Sanctions
pour les salariés en souffrance utilise 31% des employeurs russes.Pénalités
espèces pour retard ou omis de se conformer au plan mis employés dans 31% des organisations russes - le sondage mené par le Centre de recherches pour le recrutement portail SuperJob.ru.
peine rouble - un phénomène assez commun dans des entreprises nationales.Presque chaque organisme tiers (31%) applique cette efficace, bien que l'impact des méthodes illégales de ses employés, qui ont commis certaines violations de la discipline du travail ou des règles de conduite dans l'entreprise.
violations typiques pour lesquels des salaires des employés retenus certaine quantité - un défaut de se conformer au code vestimentaire, le tabagisme fréquentes pendant les heures de travail, en retard au travail et personnelles appels sur mobiles d'entreprise et les lignes fixes, le défaut de se conformer au plan de travail ou les commandes de la tête d'erreursau travail et beaucoup plus.
«Nous sommes condamné à une amende en cas de violation du caractère de travail et il n'y a pas de système de récompense»;"Les amendes pour toute violation de ce qui entraîne des conséquences négatives," - a commenté interrogés.
En ce qui concerne les amendes, il est fixé à la discrétion de l'employeur, en fonction de la gravité de l'infraction: "Missing un moment - moins 1 $»;"Les amendes sur la perte, que vous êtes" dépouillés "la société";"Les amendes peuvent être différents, le plus grand - 500 $"
Cependant, la majorité des Russes de travail (69%) ont déclaré qu'ils ont pas de sanctions telles que des amendes, "Il suffit de ne pas avoir assez";"Pas encore, mais tout se passe à cette ..." Dans le même temps, certains répondants soulignent le fait que l'introduction d'amendes - illégalement: "Les concepts de l'amende est pas dans le Code du travail, est une action arbitraire»;"La loi interdit de telles sanctions, ou je me trompe»
Certains commentaires répondants à poser des questions: "Permission que votre entreprise a des pénalités financières pour les employés de tout acte répréhensible»
«Oui» - 31% ?
«pour la perte de profits pour la violation des normes acceptées".
«Défaut de se conformer aux obligations des fonctionnaires».
«Pour incapacité à planifier".
«Nous sommes condamné à une amende en cas de violation du caractère de travail et il n'y a pas de système d'incitations."
«En cas de mauvaise exécution des travaux".
«d'être en retard".
«des sanctions pour toute violation de ce qui entraîne des conséquences négatives".
«Le défaut de se conformer aux ordres de la tête".
«pour laisser des ordures dans le lieu de travail".
«Retard, refus de travailler le temps".
«tard, parlant au téléphone de bureau pour un usage personnel."
«Pour la perte de biens sociaux (insigne, ordinateur portable et ainsi de suite. N.)".
«Pour l'aspect désordonné de réclamations justifiées de clients".
«absentéisme, ivre."
«Non» - 69%
«Il est interdit par la loi».
«La loi interdit de telles sanctions, ou je me trompe?»
«Seulement cela ne suffisait pas."
«Non, immédiatement viré!»
«Concepts pénalité est pas le Code du travail, cet arbitraire."
«Pas encore, mais tout se passe à cette ...»
«Non, nous emploient du personnel avec un haut degré de responsabilité.Les exigences de la réglementation internes et autres règles de la discipline du travail ne sont pas discutées et mises en œuvre sans condition ".
articles Source: superjob.ru
