un travailleur contractuel.Types
de sanctions disciplinaires prévues à l'article 192 du Code du travail - une réprimande, le licenciement et commentaires.Les motifs de leur application sont énumérées dans les premiers paragraphes de l'article 81 du Code du travail:
1) selon la revendication 5 - si l'employé n'a pas une seule fois ne pas effectuer leurs tâches sans une bonne raison;
2) la revendication 6 - si le salarié a violé de façon flagrante une fois les droits de travail;
3) selon la revendication 7 - si les auteurs de ces actions qui conduisent à une perte de confiance;
4) la revendication 8 - si l'employé a commis un acte dans le milieu de travail qui viole les normes de la morale;
5) la revendication 9 - si la tête de l'organisation, ou son adjoint, chef comptable de prendre une décision conduisant à l'endommagement de la propriété de l'organisation, ainsi que dans le cas d'abus de biens;
6) revendication 10 - si la tête de l'organisation ou de ses assistants viole les droits du travail une seule fois, mais très rugueuse.
Types de sanctions disciplinaires prévues par l'article 192 du Code du travail, ne se termine pas là.Pour certaines catégories de personnes employées par la charte de la discipline ou de la loi fédérale peut établir d'autres peines.Cependant, elles ne concernent que les employés qui relèvent de leur action.Et en même temps, il est contre la loi lorsque, au cours sont les types de sanctions disciplinaires que le Code du travail ou de la situation interne de la discipline ne sont pas fournis.
Le choix d'une punition particulière revient à l'employeur.Il doit tenir compte de la gravité de l'infraction commise par ses subordonnés, et les circonstances dans lesquelles elle a été faite.En outre, compte tenu de toutes les circonstances et les raisons que le gestionnaire peut confiner des commentaires ou des interviews.
Si l'employé avant de les commettre à la gestion de la faute a déposé une déclaration d'intention de sa propre initiative de mettre fin à la relation de travail, l'employeur peut demander la peine à la fin de la période de préavis.Et à la fin de son, il peut ne pas avoir à punir l'ancien employé.
appliquer tout type de mesures disciplinaires, le gestionnaire doit se conformer à certaines règles et procédures.Si elles ne sont pas respectées, le salarié peut demander au tribunal, après quoi le cas admet sanction illégale.
Donc, avant d'appliquer la pénalité, l'employeur doit obtenir une explication écrite de l'esclave.Si l'employé ne fournit pas dans les deux jours, une loi spéciale, qui servira de preuve de conformité à l'ordre du chef de l'attraction du contrevenant passible en cas de litige.
partir de ce jour sur la façon de détecter employé fautif, des mesures disciplinaires peuvent être appliquées à elle pendant un mois, ou six mois après sa commission.Après cette période, il ne peut pas être puni.Cette période ne comprend pas le temps de son séjour en vacances (sauf jours de congé) ou en congé de maladie.Il n'a pas d'importance qui a appris de la violation: l'employeur lui-même ou quelqu'un dans le personnel.Si la faute de l'employé est lié aux activités financières, la tête a le droit d'appliquer la peine de deux ans à partir de la date de la commission.
Pour une infraction disciplinaire est permis une seule sanction disciplinaire.Toutefois, si les mesures prises par l'employeur n'a pas changé la situation, il peut utiliser une autre sanction.
Les mêmes types de sanctions disciplinaires applicables aux dirigeants des organisations elles-mêmes.Cependant, les spécificités de leurs pouvoirs rend une procédure spéciale pour traduire les responsables en justice et une raison supplémentaire.
