La réduction du personnel: des articles, des procédures, des règles

de la production dans de nombreuses industries est une conséquence normale de la crise économique mondiale.En conséquence, les propriétaires d'usines et les entreprises sont obligées de réduire considérablement le personnel.La procédure de licenciement de travailleurs doit être effectuée selon les règles.L'employeur fait tout pour là encore le personnel pourrait avoir un bon emploi.

Step One

réduction du personnel devrait être documentée.L'employeur doit donner un ordre, dans lequel décrit le nombre total de mises à pied.Allégué nouveau calendrier d'experts, selon laquelle à l'avenir est le travail de l'organisation ou de la société.Il spécifie le nombre total d'employés en suivant les procédures de réduction ainsi que la date d'introduction du nouveau calendrier en place.Sur la société peut être réduite par le nombre de travailleurs de toutes catégories, ou certaines professions.La réduction de poids peut être effectuée uniquement avec la restructuration de l'organisation.Dans la plupart des cas, seulement 15-20% des salariés licenciés du nombre total d'employés.

employeur est tenu d'informer à l'avance le service de l'emploi des salariés licenciés.Quand le licenciement massif de personnel, envoyer une lettre au Conseil de la valeur, au plus tard trois mois avant la procédure.Pendant 90 jours, vous devez en informer le service de l'emploi si vous prévoyez de mettre à pied pendant un mois plus de 50 salariés ou plus de 200 travailleurs pendant trois mois.Est une réduction massive de la liquidation de l'entreprise ou de l'organisation.Selon les caractéristiques économiques et territoriales d'une région donnée peut également être installé, et de nombreux autres facteurs licenciement.Tout écart par rapport à des normes acceptées sont approuvés par les autorités locales.

Deuxième étape

Une fois la décision de réduire le personnel a décidé une fois pour toutes, choisissez des spécialistes qui feront l'objet d'un licenciement.Cette règle doit être observée sur les avantages de quitter le lieu de travail.Certains employés ne peuvent pas être licenciés pour un certain nombre de raisons.Selon les réductions du Code du travail ne peut toucher les femmes en congé de maternité, les employés ayant des enfants de trois ans, les mères célibataires, prendre soin d'un enfant mineur ainsi que d'autres qui se soucient pour les personnes handicapées ou les mineurs.

l'article 179 du code du travail décrit qui peut être accordé un droit préférentiel de rester dans le lieu de travail.Réduction de licenciement en moins à l'égard des employés avec une grande expérience et des qualifications élevées.Haute performance doit être documentée.Un employeur ne peut prendre une décision en fonction de vos propres préférences.A propos de la qualification spécialiste peut indiquer les facteurs tels que la présence de l'enseignement supérieur, un grand nombre de décertifié.Les personnes qui ont un diplôme ou un titre, sont assujetties à un licenciement dans le dernier virage.

Si tous les employés de la société ont des conditions égales, la préférence est donnée aux employés qui ont plus d'un enfant mineur.Il ne peut pas produire une réduction des employés qui ont déjà été blessés ou traumatisés dans l'entreprise.Aussi, ne négligez pas les vétérans de guerre ou d'autres hostilités.

avantage peut également être accordée aux personnes qui sont les auteurs de toutes les inventions.Dans les organismes gouvernementaux et les unités militaires, la préférence est donnée aux conjoints de militaires.Licenciement sur la réduction à l'égard de leur dernier.Citoyens libérées du service militaire et sont allés travailler, ne peut être privé de son premier bureau.Ils ont également reçu un droit préférentiel de rester dans le lieu de travail.

convention collective organisation spécifique peut être décrit, et d'autres professionnels qui peuvent avoir un avantage lors de la cuisson.Le principal d'entre eux sont décrits dans le Code du travail.La réduction doit être effectuée en conformité avec les règles et règlements.

Troisième étape

employeur doit informer chaque salarié qui est assujetti à une réduction, par écrit.Toutes les nuances décrites dans la partie 2 de l'article 180 du Code du travail.Chaque vient limogeage écrit pour réduire employé.En outre, le chef peut présenter en personne à la réception.Il doit être fait au plus tard 2 mois avant la date des licenciements à venir.Cela permet à l'employé de trouver un autre emploi décent.

Souvent il ya des cas où les travailleurs refusent de mettre sa signature en vertu de l'ordre de contraction.Dans ce cas, la procédure est un peu plus compliqué.Employeur doit envoyer une lettre de notification à l'adresse de la maison.En parallèle, un acte spécial de refuser employé familier avec l'ordonnance de rejet.Si l'employé ensuite aller au tribunal avec l'obligation de comprendre les motifs de licenciement, l'employeur sera en mesure de présenter de façon transparente tous les documents nécessaires.La procédure de réduction des effectifs sera observée correctement.

Quatrième étape

Selon le Code du travail dans la réduction de l'employé, l'employeur doit fournir par écrit son transfert à un autre poste.Mesures pour l'emploi aidera les gens qui se mis à pied, revenir à la position pertinente dans une autre organisation.Ces mesures ne sont auxiliaire.L'employé a le droit de refuser l'emploi offert et vous trouverez un autre.Dans certains cas, un éventuel transfert interne.Cela est une entreprise d'experts est réduit à un poste et va à l'autre.Ce doit nécessairement être composé de travailleurs de la nouvelle grille, et les descriptions de postes approuvés.Ils décrivent les conditions de travail dans le nouveau lieu de travail, ainsi que les nuances de salaires.

La première personne à être offert le poste qui correspond à leurs qualifications.Si non, qui pourrait être offert le poste vacant dans la position inférieure.Il convient de garder à l'esprit que le paiement dans ce cas sera un peu plus faible.Peuvent offrir des emplois qui correspondent aux qualifications de l'expert, ainsi que son état de santé.

Dans ce cas, si l'employé convient aux offres d'emploi dès que possible transfert est effectué.Postes de garde doivent être documentées.Il fait une loi spéciale, qui doit être signé par l'employé est tenu de faire face redondance.Si l'employeur ne peut pas offrir le poste correspondant aux qualifications de l'employé, et est établi sur l'impossibilité de transfert à un autre poste.

Il convient de garder à l'esprit que la réduction du personnel est possible seulement quand il est impossible de traduire dans un poste similaire dans un autre département.Ne pas le faire est une violation grave du code du travail et assume la responsabilité de l'employeur.Pour se protéger de poursuites judiciaires, le chef de l'organisation ou de l'entreprise devrait recevoir employé de refus écrit a été contractée, pour un transfert à un autre poste.

Cinquième étape procédure

pour réduire employé qui est membre d'un syndicat, est un peu compliquée.En conformité avec le Code du travail, l'employeur doit envoyer une copie de l'organisation syndicale, qui est à la base de la réduction à venir.En outre, le projet peut être envoyé à l'ordonnance de rejet.Cette procédure est effectuée un mois après la notification du licenciement de l'employé par une réduction partielle et deux mois à une réduction de poids.Le corps syndical peut examiner la question au plus tard sept jours ouvrables.Ensuite, il a envoyé une réponse écrite aux recommandations.

Souvent il ya des cas où le syndicat ne sont pas d'accord avec la décision de l'employeur de réduire l'employé en particulier.Dans ce cas, un délai de trois jours après la réponse écrite des parties doivent se rencontrer et de discuter les détails.Les résultats de cette réunion sont faites par écrit, et toutes les nuances des négociations sont entrées dans le protocole.Dans les dix jours après les négociations l'employeur a déjà pris une décision finale.La procédure pour la réduction à l'avenir des employés qui se passe toutes les règles.La décision de l'employeur peut être fait appel à l'inspection du travail de l'Etat.Lorsqu'une plainte est adressée dans les 10 jours ouvrables.Si la procédure a été réalisée en réduisant illégale, un employé peut être réintégré à son poste.

Si résilié le contrat de travail avec un employé qui n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans, en plus de l'organisation syndicale et l'employeur doit informer les droits d'inspection des mineurs.Seulement après avoir obtenu le consentement de l'organisation, l'employé peut être réduite.

Step Six

Avec le consentement écrit de l'employé que l'employeur a le droit de mettre fin prématurément au contrat de travail.L'allocation supplémentaire est versée à réduire cette rencontre de la taille du salaire pour les jours de semaine restants.L'indemnité est calculée conformément à la description de poste du membre du personnel, ainsi que le nombre d'heures d'exploitation avant la date du licenciement.La procédure de licenciement devant le terme est effectuée conformément au troisième alinéa de l'article 180 du Code du travail.

employeur rend une ordonnance de la résiliation du contrat de travail.Doivent être respectées, tout en réduisant les droits des employés.Licenciement d'employés au cours de la période d'incapacité temporaire ou de rester en congé payé.Une exception ne peut être une liquidation totale de l'entreprise.Dans ce cas, la réduction de masse se produit sans notification préalable des organisations syndicales.

Chaque employé doit être familier avec l'ordre sur la réduction au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication.L'employé appose sa signature dans le protocole approprié.Il confirme ainsi qu'il a été informé du rejet.Réduction ordre est certainement connecté à la cession.

Septième étape

employeur est tenu de payer les employés tout en réduisant les avantages.Le calcul est effectué conformément à l'article 178 du Code du travail.En outre, une indemnité est versée pour tous les jours de vacances inutilisés.Si il ya une cessation d'emploi dans le cadre de la liquidation de l'entreprise ou de l'organisation, l'employé mis le paiement, qui est égal au salaire mensuel moyen.En outre, le travailleur conserve le salaire mensuel moyen pour la période du sujet de l'emploi de recours au service de l'emploi.Ce paiement ne peut pas aller plus de deux mois après la cessation officielle.

Les spécialistes de classeur recevront un dossier de cessation de contrat de travail.Il précise les raisons pour lesquelles une personne a été licencié de l'organisation.Les employés qui ont été licenciés, ont beaucoup plus d'avantages.Ils parviennent à trouver un emploi payant plus rapide que ceux qui quittent leur ancien lieu de leur propre gré.Tous les dossiers d'emploi sont comptabilisées en conformité avec les règles de tenue et le maintien № 255. spécialistes, ainsi que la délivrance de son dossier d'emploi faite le jour du licenciement des documents d'entreprise.Si à ce moment il n'y a pas de travailleurs sur le terrain, le calcul se fait sur demande.Une fois qu'une personne vient à l'organisation de laquelle il a été congédié pour réduire, il peut faire une réclamation pour le calcul par écrit.Prestation de réduire le personnel payé au plus tard le jour ouvrable suivant.

sur les réductions de personnel

Avec la réduction de l'employé que l'employeur est tenu d'informer le service de l'emploi qui a fait de la procédure de licenciement.Il doit être fait dans les 10 jours après la résiliation.Au cours de la fin du dépôt du rapport sur les entreprise ou organisation licenciements chef obtenir des pénalités.Nous aurons à payer à l'Etat une compensation sérieuse est égal au salaire annuel des militaires libérés, dont les détails ne sont pas admis au service de l'emploi.Les pénalités peuvent être imposées aux entrepreneurs individuels (personnes physiques) et les organisations (personnes morales).

Souvent, l'employeur met employé des dossiers d'emploi correctement.Ceci est fait délibérément afin de ne pas attirer la documentation nécessaire.Le fait que le licenciement "comme convenu" ne nécessite pas de service avis de l'emploi.Dans le même temps salarié licencié reçoit exactement les mêmes droits et la réduction.

employeur est tenu non seulement de présenter en temps opportun un rapport sur la réduction, mais aussi pour le remplir correctement.Le document doit être spécifié les données du passeport de l'employé, le nom de son bureau, le code de la profession en conformité avec le Code du travail, le niveau de l'employé de qualification, son salaire mensuel moyen.En outre, il peut être indiqué spécialiste de l'éducation.En présence de son handicap groupe nécessairement négocié.Toutes ces données aidera les travailleurs des services de l'emploi vont choisir la position appropriée de l'homme rejeté.Rapport

devrait être élaboré un employé qui prend une position de leadership, ou son adjoint.Le document doit être certifié par un joint humide et la signature.

Que faire lorsque la réduction de l'employé?Réduction

d'employés au cours de la crise économique - il est une procédure normale qui devrait être prêt chacun.Comprendre que l'employé peut être congédié, il est assez simple.Il suffit d'imaginer que la production va souffrir quand les gens prennent leur retraite à sa propre demande.Si non, alors l'employeur peut facilement couper quand vous en avez besoin.Principalement rejeter ceux qui travaillent de manière informelle.Par conséquent, tout le monde doit tendre à l'emploi en conformité avec toutes les règles du Code du travail.

Souvent, les travailleurs sont confrontés à une proposition d'écrire une lettre à ses supérieurs de licenciement volontaire.Cette déclaration est nullement impossible à écrire.Les avantages pour l'employeur peut être un très grand nombre.Pas besoin de payer l'indemnité de départ et de remplir un certain nombre de documents.Le licenciement d'un salarié pour la redondance - il est une procédure longue et laborieuse.Mais l'employé résilier le contrat à ne sera pas rentable.Non seulement cela, l'indemnité de départ ne sera pas en mesure d'obtenir, de façon également des prestations de service de l'emploi vont commencer seulement après trois mois d'inscription.

informer les employés à propos de la réduction vient toujours à l'avance (au plus tard deux mois avant la date de la prochaine licenciement).Pendant ce temps, tout le monde a la possibilité de trouver un emploi décent.En outre, l'employeur est tenu d'offrir le poste à un autre ministère, si elle est vacant.Experts en valeurs mobilières est toujours un prix.Il est donc nécessaire de faire leur travail consciencieusement, toujours à une bonne position.

résumer réduction du personnel

peut avoir lieu sans incidents, si l'employeur mettra en œuvre en conformité avec les règles du Code du travail.Ne désespérez pas, si vous aviez à signer une ordonnance de rejet.Haut niveau de qualification et l'expérience sont d'une grande importance.Un bon travailleur toujours être en mesure de trouver la bonne position.Et pour vous aider dans ce sont toujours les bienvenus à venir des spécialistes des services de l'emploi.