En science sociologique moderne, il ya plusieurs théories assez grandes, ce qui peut être appelé un paradigmatique.Interactionnisme symbolique - une de ces théories, qui est basé sur le fait que l'interaction (interaction) des personnes dans la société se fasse par des moyens de communication, qui est basée sur la production et la reconnaissance de certains caractères.L'homme répond à la stimulation de monde naturel et social externe indirectement, interprète la réalité à travers des images, des signes, de symboles, et communique ces symboles dans le processus de communication interpersonnelle.Interactionnisme symbolique, qui étaient des membres éminents du scientifique américain, sociologue John. G. Meade (1863 au 1931) et G. Bloomer (1900-1986), analyse les interactions sociales dans leur contenu symbolique.Le concept de base de cette théorie - interaction (Interaction), qui est un échange de symboles.
J.interactionnisme symbolique. Mead est basée sur le fait que la représentation de la réalité de l'individu est déterminé par ses expériences avec d'autres personnes, et surtout la perception du monde, eux-mêmes et les autres, de sorte qu'il était vision pertinente et de significations symboliques de la réalité sociale d'autres personnes.Par la société George. Meade et individu social (social "I") dans l'ensemble constitué des processus d'interactions interindividuelles.La théorie de l'interactionnisme symbolique suggère que le symbole peut signifier un objet, un événement ou d'un événement, et suppose une certaine réponse humaine à ce qui peut être exprimé dans certaines activités sociales, correspondant à un caractère donné.En outre, le symbole - est un moyen par lequel les gens peuvent communiquer et interagir avec les autres.Interactionnisme symbolique
crédit majeure George. Mead est entre eux ont développé la théorie de rôle personnalité, selon laquelle l'individu, son identité et les caractéristiques spécifiques déterminées par exécutables ses rôles et activités de l'individu dans ce cas sociaux est l'ensemble de ses rôles sociaux, est incorporée dans le système de la languepersonnages et autre système symbolique.Grâce au processus d'adoption des rôles sociaux de l'individu développe son auto - la capacité d'une personne à se présenter comme l'objet de sa pensée.
Self humaine dans son développement comporte deux phases:
1) Le stade du jeu, lorsque l'enfant commence à jouer un rôle qui ne lui appartient pas (enseignant, médecin, pilote);
2) l'étape du concours, lorsqu'ils participent à des compétitions, l'enfant se voit dans les yeux des autres enfants..
tout groupe social qui donne à l'individu un sens de l'organisation, George Mead appelle cela: "généralisé autre."Chaque individu se voit avec la position de «l'autre généralisé."
adepte et disciple de John. Mead scientifique américain Herbert Blumer développés postulats de base de la théorie.Par G. Bloomer interactionnisme symbolique repose sur trois postulats de base:
1) Man agir rapidement sur la base de valeurs, qu'il donne à des objets, des événements et des phénomènes, plutôt que de simplement réagir à des incitations naturelles et sociales externes;
2) Valeurs symboliques ne sont pas fixés de telle sorte, régulière, formulé à l'avance, sont cependant évoluer et de changer dans les situations d'interaction;
3) Les valeurs symboliques sont le résultat de traitements effectués dans le contexte de l'interaction (Interaction).
Dans ses œuvres G. Bloomer examine en détail le comportement collectif des personnes, qui est basée sur des valeurs communes, des symboles, des attentes partagées par un groupe social.Il est le plus souvent un comportement conscient des individus dans l'équipe, mais le comportement du groupe parfois spontanée, telles que l'action de la foule, la panique, etc.Ce comportement peut se produire dans les circonstances de violations des valeurs acceptées, formes courantes de l'existence.G. Bloomer, avec des groupes spontanés a également étudié les formes stables de comportement social - les mouvements sociaux et le mouvement de renouveau nationaliste et ayant une organisation structurelle claire et formé sur la base de valeurs communes.
