licenciement ne signifie pas l'effondrement d'une carrière - au moins, car il peut survivre rentable.Personne ne peut expulser de travail un jour, et tous les gens qui ont perdu leur lieu de rémunération mis rémunération en espèces.Sur le forcés de partir avec votre employeur, vous pouvez même gagner.Qu'est-ce que la demande et ce qui les attend au licenciement ... contrat
HAP
meilleure façon de faire une séparation forcée de l'employeur - à signer avec eux un accord des parties.Dans ce cas, les salariés licenciés comptent salaire pour la période des déchets, y compris les primes et indemnités versées pour les vacances inutilisées et autres montants à laquelle il sera en mesure de négocier avec les anciennes autorités.Par exemple, la rémunération dans le cadre de la résiliation du contrat de travail.Le Code du travail ne réglemente pas exactement comment et ce salarié et l'employeur peut convenir avec le civilisée "séparation."Il correspond à tout ce qui est pas contraire à la loi - la principale chose que les deux parties étaient d'accord.L'argent devrait être licenciée, généralement au moment de la résiliation des contrats de travail, qui est, le dernier jour de travail.
loi exige paiements
Même si le licenciement indésirables ne vous promet pas la surcompensation, il implique presque toujours paiement.Les employés qui ont réduit ont droit à une indemnité de départ égale à la rémunération mensuelle moyenne ou plus, augmentation de la taille peuvent être réglés par une convention collective ou de travail.En outre, le même montant versé à la réduction d'une personne est enregistrée aussi longtemps que il a l'air d'un emploi - même si la plupart de la recherche ne devrait pas prendre plus de deux mois.
souvenir de nuances
Partout il ya des pièges.Le paiement de deux mois sur un employé à temps de recherche d'emploi recevra un abrégée seulement si la hausse enregistrée dans le centre d'emploi dans les deux semaines après le licenciement.Les paiements peuvent être étendues pour un troisième mois, si nous nous tournons vers le service de l'emploi de la personne n'a pas été employé.Soins sur leur propre implique généralement deux semaines de travail, mais il vous donne la possibilité de changer la décision - dans les 14 jours où l'employé est en droit de retirer sa déclaration.Dire adieu à l'employeur d'un commun accord, l'employé peut aller encore plus le jour de la signature du document, mais changer votre esprit n'a pas sortir, même si il ya un accord de quitter après une longue période.Et, bien sûr, dans ce mode de réalisation, la probabilité de retour à l'emploi par le tribunal annulait
Connaissez vos droits
Personne ne peut tirer simultanément.Sur la réduction de l'employeur de l'Etat doit rendre compte dans les deux mois, et l'employé devrait être offert un autre emploi.Et même pour licenciement pour quelque délit, tels que l'absentéisme, il ya toute une procédure: d'abord avec l'école buissonnière demande par écrit pour expliquer les raisons, et d'examiner ensuite eux et décider si ou l'insuffisance du respect et seulement signalé le besoin de quitter.
défendre le droit de travailler dans la cour
confiants que le licenciement était illégal?Vous pouvez vous référer à la déclaration en cour.Pour ce faire, vous avez besoin d'avoir en main des preuves solides (vous devrez peut-être une copie des ordres, des déclarations, témoignages, localement règlements de l'organisation).Serrer avec le dépôt de la demande dans ce cas est pas nécessaire, mais il est nécessaire d'analyser la situation sobrement.En cas de doute préférable de consulter un avocat pour savoir si vous pouvez prouver l'affaire au tribunal.Si la révocation est jugée illégale, tu vas rétablir le paiement des salaires pour le moment d'oisiveté forcée.
réfléchir pour savoir si vous avez besoin de ce travail
Si vous êtes obligé d'arrêter de fumer, vous devez considérer que vous pourrez bénéficier de la procédure.Vous pouvez être en mesure de récupérer au travail, mais de bonnes relations avec les autorités ne devrez pas attendre.En outre, l'emploi ultérieur du nouvel employeur est susceptible de vérifier vos antécédents de travail et peut être considérée tentatives avec le scandale remontent à travailler comme une disposition controversée, qui ne décore pas votre CV.
Abstenez-vous de représailles
En aucun cas, ne pas essayer de se venger de l'employeur et des dommages, de sorte que vous peut être soumis à la responsabilité administrative et même criminelle.Perdu non seulement des emplois, mais aussi la réputation.
Rappelez-vous que la vie ne se termine pas avec le licenciement
audits de votre CV, afin de décider où vous seriez intéressant de travailler avec.Envoyer CV dans des sites de recherche d'emploi, le réseautage social est activée.Dites à vos amis qui sont à la recherche d'un nouvel emploi.Utilisez la situation comme une occasion d'améliorer le niveau de l'éducation, apprendre une langue étrangère, par exemple.Podlechites maux, passer du temps avec la famille.Faites ce qui avait longtemps rêvé de, mais il n'y avait pas assez de temps.Analysez vos dépenses, faire un plan financier pour l'avenir proche.Essayez pour la première fois de trouver un deuxième emploi.Ne désespérez pas, votre travail vous attend quelque part.
Ariadne Denisova , PDG de la société de conseil "Driver of Change»
articles Source: forbes.ru
