de la Fédération de Russie est protégé par l'ensemble des droits de l'homme et des intérêts, y compris le droit à l'occasion de travailler et se détendre.À ne pas confondre avec le choix d'une profession, un travail - une affaire privée.Si vous travaillez pour une raison quelconque, ne sont plus apporter satisfaction, il vaut la peine de penser à des vacances ou de prendre des mesures drastiques et changer pour un nouveau.Mais d'abord, vous devez donner le même.Comment quitter sans faire d'erreur?Et si cela a des vacances inutilisées?Une option - une sortie dans les prochaines vacances, suivie par la cuisson.
Qui peut prendre des vacances, puis quittez immédiatement?
l'article 127 du Code du travail des garanties russes chaque travailleur en tant que travailleur à durée déterminée et indéterminée sur le contrat de travail, le droit de partir en vacances avec le licenciement ultérieur.La seule condition - l'absence de son inconduite.Pour ceux qui comprennent: négligence dans l'exécution répétée ou grave violation des droits, l'absentéisme sans raison valable, de détournement de fonds, de venir travailler dans l'alcool narcotiques, toxiques, médicaments et ainsi de suite D.
Si une validité de salarié documenté.la relation de travail est résilié, il est en droit de demander pour des vacances avec le licenciement ultérieur, même si ce serait au-delà de la durée du contrat.Licenciement après le jour férié a une mise en garde: la période de vacances de la longueur sur une base commune ne sera pas inclus.Pour certains, ce point est important, il est logique d'ordonner à l'employeur de rejeter la demande, déjà en vacances.
accorder ou non?
Quand un représentant de l'employeur reçoit la demande d'autorisation de licenciement ultérieur (échantillon sera décrit plus loin), il a le droit de donner son accord.Le Service fédéral du travail et de l'emploi (lettre datée du 24.12.2007 N 5277-6-1) explique qu'il est seulement le droit, mais non l'obligation en totalité.Dans les cas où l'employé est tenu dans le lieu de travail, il peut être refusé jours de vacances.Le refus de l'employeur serait incompétent dans le cas où la personne en congé conformément au calendrier approuvé.En général, pour un représentant de l'employeur de délivrer congé payé, suivies licenciement - procédure gênante.Il suffit de donner à l'employé la possibilité de travailler sur des dispositions pour la lettre de la loi pour compenser le temps de vacances et en espèces.
si la règle de droit sont stipulées délais pour l'application respective de congé et le calendrier des soins?
A tout moment une personne est habilitée à envoyer la demande d'un représentant des employeurs d'autorisation de licenciement ultérieur.Pas nécessairement dans le même temps de respecter le calendrier approuvé de la prochaine vacances.Si la décision de quitter a coïncidé avec la fête selon le document qui définit l'ordre du personnel de vente, la demande d'autorisation est pas nécessaire.
Selon le Code du travail, le licenciement de l'employé (en l'absence d'une faute) peut se produire sur sa propre initiative (avec son libre arbitre) ou par accord entre les parties.Si l'intention de l'employeur aux soins doit être informé à l'avance, au moins deux semaines.Commencer à calculer période de deux semaines débutera le deuxième jour après le dépôt de la demande correspondante.En parallèle, l'employé a droit à exprimer le souhait qui a célébré posé le quitter.
Si les parties conviennent, la relation de travail peut être résilié plus tôt par accord mutuel des parties, sans attendre la fin de la période de l'exploitation minière.A été fait sur le congé utilisé lors de la séparation peut, par exemple, en cas de licenciement, le changement de propriété de l'organisation, ayant la notification appropriée de la réduction.Avoir toutes les circonstances, que ce soit un terme à âge de la retraite et le désir de se retirer, l'admission dans l'organisation pédagogique interne ou violation par l'employeur des dispositions du droit du travail, comme la base de la possibilité d'utiliser des vacances.Cet employé a le droit de préciser dans la déclaration de la date du licenciement sans travailler, mais vous pouvez avoir à confirmer les circonstances qui ont servi la cause de la décision de retirer, par exemple, une copie de l'ordonnance ou le certificat d'admission à l'université.
Par où commencer?
Avant de postuler, il faut comprendre exactement combien de jours de repos neotgulyannyh le mettre sur la date du congé.Cette invite de l'information dans le service du personnel.Vous ne pouvez pas prendre tous les jours de neotgulyannye, mais seulement une partie.Si l'employé est inscrit dans l'organisation de six mois, mais il ne fonctionne pas même l'année de travail, il a mis quatre semaines de vacances de base annuel total payé.Voici juste un paiement sera soumis au temps effectivement travaillé, qui sera calculé en mois: moins de la moitié d'un mois pour compenser ne sont pas plus de la moitié du total est arrondi.
documenté de cessation d'emploi de leur propre initiative, l'employé doit être préparé à la direction des deux documents: application
- d'autorisation de licenciement ultérieur (exemple ci-joint), qui énonce les conditions et la durée;
- démission, en indiquant la raison (par choix) et les conditions de soins.
cas d'accord entre les parties, puis de nouveau, se prépare une demande d'autorisation de licenciement ultérieur (l'échantillon est similaire à celle dans le cas des soins de leur propre), et l'employeur - l'accord sur la cessation de la relation de travail.
éviter les malentendus, il est logique de prendre un reçu pour l'employeur des états.Limite peut marquer leur réception, estampillé sur des copies ou une deuxième instance.Demande
d'autorisation de licenciement ultérieur: structure de l'échantillon
Bien que la déclaration est écrit au hasard, à la main ou à la machine dur copier sur le PC, il a une certaine structure, comme tout autre appel formel type de citoyen.Au traitement en haut à droite de coin est indiqué la destination et le demandeur.Destinations - il est la tête: ici, il est important que le poste, le nom de l'entreprise, le nom, les initiales (dans le datif);le demandeur - qui est aussi le compilateur du traitement: assez de sa position, nom et les initiales (dans le datif).Dans le corps de la demande doit contenir une demande de jours de congé, dates de début et de fin, la durée totale.Facultatif: "suivie par le licenciement de" signature et la date.
chef de "spécialiste des ventes Investcom»
Ivanov II
Déclaration
Sidorova TT
S'il vous plaît fournir la principale congé annuel payé de 2 Avril, 2015 de 14 jours civilssuivie par la révocation de leur propre gré.
Mars 18, ici à 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Une structure similaire serait une demande de licenciement.
chef de "spécialiste des ventes Investcom»
Ivanov II
Déclaration
Sidorova TT
me demandent de tirer sur leur propre Avril 15 2015.
Mars 18, ici à 2015 / T.T. Sidorov / Signature
applicationd'autorisation et déposée pour licenciement.Et après?
Si votre employeur a signé deux déclarations ci-dessous devrait être suivi toutes les procédures nécessaires de documentation correcte et de règlement financier.La première chose que vous devez préparer - est ordres de formes normalisées approuvées: l'octroi de congé et le licenciement, avec qui l'employé répond à une peinture.Sur la base des commandes signées préparé et réalisé congé de paiement suivie par licenciement.Il comprend deux volets: des vacances et appuyer la balance des paiements de l'employé.Ceux-ci comprennent: salaire, primes, congés de compensation au moment du licenciement.Par conséquent, la comptabilité est important d'avoir formé demandes de service du personnel, des calculs indiquant combien de jours la personne sera en vacances, et quelle partie de celui-ci devra payer une indemnisation.
Wordplay
Selon le Code du travail, le licenciement dans ce cas est réalisée dans le dernier jour de vacances.Résiliation du contrat de travail sera datée du dernier jour du séjour de la personne au travail.Pour nous - ce qui est le jour qui précède le début de la fête.Conditions
de paiements et de livraison du travail
Comme pour la vente, puis, suivant la règle générale, leurs comptes ont besoin de calculer et de gérer la liste (remis) employé pendant trois jours avant sa sortie en vacances.Livret de travail et croient que le règlement final dans le cadre du départ de travail, y compris la rémunération de vacances de licenciement, reste inutilisé, il doit être effectué le dernier jour ouvrable de vacances parce que davantage de personnes travaillent ne seront pas retournés.Si nécessaire, l'employé a le droit de recevoir d'autres documents, y compris des copies de celui-ci, certifiés conformément à la loi relative au travail.Se faisant toujours dans la déclaration de la comptabilité de la forme 2-PIT les deux dernières années pour le paiement probable de congé de maladie à son nouveau lieu de travail.
Licenciement après les vacances: du travail ne soit pas reçu en temps
Que faire si le dernier jour de travail d'une personne tombe sur un week-end ou des vacances.Peut-être ce jour-là l'employé était pas au travail, était en voyage d'affaires et n'a pas été en mesure d'obtenir les documents et les calculs.Parce qu'avant elles sont dues à donner aux mains de travail ne peut pas délivrer les documents et l'argent nécessaires pour mener le premier jour ouvrable après le week-end, des vacances ou le dernier jour ouvrable de licencier des employés.Bien que dans cette situation les gens sont en vacances.Pour ce faire, l'employé doit envoyer une notification par e-mail avec une demande de venir et se mettre au travail et de calcul du lieu de travail, ou mettre d'accord sur la possibilité d'envoyer le travail par la poste (si le calcul est cotée sur le compte bancaire).Cet avis servira de base pour éliminer la responsabilité de l'employeur pour non-respect des conditions de livraison du livre de travail.Sur demande écrite de l'employé doit être rejetée question du travail à portée de main dans les trois jours ouvrables.
a changé d'avis à la retraite
Si plans ont changé, l'employé a le droit de ramasser une lettre de démission avant de partir en vacances quand sa place n'a pas encore été invité en tant que transfert d'un membre du personnel.Mais rester en vacances, revenir en arrière et de renoncer à la décision, il n'a pas droit.Se référant à l'employeur à cette demande, l'employé sera refusée.Si la décision d'une personne de continuer le taux d'emploi dans le même lieu de travail approuvé, le document devra annuler la fête avec licenciement ultérieur.L'indemnité sera versée par le biais de la conversion et de rétention.En travaillant du dossier pertinent sur la nullité de la décision.
malade durant les vacances
Si une personne est tombée malade en vacances avec le licenciement, il a mis le paiement des prestations d'hospitalisation.La lettre a été mentionné précédemment NEL, il est interdit de prolonger les vacances par le nombre de jours d'incapacité temporaire.
