voir ce qui est inclus dans le concept de «congé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à 3 ans."Il comprend deux périodes: de la naissance à six ans et demi avant l'exécution de l'âge de trois ans.Cette division entraîne souvent l'idée que ce sont deux fêtes différentes.En fait, il l'est pas.Tous les trois ans et font un séjour complet pour la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.Pourtant, la différence entre les deux périodes est.Il consiste dans le fait que le bébé ne soit pas nivelé et un ans et demi, sa mère, la rémunération en espèces est de 40 pour cent de son salaire moyen par jour de calendrier.Calculé guidage suit.Vous devez calculer le montant de revenu pour les deux années civiles consécutives et le diviser par 730. Il va tourner le revenu quotidien moyen de l'employé.En conséquence, le montant de l'allocation mensuelle - est le produit du revenu journalier moyen et le nombre de jours dans un mois.Ce montant ne doit pas être inférieure à 2453, 93 roubles, si la famille a un enfant, et 4907, 85 roubles, si la famille a deux enfants ou plus.La taille maximale des prestations sociales dans le même temps - en 1335, 62 roubles.Cette période est appelée «congé payé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à 3 ans".Après un an et demi, la FSS cesse de payer les prestations.L'employé a la capacité de recevoir que la rémunération de l'employeur dans le montant de cinquante roubles par mois.Cet avantage est jusqu'à 3 ans cesse de courir à partir du mois suivant celui où l'enfant atteint cet âge.Allocation
également être résilié en cas: sortie
- pour une journée complète de travail avant la fin de la location;
- lorsqu'un employé quitte de leur propre gré;
- à la fin de ses droits parentaux.
pleine liste établie par le Code du travail.
Il est précisé que le droit de quitter est non seulement la mère, mais aussi les grands-parents ou tuteurs, si ils prennent soin de l'enfant mineur.Ainsi, par exemple, utilisent souvent l'occasion pour les pères ou les hommes dont les épouses ne veulent pas interrompre sa carrière simples.Pour obtenir la libération ils ont besoin pour soumettre une preuve de la naissance d'un enfant, une demande d'autorisation et un certificat à partir du sol, la dernière épouse de l'employeur qu'il congé pour soins à un enfant de moins de 3 ans ne sont pas utilisés.Étend ce droit non seulement à leurs propres enfants, mais aussi pour adoption.
utilisation vacances est possible dans toute période souhaitée, jusqu'à ce que l'enfant est âgé de pas encore trois ans, en tout ou en partie.Si les vacances
a décidé d'arrêter l'âge polutoraletnego, le paiement de l'indemnité cesse à la date de retour au travail.Cependant, prendre soin d'un enfant, il est possible de continuer à exercer leurs fonctions à temps partiel ou le travail à domicile.Dans ce cas, l'employé est payé le salaire pour le travail effectué pour eux reste également éligible aux avantages précédents.
Si l'employé travaille à plein toute la journée, il a, en plus de la pause déjeuner, mis comme plusieurs pauses d'une demi-heure pour l'allaitement maternel.Selon le témoignage du médecin, ce temps peut être augmentée jusqu'à une heure.Arrêter congé pour prendre soin d'un enfant de moins de 3 ans est possible à tout moment, sans en avertir l'employeur à l'avance.Le salarié doit être réintégré dans son ancien poste, ou avec son consentement, transféré à un nouvel emploi, mais payé.
