Comment dois-je payer pour le traitement du Code du travail?

Comment dois-je payer pour le traitement du Code du travail de la Fédération de Russie?Pour répondre à cette question, il est important de comprendre que ce traitement.

travail: qui est la norme délimite

Conformément à la loi du travail, chaque travailleur doit être réglé heures de travail, au cours de laquelle il est tenu de remplir ses fonctions.Généralement normes acceptées est considérée comme une semaine de 40 heures.Pour certaines catégories de travailleurs, et il est encore moins.Cependant, il ya des situations dans lesquelles un salarié peut rester sur le travail.Il est d'environ nenormirovannosti jour (fixé dans le contrat de travail), de travail et les heures supplémentaires, pour lequel vous souhaitez le traitement des paiements.Le retard dans le lieu de travail en raison de l'employé à temps exceptionnel affecté à des fonctions de traitement est considéré comme rejeté.Offre traitement de la paie ne peut venir que de l'employeur.

(aka les heures supplémentaires)

Si un représentant de l'employeur prend l'initiative d'amener l'employé pour effectuer des travaux en dehors du délai prescrit de travailler, il attire lui de travailler des heures supplémentaires à la fin de l'échappement - jour ou de nuit -changements.Traitement de l'œuvre sera considérée comme au moins 8 heures par jour pour les employés qui travaillent sur la réduction de la journée de travail, et il dépasse la norme pour eux.Typiquement, le recyclage est intermittente, en particulier applicable dans la livraison de matériaux, la livraison des états.Pratique, y compris le pouvoir judiciaire, indique que le traitement ne peut pas être planifié à l'avance, il est une sorte de mesure forcée.Pour l'exécution de la décision peut exiger le consentement de l'employé par écrit.Aucun acte d'un représentant local de l'employeur ne peut pas contenir des dispositions que lorsque les circonstances pertinentes de l'employé doivent consentir à des heures supplémentaires.

Quelle est la durée du traitement possible?

Depuis le moyen de traitement d'un effort additionnel, il doit être surveillé de manière appropriée officiellement enregistré et payé.L'employeur doit fournir l'heure exacte de suivi à l'égard de chaque employé.Forme unifiée de la comptabilité est une carte de rapport, qui est apposée lettre ("C") ou numérique ("04") avec une indication du code recyclé temps jusqu'à minutes.Fixation de la durée du travail au-delà de la nécessité de ne pas dépasser 4 heures sur deux jours et 120 heures - au cours de l'année.Ces règles sont applicables à l'égard des travailleurs à temps partiel.Pour les automobilistes, qui sont résumées compte des heures de travail, travailler sur des graphiques + heures supplémentaires ne peut pas être plus de 12 heures, sauf dans les situations où il est nécessaire d'attendre le vol complet ou de maté.

qui ne peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires?Heures

Recyclage travail, de rémunération pour laquelle est requise, ne peuvent pas couvrir un certain nombre d'employés.Personne n'a le droit d'associer le traitement des personnes sous l'âge, les femmes enceintes.Les femmes qui ont à charge ne sont pas atteints l'âge de trois enfants, les personnes handicapées peuvent travailler des heures supplémentaires en donnant un consentement écrit et en l'absence de contre-indications pour des raisons de santé (avec la conclusion appropriée de médecins).Les familiariser avec la possibilité de l'échec doit être enregistré par la main.Des garanties similaires applicables à l'élevage de parent sans sa seconde moitié de moins de cinq ans, les enfants des employés ayant des enfants handicapés et les soins aux membres malades de leurs familles, en présence d'un rapport médical.

Dans quelles circonstances d'obtenir le consentement écrit du traitement de l'employé est nécessaire?

paiement traitées par le Code du travail doit être effectué avec présence obligatoire d'obtenir le consentement de l'employé, si:

- pour des raisons techniques, il y avait un retard dans la production, le travailleur n'a pas rempli ou complété le travail à temps dans les heures de travail, et étapes peut servir comme une menace à la vie et de la santéles gens qui causent des dommages aux biens ou perte de;
- il ya un défaut dans les machines, les bâtiments, le manque de réparations qui peuvent causer arrêter le flux de travail pour de nombreux travailleurs;
- remplacé par un employé ne se présente pas pour le travail, et arrêter le processus est inacceptable;tandis que l'employeur doit avoir pris toutes les mesures nécessaires pour remplacer l'employé.

Ces circonstances ne nécessitent pas l'employé de consentir au traitement (il peut refuser).L'échec est de ne pas être considérée comme une violation de la discipline au travail.

Dans certains cas, l'employeur ne nécessite pas le consentement?

traitement de paiement sera effectué sans le consentement écrit aux heures supplémentaires lorsque:

- la nécessité d'un travail sur la prévention des catastrophes, les accidents industriels et l'atténuation de leurs conséquences;
- la nécessité de mettre en œuvre des activités visant à remédier aux défaillances de gaz centralisé, la chaleur, l'approvisionnement en eau chaude et froide, le drainage, les communications, l'éclairage, le transport;
- la nécessité pour le travail dans les cas qui menacent la vie des gens (guerre ou d'état de catastrophes naturelles, d'urgence).

Dans ces circonstances, le refus de l'employé n'a pas le droit.

Sanctions

absence de consentement appropriée pour effectuer des heures supplémentaires, ainsi que l'ignorance du temps de traitement comptable peut entraîner des sanctions administratives (amendes, suspension de l'organisation):.
- Fonctionnaires - 1000-5000 roubles;
- pour les personnes morales - 30 000-50 000 roubles.ou la suspension de l'organisation pour une période de 90 jours.

Documentation révisions

traitement horaire, payer pour cela doit être préparée correctement.Parfois, vous devrez peut-être adresser par écrit le gestionnaire de note de service, qui doit préciser les circonstances de l'incident et la nécessité d'un membre du personnel de travailler au-delà de la norme.Puis vient la nécessité de notifier le traitement de l'employé en lui envoyant un avis écrit ou une référence à la note de service à la main, si nécessaire - d'obtenir le consentement, alors émettre une ordonnance pour le traitement de paiement.Ne existent pas les formes unifiées du document administratif.Il peut être prélevé au hasard dans le contenu obligatoire des raisons pour le traitement de qui et pour combien de temps devrait apporter à travailler.L'ordre est donné dans chaque traitement des cas.À l'avance pour une certaine période (mois, année), indiquant ce sont les travailleurs ne peuvent pas être préparés.

Comment puis-je payer pour le traitement de la législation Code du travail

Travail stipule que le travail pendant des heures au-delà de l'employeur doit être correctement indemnisé.Il est comme des heures supplémentaires et le travail le week-end, les jours fériés, la nuit.La réponse à la question: "Comment puis-je payer pour le traitement du Code du travail de la Russie?" - Réside dans l'article 152 de l'instrument du droit du travail, qui parle de la nécessité de l'employeur à fournir pour les deux premières heures de travail d'un demi-pour les heures qui ont suivi - double paye.Il peut y avoir des taux plus élevés, si cela se reflète dans le cadre réglementaire local de l'entreprise, ou les conventions collectives de travail.En outre le temps passé peut être remplacé par un égal ou supérieur à la transformation de l'horloge du reste.Le choix de la méthode de compensation - la prérogative de l'employé, et non la pratique de rabotodatelya.Na peut souvent faire face à un certain nombre de questions sur la façon dont le traitement payé par le Code du travail ne sont pas interprétés, concernant, par exemple, des situations où le traitement tombe le week-end et les jours fériésou la nuit.Ainsi, dans le cas de la transformation, relevant dans la nuit doivent être payés pour les heures de nuit (au moins 20%) et séparément pour les heures supplémentaires.Recyclage dans un week-end ou un jour férié sera considéré uniquement comme un week-end de travail ou un jour férié avec un double paiement correspondant.Le traitement des paiements Si vous modifiez le graphique est calculée à partir de l'excédent des normes de heures de travail pour la période comptable au cours de l'enregistrement du temps de travail.Partout il est calculé de différentes façons, mais la jurisprudence définit une approche dans laquelle les 2 premières heures du nombre total d'heures de traitement dans la période comptable doivent être payés une fois et demie, tout le reste - au double du taux.Initialement, l'employeur doit être documentée pour déterminer la procédure de paiement des heures supplémentaires, t. E. Que la base de la demande d'élever facteurs seront pris en compte (salaire nu (taux de salaire) ou de salaire + indemnités).Pour payer pour les heures supplémentaires est préférable de préparer un compte rendu détaillé de l'aide-calcul.Dans le cas des heures de traitement au-delà de la vitesse maximale autorisée de l'employé doit être rémunéré en totalité.