Culture - est un concept à multiples facettes, parce que chaque objet ou le phénomène a de nombreux côtés.Par conséquent, les types de culture ne sont pas toujours faciles à identifier.Pour la première fois la tentative entreprise par les anciens philosophes.Par exemple, dans ces jours, il a été décidé d'allouer soi-disant «siècle de la culture" - la pierre, le fer, le bronze, l'or.La science moderne
considère typologie comme quelque chose de plus complexe.Types de la culture est directement dépendante des temps, la religion, les traditions et le mode de vie d'un groupe particulier de personnes.Par exemple, nous pouvons distinguer les anciennes activités culturelles "sans écriture", ainsi que ceux qui ont émergé avec l'avènement de l'écriture, de l'éducation et de la connaissance.
types sociaux Culture
Comme vous le savez, la société est diversifiée et se compose de plusieurs catégories de la population.Cela permet d'identifier les principaux types de culture sociale.Culture
populaire - ce qui est une espèce qui est utilisé pour la plus grande partie de la société.Ce - la soi-disant culture de la vie quotidienne.Par ailleurs, la première fois qu'une telle chose est apparue dans l'histoire autour de la fin du XIXe siècle, quand commencé à se former soi-disant la population de la classe moyenne.On pense aujourd'hui que ce soit par la culture populaire est formé non seulement une certaine couche sociale, mais aussi un mode de vie et de l'idéologie du peuple.Au moment de ces philosophes célèbres comme Nietzsche et Schopenhauer valoir que le poids moyen est de ne pas comprendre la disposition de la soi-disant culture supérieure.
culture d'élite - il est une alternative originale au type précédent.Il est conçu uniquement pour un nombre limité de membres du public, la soi-disant élite.Seulement les meilleurs esprits peuvent comprendre et sentir la culture.
Les types régionaux de la culture
culture dépend de facteurs régionaux.Après tout, chaque pays, chaque nation a sa propre histoire et de traditions, qui a eu une énorme influence dans l'élaboration de la culture contemporaine.Selon la région a décidé d'allouer: culture
- Orient - ici est la culture de la population de l'Asie centrale et du Sud-Est ainsi que l'Afrique du Nord et au Moyen-Orient.Il est pas un secret que le pouvoir dans les pays orientaux historiquement portait despotique et dans certains caractère sacré de mesure.Règle obéit sans poser de question, le considérant comme une divinité vivante.Ceci est affiché sur le développement de la culture.
- culture occidentale - considérés comme les représentants les plus remarquables des pays d'Europe et d'Amérique.Dans ces domaines, la formation de la République et le gouvernement ont commencé à chercher il ya quelques siècles.Une telle culture - plus libre.Types de culture organisationnelle
Aujourd'hui
il ya beaucoup de classifications culturelles, qui sont fondés sur les caractéristiques régionales et historiques du développement de la religion.Mais certains types de culture peuvent être identifiés dans des populations de plus limitée - par exemple, dans les institutions.Culture organisationnelle
- Clan - dans ce cas, l'organisation est comme une grande famille, dans laquelle les chefs sont considérés comme des enseignants, des éducateurs, et même des parents.Le personnel a fourni une coopération à long terme et les relations entre les personnes sont détenues sur la confiance, la loyauté et la responsabilité.
- culture hiérarchique - dans une telle organisation entre le personnel travaillant observé relations hiérarchiques très claires qui sont définis par les réglementations officielles, politiques et procédures.Ceci est un endroit très conservateur où observée, un ordre établi de travail clair.Culture
- Adhokraticheskaya - cette forme est déterminée par la tendance des gens à prendre des risques et innover.Dans une telle organisation sont constamment mené des expériences qui peuvent conduire à la fois le succès et l'échec.Types de culture d'entreprise
Cette classification est répandu dans l'Ouest, où la part de l'entreprise, en fonction de la nature du travail.
- «équipe de base-ball" - ces entreprises opèrent dans des marchés qui sont en croissance rapide.Par conséquent, chaque employé doit posséder des qualités telles que l'activité, la créativité et l'initiative.Il est important de prendre les bonnes décisions rapidement et d'ouvrir de nouvelles voies pour le développement.
- «Club» - une telle culture est plus caractéristique de sociétés stables, où le travail d'équipe est encouragée.Cette disposition permet de ralentir, mais la carrière stable.
