ont tous les services de l'entreprise ont des règlements, des références et d'autres documents à l'appui que "suggérer" comment devrait conduire le processus de données d'accumulation et de comptabilité.Ressources humaines ne fait pas exception.L'un des documents clés dans son bureau de travail est considéré comme travail-book.Tous les dossiers doivent être conservés dans une certaine manière.Pour cela et a élaboré des directives pour remplir les carnets de travail.Il était en 2003, approuvé par le ministère du Travail de la Russie et remplacé le document, qui opérait dans l'Union soviétique depuis 1973.Instructions
pour remplir les livres de travail détermine l'ordre dans lequel doivent faire tous les relevés d'emploi qui lui sont attachés et insère doublons délivrée à la place des documents perdus.Ce guide explique comment faire ceci ou cela dossier.Instructions
pour remplir les carnets de travail comprend 7 parties.Le premier comprend une description générale de la forme du dossier de l'emploi et toutes ses sections, ainsi que d'expliquer comment et ce qui fait de lui écrire.La deuxième partie est consacrée à l'un remplissage convenable dans la feuille de couverture de ce formulaire.Cela se fait habituellement pendant le premier emploi.
Dans le processus de travail, une personne peut recevoir une nouvelle formation ou une profession, changer le nom, prénom ou prénom.Toutes ces données sont enregistrées avec précision sur la page de titre, et l'intérieur du couvercle sont des documents spécifiques, qui sont faites sur la base des dossiers appropriés.Les deux sections suivantes contiennent des informations sur le citoyen et le récompenser pour ses réalisations.Instructions
pour remplir les livres de travail accorde une attention particulière à l'introduction des données sur le licenciement de l'employé.Ceci est dédié aux cinquième et sixième parties.Selon la législation de la Fédération de Russie, la cessation d'emploi est faite en vertu de l'article 77 du Code du travail.11 paragraphes de cet article définit clairement les motifs du licenciement.Par conséquent, lors de l'entrée dans le dossier de travail des documents pertinents, il est nécessaire, en plus de l'article lui-même, et même spécifier le point des savoirs traditionnels, selon laquelle le licenciement est fait d'un employé en particulier.
dernière partie du manuel contient des informations sur la façon de remplir le carnet de travail en double.Il peint clairement, quand et à qui est délivré un duplicata, et a expliqué les règles de rendre l'information à propos de l'employé.
Cette instruction est une sorte de règles de livres de travail.Invalide L'entrée payé peut priver une personne du droit à certaines prestations et de violer son droit à cela.Chaque service du personnel spécialisé doit être complètement familiarisé avec ces règles à appliquer correctement dans la pratique.Instructions
sur la conduite des carnets de travail ne contient pas seulement des règles qu'ils font dossiers.Il est directement en ligne par le Code du travail, l'article 66 de qui stipule que l'employeur doit verser pour chaque dossier de travail de l'employé, si il a travaillé pour la compagnie pendant plus de cinq jours.Les données sur l'admission devraient être faits dans son dossier de travail, livre et elle est inscrite dans le Livre du compte du mouvement des formulaires pertinents.Et il n'a pas d'importance, un citoyen travaillant dans une organisation ou un entrepreneur individuel.La loi est un pour tous.
