Dans ce monde rien est permanente.Va de même pour travailler.Par conséquent, le transfert à un autre poste doit être considéré comme une phase continue du processus de travail d'une personne.Ce ne sont pas à craindre ou à éviter.En outre, le transfert est possible qu'avec le consentement de l'employé.
Parlant le langage scientifique, puis transfert à un autre poste - ce qui est un changement temporaire ou permanent de l'emploi, la description de l'emploi d'un salarié ou d'une unité structurelle, où il a travaillé en tant que salarié (tout doit être spécifié dans le contrat).
Comme mentionné ci-dessus, il ya un transfert temporaire à un autre poste et permanente.Ces derniers comprennent ces types de traduction:
- à un autre emploi (et parfois position) à son ancien employeur;
- sur le même poste de travail, mais dans un autre territoire, en collaboration avec son ancien employeur;
- et enfin transférer à la même ou d'un autre emploi, même à un autre employeur.
transfert de l'employé à un autre poste est effectué avec le consentement de celui qui traduit et exécuté par ordre de l'employeur.Cette commande est délivré sur la base des employés et des employeurs changements signés du contrat de travail.Une telle ordonnance doit être remise à l'employé contre récépissé.En outre, le classeur des employés apparaît entrée appropriée sur le transfert effectué.Par ailleurs, transférer à un autre poste dans la même institution (à un autre poste ou dans une spécialité ou la position) ne sont pas considérés comme un transfert et, par conséquent, ne nécessite pas un consentement écrit traduits.En outre, l'employeur est pas autorisée dans la décision d'un employé à un travail qu'il est contre-indications médicales appropriées.
transfert temporaire
tel transfert est effectué exclusivement par accord des deux parties.Pour convertir vous devez rédiger un contrat avec la durée du transfert pour une période ne dépassant pas un an.Pour remplacer un absent temporairement pour des raisons diverses, l'employé est également effectuée transfert temporaire.Bien sûr, à condition que l'employé substituables la loi maintenue ouverte pendant une certaine période de temps.Fait intéressant, si la fin de la période de transfert du contrat, l'employé ne retourne pas à son ancien emploi, et continue de travailler à son nouvel emplacement, le transfert devient permanente.
également temporairement les transferts sont dues à des catastrophes d'origine humaine ou naturelle caractère de force majeure.Cela pourrait être un incendie, inondations, famines, tremblements de terre, accidents du travail et ainsi de suite ... Dans les cas mentionnés ci-dessus, l'employé peut être transféré à d'autres travaux sans le consentement préalable écrit.Mais la période de transfert mentionné ci-dessus ne doit pas dépasser trente jours calendaires.
transfert temporaire à un nouvel emploi vaut pour les femmes enceintes.Le plus souvent sur la base de rapports médicaux, et sur demande écrite des femmes transférées à un autre poste où il n'y a pas d'impact défavorable des facteurs de production.Ainsi, pour les femmes enceintes dans le cadre du droit de conserver leur salaire moyen au lieu de travail précédent.En outre, si la femme enceinte n'a pas fourni de travail temporaire a indiqué, il peut être exempté de l'œuvre, mais son salaire est retenu.
