journée de travail - ce qui est une affaire dans laquelle les intérêts de la croix et de l'employeur et l'employé.Pour la première important d'avoir la bonne quantité de produit fabriqué dans un temps donné.Pour le salarié le niveau de revenu et la possibilité d'une détente complète, grâce à laquelle il serait possible de récupérer, aussi dépendre de la durée de sa journée de travail.En fait, il ya un conflit d'intérêts des travailleurs et des employeurs.Malheureusement, les autorités ne répondent pas toujours la norme de la journée.Souvent, il ya des cas où un accident ou des défauts dans le processus de fabrication deviennent une cause de perte de temps.En outre, il peut y avoir des commandes urgentes, en promettant un avantage considérable.Pour traiter avec eux, ou pour compenser les perturbations imprévues dans le processus de production, l'employeur peut et a le droit d'augmenter le temps.Dans ce cas, nous avons besoin de formes particulières d'organisation du travail.
Sous certaines conditions, la législation de la plupart des pays autorisent les employeurs à augmenter les heures de travail.Notre pays ne fait pas exception.Son Code du travail indique que l'employeur peut apporter à travailler au-delà de la durée de la journée de travail normalisé, pour deux raisons: soit pour travailler des heures supplémentaires, ou si la journée de travail un employé irrégulière.Dans la plupart des cas, l'application de ces mesures - enquête sur les violations du processus de production.
heures supplémentaires - est de l'argent reçu pour les heures de travail de travail «excessives».Il a ses propres caractéristiques.Le temps total d'heures supplémentaires peut être connu avec précision qu'à la fin de la période comptable, la même chose se passe des heures supplémentaires.Le compte de ce temps est mise en oeuvre dans un document particulier.
survient heures supplémentaires comme suit: une demi-payé par les deux premières heures «supplémentaires», et tout le reste - dans un double.Le montant de base pour le calcul des primes, il est généralement pas inclus, parce que la plupart de celui-ci n'a pas de sens à inclure.À la demande de l'employé rémunération des heures supplémentaires peut être remplacé par une augmentation du temps de loisirs.Par exemple, quand il travaillait dans la sortie, alors il peut choisir un autre jour pour le reste.Dans ce cas, payer des heures supplémentaires disponibles unique.Ces dispositions sont fondées sur l'art.152 TC RF.En un week-end ou de jour férié travailleurs émis au moins deux fois le montant, et les travailleurs qui reçoivent le salaire, recevoir au moins un taux unique - horaire ou quotidienne, selon le moment de l'opération.Ces normes établissent l'article 153 du Code du travail.
La façon dont le montant sera heures supplémentaires, peut être fixé par convention collective ou individuelle de l'emploi (ou d'autres documents réglementaires) élaboré en tenant compte des vues d'un organe représentatif des travailleurs.Va de même pour les personnes engagées dans des activités créatives.En particulier, cela vaut pour les employés du théâtre, le cinéma ou les médias, ainsi que ceux qui produisent des œuvres d'art ou d'affichage.
