personne valide - une qualité et sa capacité à se conformer pleinement à l'activité professionnelle.La plupart de la vie des gens consacrent leur travail.Il commence avec la sélection de la profession, l'étude et le développement.Pour les 30 - 40 personnes à développer leurs compétences et de les vendre en échange de main-d'œuvre.Ceci est considéré comme temps de fonctionnement de l'emploi.
Types travail
Qualifications handicap implique la présence de plusieurs types:
- activité totale du travail l'égard de tout travail dans des conditions normales;
- travail professionnel implique l'acquisition d'application spécialisée et pratique des connaissances dans les conditions correspondant à la profession;
- handicapés spécial associé à certaines conditions, souvent défavorables, difficiles à réaliser et nécessitent des compétences et une formation spéciale.
Peu importe quel type d'activité de la personne choisit, il dispose d'un recours, si il arrive un perte partielle ou totale de la capacité de travailler.
cause d'invalidité
privation de possibilités de mettre pleinement en œuvre le travail peut se produire lorsque la maladie générale ou professionnelle.Pour les maladies courantes sont les problèmes de santé ne sont pas liées aux conditions de travail ou la complexité de la profession.Le plus souvent, il est la personne handicapée totale quand il est pas nécessaire une longue période de développement de la spécialité ou de compétences spécifiques.Ces maladies sont non professionnelle dans la nature, mais, néanmoins, une perte temporaire de la capacité de travail est rémunéré par l'État ou l'employeur en conformité avec les lois du travail.
invalidité professionnelle de personnes est directement liée aux risques de leur profession ou acquis en raison de conditions défavorables de toute maladie.Dans ce cas, il entrera en vigueur non seulement le "droit du travail", mais aussi les règles de l'assurance-vie contre les accidents du travail.
invalidité partielle
Chacun a le droit à des soins de santé de qualité dans le cas d'invalidité partielle ou totale.Le degré d'invalidité et, en conséquence, une compensation monétaire est déterminée par le médecin traitant ou de la Commission.Le montant des paiements dépend soit de sinistre, ou nommé par le processus législatif.En partie une impossibilité temporaire de l'homme d'exercer leurs fonctions professionnelles.À cet égard, il fixe le pourcentage du degré de perte de la capacité de travail, qui est déterminé par la commission médicale.Elle peut être 10 - 30% de la précédente niveau d'efficacité quand un employé a besoin d'autres conditions de travail ou une sortie de plus petit volume.Niveau 40 - 60% est défini comme une personne peut continuer à travailler seulement avec une forte diminution du volume de travail ou la réduction du niveau de qualification.Lorsque l'employé peut effectuer le travail que dans le changement complet des conditions et non en examen complet, de handicap détermine le niveau de handicap dans les années 70 - 90%.
Paiement à dégradée
Si un employé a une maladie courante, et non professionnel, il a publié et congés de maladie payés pour toute la période de traitement.
indemnités de maladie doit être en conformité avec les lois du travail.
Lorsque Etat d'invalidité temporaire ou l'employeur compense entièrement ou partiellement pour les salaires des employés perdus pour cause de maladie.
- Donc, si l'expérience de l'employé est moins de 5 ans, il reçoit 60% du salaire.
- d'une longueur de 5 à 8 ans - 80%.
- Lorsque travailleur ancienneté - 10 ans et plus, la rémunération sera égale à 100% du salaire moyen.Liste spéciale
Selon la loi, les personnes invalidité partielles apportées dans la liste spéciale, à payer à un taux de 100%, indépendamment de la durée de leur travail.Ceux-ci comprennent:
- anciens combattants et les participants des opérations de combat;
- travailleurs sur le contenu de ce qui est de 3 enfants mineurs ou plus;Épouses ou maris de militaire
- (cela ne vaut pas pour les conscrits);Les femmes
- bénéficient d'un congé de maternité;
- anciens orphelins et des enfants privés de soins parentaux.
invalidité partielle signifie une absence temporaire du travail en raison d'une maladie générale.
invalidité totale
Si l'employé est clairement une perturbation du corps marqué, est directement liée à ses activités professionnelles, et il ne peut pas continuer en aucun cas, il a établi invalidité à 100%.
Quand une telle personne est blessée au travail ou deviennent invalides en raison de ses activités professionnelles, il a droit à une compensation monétaire.Qualifications employé d'invalidité déterminé conformément à l'événement assuré ou de la commission spéciale.
à une perte complète de la capacité de travailler comprend pas seulement les blessures et les blessures résultant de l'accident, mais aussi les maladies professionnelles, qui ne permettent pas un employé de se livrer à leurs activités dans le futur.
maladies professionnelles Maladies cette personne a reçues dans le cadre de leurs activités professionnelles sont divisées en deux types:
- devez d'abord un cabriolet partielle ou totale.Ils sont traitables, et cette incapacité de travail est le plus souvent associés à des réactions allergiques, ou les étapes initiales de la bronchite et l'intoxication.Parfois, il suffit de changer les conditions de travail et un cours de traitement pour récupérer complètement.Pour le premier groupe de personnes, il ya des institutions préventives et curatives, où ils peuvent obtenir de l'aide professionnelle.deuxième groupe
- ne peut pas être une guérison complète.Ceux-ci comprennent les maladies professionnelles telles que la pneumoconiose, perte auditive, une grave intoxication.Conseil médical détermine l'ampleur des dégâts au corps humain et de décider de la mise en place d'invalidité.Souvent, ces maladies maladies secondaires "Acquire" se produisent dans un contexte de manifestations chroniques.Dans le même handicap peut varier.Employés
du deuxième groupe devraient avoir des références pour le traitement dans des cliniques spécialisées.
Faire handicap
question de l'attribution de l'invalidité est considérée uniquement lorsque effectué un examen approfondi de l'incapacité de l'employé.Vérifiez également les faits produisent en raison de la maladie professionnelle ou le lieu de travail.Commission médicale du travail d'experts envisage de handicap sur la base de l'avis de la commission médicale et la liste actuelle des maladies professionnelles.Selon les directives existantes, qui portaient sur les compétences relatives à l'employabilité, exprimé en pourcentage, établi dans la mesure de sa perte.
premier et le deuxième groupe d'invalidité accordée en cas d'intoxication ou de dommages accident.Toujours dans ce groupe peuvent obtenir des employés qui ont des maladies professionnelles déménagé dans une phase de irréversibles ou intraitable.
Dans ce cas, si une personne a, avec la fabrication d'autres maladies, ils empirent en raison de l'impact sur eux "travailler" la maladie tombe aussi dans la catégorie des professionnels et peut être considéré comme la base pour les personnes handicapées.
Pour établir avec précision le degré d'incapacité des travailleurs, l'expert doit être un spécialiste hautement qualifié.
Indemnisation santé
Conformément aux dommages physique ou mentale qui a reçu un employé au cours de son emploi, il a été nommé compensation financière dans le montant prévu par la législation du travail.
Actuellement accepté que les employés ont conclu un contrat d'assurance-vie en cas d'invalidité.Si l'employé est partiellement inutilisable, il a chargé le salaire, la compensation pour les produits pharmaceutiques et les contenus à l'hôpital, un délai de paiement de la Caisse d'assurance sociale.
Si une qualification particulière est établie invalidité à la suite de blessures graves, l'employé reçoit une allocation mensuelle, fourni des soins médicaux appropriés et la possibilité de restaurer le sanatorium.Avantages
invalidité
Dans ce cas, si l'employé a été désactivé en cas de blessure ou de maladie professionnelle et l'emploi a perdu la capacité de travailler en plein, il est transféré à la journée de travail léger ou compensation salariale réduite.Tel est le cas par 1 et 2 de l'invalidité.Troisième groupe
est décerné l'invalidité complète, l'employé ne peut plus exercer ses fonctions, ou à se recycler dans une maladie ou d'une blessure.
passage d'une incapacité à l'autre est réalisée sur la base d'un examen médical.Décision
sur le montant des paiements dus à la maladie, le remboursement pour les médicaments et les traitements de l'hôpital prend la Caisse d'assurance sociale, basée sur les données, qui fournit le médecin légiste.Selon l'enquête et la détermination de l'étendue des dégâts physique et morale à la victime en l'absence de sa culpabilité est affecté à la montant de l'indemnisation, ainsi que les solutions possibles pour la réhabilitation du patient.Cela vaut pour des mesures telles que la définition de la victime à une clinique spécialisée, permis d'enregistrement dans un sanatorium, consultation de paiement psychologue.
paiement au tribunal
Si l'employé a reçu un handicap dans le cadre de leurs activités dans la production, il a droit à un remboursement de la santé et de l'indemnisation pour dommages moraux.Question
du montant de l'indemnisation doit être décidé en fonction de la conclusion, qui donne à l'expert médico-légal.Il vérifie le niveau de maladie mentale dans la connexion affectée avec le cas et évalue lui a causé des dommages.En outre, il est possible d'appliquer à l'affaire si l'employé ne sont pas d'accord avec le groupe d'invalidité, qu'il est approprié VTEK.
Dans ce cas, l'employé a poursuivi l'employeur ou la compagnie d'assurance.Vous pouvez gagner seulement après avoir reçu les conclusions des experts de non-conformité affectés groupe d'invalidité ou le montant de l'indemnisation à l'état mental et physique dans lequel la partie lésée.Dysfonctionnement des employés de réexamen
il ya des périodes de réexamen de la santé des travailleurs, d'incapacité.Cela est dû au fait que la maladie peut progresser, et la détérioration de la santé physique de la victime exige un niveau de handicap ou de compensation différent.
ré-examen a lieu après 6 mois, un an ou deux après le premier diagnostic.Normalement, il se tient chaque année.Il ne vaut pas pour les employés dont la maladie est reconnue comme une irréversible ou dont les blessures ne leur permettait pas de continuer à travailler.Alors, les gens ayant un handicap se voit attribuer un paiements de pension à vie.
peut aller de l'avant de ré-examen, si l'état du patient est fortement détériorée, ce qui est la confirmation de la commission médicale.Dans ce cas, le Bureau des services médicaux et contrôles d'expertise sociale et rend une décision fondée sur les nouveaux résultats.
En outre, l'employé a le droit de demander de vérifier au début de son état.En plus du réexamen de l'employé peut demander à la compagnie d'assurance ou l'employeur si des divergences ont été trouvés dans les documents ou leur falsification.
