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parlent de nouvelles sortes de mensonges lors de l'entrevue, et comment ils parviennent à traiter avec elle ...
«Ce péché presque chaque concurrent et connaît chaque employeur - dit consultant en carrière et mentor sur la recherche de la sociétéRecherche d'emploi Coach Vera Ignatkina.- En règle générale, les candidats jette un nouveau salaire de 10 à 50% de l'ancien niveau ".Selon les experts, les candidats de crise sont devenus plus audacieux dans la question du gain fictif.
vaut approche prudente à cette question.«Je connais un cas où le candidat a insisté trois fois le montant de son salaire au même lieu de travail prouvant la taille de ce qu'il gagnait autant il - dit Vera Ignatkina de Job Search Coach.- HR-gérant de la société ayant des employés et des amis ont demandé comment un tel spécialiste gagne.Quand elle a appelé la somme de trois fois plus faible, le requérant a refusé un emploi en même temps, il a été pris dans un mensonge, pour protester contre ce qui était pratiquement rien ".
«je coupe»
autre façon commune à la tromperie - pour expliquer son rejet de réductions dans la société.«Je suis un financier de la société est allé au scandale sur une affaire personnelle: se chamaillaient avec le patron, et elle fait de son mieux pour me mettre, - dit Elena Vladimirova.- M'a congédié pour être "ne pas passer la certification."Pour obtenir un nouvel emploi, l'entrevue a dit qu'il a été licencié.Je pensais que faire le travail plus tard, quand personne ne regarde ce que je me suis fait virer.Toutefois, l'employeur a téléphoné à l'ancienne société et a découvert les détails.L'endroit que je ne comprends pas. "
Selon les experts, les réductions du temps tumultueux ont disparu depuis longtemps.Vérifiez mensonge peut être transformé pour obtenir des conseils à l'ex-patron.Mais cela fera l'employeur - est une autre question.
«Le cercle de mes fonctions était beaucoup plus large que la supposée»
Un des fondamentalement nouvelles sortes de mensonges a été exagérer le nombre de ses propres fonctions dans un emploi précédent.Depuis de nombreuses entreprises de combiner les messages ne peuvent pas être émis, il n'y a aucune façon de vérifier sur l'honnêteté du candidat.
«Parfois, il ya des situations où un demandeur afin d'obtenir la position, étirer un peu la vérité, par exemple, dit qu'il ne peut exercer les fonctions que nous avons pour lui demander - desdits manchons sélection cant-per-groupe de personnel du Centre du personnel" Unity "Olga Rybalova.- Mais quand vous commencez à poser des questions plus détaillées sur les spécificités de ces fonctions, le demandeur est responsable trop générale, que le témoin existe au sujet de son manque de compétence dans ce domaine.Nous faisons, pondant respectivement conclusions ".
«je perdu mon emploi parce que l'entreprise a fait faillite»
que le motif de la résiliation est souvent appelée la faillite de l'entreprise."VOIR mentir facile, - dit Vera Ignatkina.- Si l'entreprise est grande, bien connu, il est dans l'œil du public, ce qui signifie que les médias y aura beaucoup de nouvelles intéressantes.Si l'entreprise est petite, il est plus difficile de vérifier, mais vous pouvez ".Par exemple, un site Web d'entreprise peut facilement confirmer que l'entreprise est bien vivant.
également ne pas oublier que, à une extrémité du marché des concurrents de l'entreprise sont très familiers avec l'autre et sur les événements qui se déroulent chez le voisin, savent mieux que les utilisateurs finaux.
«je ne suis pas assis sans travail, et a travaillé freelance»
candidat Artful, lorsqu'on lui a demandé le recruteur pourquoi il avait si longtemps à la recherche d'un nouvel endroit, il se réfère à la pige travail.Le freelance classeur généralement pas enregistré, afin que le personnel attribue hardiment à lui-même une expérience supplémentaire.
«Après avoir quitté, je décidé d'organiser un jour férié.Mes vacances a été retardé de six mois.Quand je compris que l'argent accumulé touche à sa fin, nous avons dû commencer à chercher un nouvel emploi - part de son expérience administrateur système Yuri Nikolashkin.- Question du recruteur pourquoi je suis resté assis ralenti, je vais inventer une histoire sur la façon de faire la pige sans dessein et comment je triché employeur sournois.Quand je demandai ce que la société m'a traité comme si je marmonné quelque chose d'inintelligible, et dit qu'il ne voulait pas gâcher l'image de l'ensemble de l'entreprise.Mon interlocuteur pratiquement en larmes, et je me suis le travail. "
Soyez prudent."Nous recueillons des recommandations d'anciens employeurs d'être confiant dans le demandeur», - explique Olga Rybalova du personnel Centre «Unité».Si vous travaillez sans inscription essayer de tromper: Accord avec l'ancien chef de la performance orale dans le cas d'un appel, obtenir une réponse écrite, enregistrer la description des projets achevés, et ainsi de suite N.
«Ma position a été retiré de la dotation en personnel»
Parfois, dans l'ordre.pour cacher sa rétrogradation, la requérante a déclaré que sa position en raison de la crise a été éliminée.«Je suis laissé tomber parce que le nouveau chef de l'équipe a décidé de recruter à - dit adman Nikita Borisenko.- Le salaire est également réduit, je décide donc de chercher un meilleur endroit.Lors de l'entrevue qu'il a menti que le poste a été supprimé.Je crois. "
dotation - document interne, l'information à partir de laquelle l'employeur ne partagera pas trop, donc ce fait est difficile à vérifier."En tout cas, l'employeur devra faire attention à l'éventail des tâches qui sont effectuées avant et après la réduction de la candidate, l'étendue de la responsabilité, et ainsi de suite N. Et après cela, de conclure, vérifier cette information ou non,." - Dit Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
articles Source: trud.ru
